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契約社員
・スコープ／WBS／クリティカルパスの再設計、リカバリ計画策定
・課題／リスク（RAID）管理、品質・変更・構成・リリース統制
・役員～現場の合意形成（会議体設計、議事運営、意思決定設計）
・ベンダー統制（契約・見積・受入の精緻化、進捗・品質是正）
・KPI／可視化ダッシュボード整備、乖離の是正アクション
・PMO組成（標準プロセス・テンプレ整備）、ナレッジ化と定着
※“手を動かす実務”（課題潰し・交渉・伴走）を重視
（変更の範囲）上記業務を除く当社業務全般
【“収束→再発防止”までやり切る裁量】
単なる火消しに留めず、合意設計→実行→定着まで一気通貫。意思決定レイヤを巻き込み、KPIとコストの両輪で推進します。対症療法ではなく、再発防止策をプロセスへ織り込み、組織の再現性を高める——成果はレポートではなく現場の変化で測ります。
【ミドル・シニア歓迎。年齢より“結果”】
50代・60代の入社実績あり。評価軸は年齢ではなく、修羅場のハンドリング実績。利害対立をほどき前に進める交渉・合意形成力を正当に評価。勤務形態や稼働ボリュームは案件により柔軟に設計します。
【入社後の成長サポート】
着任初期は短周期のレビューを設定し、エスカレーション経路や決裁プロセスを明確化。ベンダ統制・利害調整・CxO報告の粒度をすり合わせ、成果に直結する運用へ素早く移行。ノウハウは横展開し、役割拡張と報酬改定に反映します。
ポイント1“再起動”を任せられるPM／PMO募集。泥臭い巻き直しを主導
計画崩壊・要件肥大・関係者の不一致
——そんな現場を“再起動”できるPM／PMOを募集します。
10年以上の実戦経験を前提に、要件再定義から利害調整、体制立て直し、リカバリ計画の実装までを主導。
ウォーターフォール／アジャイル／ハイブリッドいずれでも、合意形成と実行を同時に回せる方を歓迎します。
雇用形態は契約社員。
ミドル・シニア（50代・60代）も多数活躍中。
年齢不問で“結果”を評価します。
案件は大手・上場企業の基幹／全社横断PJなど規模・難度ともに高め。
現場を動かす交渉力、数字とファクトで語る推進力に期待しています。
ポイント2“意思決定を設計する人”を求む
ガントや議事は手段。誰がいつ何を決めるか——意思決定の設計こそPM／PMOの本質です。利害をほどき、事実と数字で前に進める。泥臭い現場を動かし、収束→再発防止→定着までやり切る。そんなあなたに最適な舞台を用意しています。
ポイント3取材担当者より
「わざわざ働き方を縛るのも違うと思うんですよね」
そう語っていたのは、エンジニア経験30年以上の代表・工藤さん。
同社では、“仕事に支障が出なければ自由に働いてOK。帰社日や日報もなく、リモートワークを推奨している。さらに、経験者のスキルを正当に評価できるよう前職給与を保障し、還元率を社員に明示するなど評価の透明性にもこだわっている。
ここまで、エンジニアの理想を叶える制度を整えているのは、“エンジニアの働きがいを追求したい”という想いから。自分が立ち上げた会社では、できる限り経験やスキルを評価し、エンジニアとして働く楽しさややりがいを感じてほしいのだという。
年齢を重ね、将来に不安を感じるようになってきたという方にこそ、是非同社で腰を据えて働くことをお勧めしたい。
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > データベース設計（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員 ※試用期間中の雇用形態に差異はありません。 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（実働8h）※案件により前後。 俯瞰レビューや役員報告は日中中心。やむを得ない時間外は事前合意のうえ最小化。 【残業について】 月20～30h目安（局面次第）。 重要会議前後は増減あり。 計画と合意で平準化します。 |
| 勤務地 | 首都圏（東京23区中心）。 常駐／ハイブリッド／フルリモートは案件により設計。 必要に応じて出張の可能性あり（頻度は事前合意） （変更の範囲）上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | 配属先に準拠（詳細は選考時にご案内） |
| 給与 | （年俸制）：月給60万～120万円（想定年収720万～1,440万円） ※経験・役割・難易度（立て直しの強度、対外調整の負荷 等）を考慮し決定 ※固定残業の有無・内訳はオファー時に明示／超過分は別途支給 ※局面対応インセンティブ設定可（例：重要フェーズ月＋5～15万円） ※更新・評価は四半期または半期を基本（案件により設計） 【実際の給与例】 基幹刷新PMO統括：月110万円／年収1,320万円 複数ベンダ統合PM（再起動フェーズ）：月95万円＋インセン10万円／年収1,260万円 PMOリード（安定化～定着）：月80万円／年収960万円 ※目安。役割・難易度・稼働率で変動 |
| 待遇・福利厚生 | 社会保険完備、交通費全額、端末・ツール貸与 四半期評価で役割見直し／報酬改定を実施 外部研修・資格補助（PMP等）／ナレッジ共有会 副業可（利害衝突回避の範囲で）／オフィス内禁煙 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土日）・祝日・年末年始・有給 局面により休日出勤が発生する場合は代休／振替で調整 |
募集背景
大型PJの立て直し需要が継続増。上流設計・統制に加え、炎上局面の収束～再発防止まで担える実務派PM／PMOを増員し、同時並行案件の推進力を強化します。
| 応募資格 | 【必須】 ・PMまたはPMO経験10年以上（上流～実行統制） ・炎上／遅延／赤字化など困難局面の収束経験 ・役員～現場の合意形成、複数ベンダ統制の実績 ・WBS／予実／品質／リスク／変更管理のリード経験 【歓迎】 ・100人月級以上／複数社混在の統合推進 ・アジャイル×WFのハイブリッド運用、データドリブン可視化 【歓迎する経験・スキル】 ・契約・調達・受入の実務知見、SLA／KPI設計 ・RAID運用、PMBOK／ITIL／JSTQB等の体系知識 ・基幹刷新、全社DX、レガシー刷新の推進 ・利害対立の解消と意思決定設計に長けた方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
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