M&A責任者候補【シェアNo.1/HRtech】（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
一人目のM&A専任メンバーとして、今後の組織作りも含め会社の成長を牽引いただける方を募集します。
本組織では、管理会計（FP&A）、M&A・PMI領域業務のミッションが含まれており、ご経験に応じて業務を任せていきたいと考えています。

現在、同社は変革期です。主力事業のタレントマネジメントシステムの拡大に加えて、マルチプロダクト戦略として労務管理や予実管理のシステムなど、新たなプロダクトを複数展開していきます。そのため、強固な収益管理・積極的な投資の意思決定が求められるフェーズととらえています。
また、今後M&Aを積極的に検討しており、同社のビジネス・成長戦略を正しく理解した上で、さまざまなステークホルダーに対する支援をお任せしたいと考えています。

【業務内容】
主にM&Aのエグゼキューション、PMI業務に従事していただくことを想定しています。

■M&A候補先のソーシング
M&A検討領域の企業のロングリスト化、直接/M&Aアドバイザーを通じた打診
■各種デューデリジェンスの調整、支援
本格検討に入った後の、事業/財務/法務デューデリジェンスのアレンジ
■社内外ステークホルダーとの調整、交渉
経営陣、外部M&Aアドバイザー、買収先を巻き込んだ合意形成のサポート
■PMI業務
買収後の管理体制の構築、事業計画の立案支援 等
■その他、M&A・PMIに関連する業務全般

【組織構成】
配属を予定している経営企画室は10名弱（室長1名、他メンバー）で、20代から30代までの、SaaSに限らず様々な企業出身の経営企画領域に強みを持つ社員が集まっています。
レポートラインは経営企画室長を兼務しているCFOで、経営陣や各事業責任者など様々なメンバーと協同し、グループ全体の経営企画機能を担います。

【ポジションの魅力】
■経営陣に近いポジションで業務に取り組み、経営課題の解決のための意思決定をサポートできる
全社戦略や事業戦略の策定支援だけでなく、M＆Aやアライアンス戦略の立案などといった一連の業務にも関わることが可能です。
さらなる企業成長の根幹に関わることができます。

■TOBしたタイミングであり、ダイナミックなM&Aが可能
参考：https://www.businessinsider.jp/article/25…