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正社員
掲載予定期間：2025/10/20(月)〜2026/1/18(日)
【蒲田】法務（企業内弁護士/部長補佐）◇契約法務～M＆A等のリーガルチェック/年収650万円～
～世界進出拡大中/業界最大級のホテルチェーン/年休120日/東横インの成長戦略を支えるインハウスロイヤー募集～
■業務内容
法務面から経営に深く関与し、東横インの成長戦略を支えるインハウスロイヤーを募集します。
■業務詳細
◎日常業務
・契約審査・起案
└契約書の内容を法的観点から確認・修正し、必要に応じて契約書案を作成
・法律相談や、契約上のトラブル対応
・会社法関連業務（株主総会・取締役会・商業登記関連サポート）
・関連法の改正、新法についての調査
上記に加え取引先との契約内容の確認や、社内各部署と連携しながら業務を行います。
◎リスクマネジメント・コンプライアンス
・コンプライアンス体制の構築・運用
・危機管理（クライシスマネジメント）対応
└契約書の緊急時対応条項の確認・修正や、法令遵守を踏まえた事業継続計画（BCP：災害や障害
時のリスク管理）の立案サポート、危機発生時の取引先・規制当局への法的対応、社内規程やマ
ニュアルへの法務観点の反映など、事業継続を支える法務業務に加え、不正や事故を防止する為
の内部統制の構築支援にも取り組んでいただきます。
◎その他業務（上記（1）・（2）に比べ頻度少）
・海外事業における業務
└英文契約書の作成・レビューおよび交渉サポート、海外弁護士事務所との連携・折衝
・事業戦略における法的支援
└M&A、業務提携、出資等の法的支援、新規事業におけるリーガルリスクの検討・助言
以下のような会社理解を深めるための活動や、組織横断的な取り組みにも積極的に参加いただきます。
・社内会議/イベントの企画・準備・運営サポート
・部署横断プロジェクトへの参画（例：業務改善、新規施策の立案など）
・他部署・グループ会社との連携を通じた会社全体の理解促進、関係構築
■当社の魅力：
当社は国内外に340以上のホテルを運営する国内最大級のホテルチェーンです。女性の感性を大切にしたホテルづくりを実践しており多くの女性社員が活躍中です。利益率も業界平均を大きく上回る20％超を誇り安定した経営基盤があります。また、「えるぼし」認定で最高位の3つ星を取得するなど働きやすい環境を整えています。充実した福利厚生とキャリアアップの機会が豊富な当社であなたの新たな一歩を踏み出してみませんか。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 法務 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 専門コンサルタント、士業関連 > 弁護士、弁理士 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中も労働条件に変更はありません |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都大田区新蒲田1-7-4 勤務地最寄駅：JR線／蒲田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 650万円～800万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：6,500,000円～8,000,000円 ＜月額＞ 541,666円～666,666円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験により決定 ■昇給：年1回（4月）※業績に寄る ■賞与：年2回（6月・12月）※業績に寄る。例年3 .5 カ月分支給実績あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限5万円 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：勤続3年以上 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ※採用後、本社・店舗にて6週間程度の研修有り（宿泊を含む場合有り） ＜その他補足＞ ■国内･海外･各ホテル社員割引制度 ■慶弔見舞金制度 ■資格取得報奨制度 ■健康診断／成人病検診 ■確定給付企業年金基金 ■制服貸与 ■保養施設あり |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 完全週休2日制(土日祝休) 慶弔休暇、有給休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、結婚休暇など |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件 ・日本の弁護士資格または、司法書士保有者 ・5 年以上の法務実務経験（法律事務所または企業法務部門でのご経験） ・経営層や事業部門との円滑なコミュニケーション能力 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社 東横イン |
|---|---|
| 所在地 | 〒144-0054 東京都大田区新蒲田1-7-4 |
| 事業内容 | ■企業概要： 東横インは、総店舗数354店舗、総客室数77,704室（2024年4月時点）を誇るビジネスホテル事業のリーディングカンパニーです。 ホテル運営では支配人をはじめ地元の女性が活躍、地域性を大切にしながらすべての宿泊者様が満足できる「安心・快適・清潔な客室」を提供しています。1986年2月、東京蒲田に第1号店をオープンして以来、北海道から九州・沖縄まで、全国ネットの骨組みができ上がり、近年では積極的な海外展開も行っており、グループ一丸となって取り組んでいます。365日止まらない予約システムの開発運用を行うなどグループ全体で「宿泊に特化したサービス展開」で宿泊料金及びオペレーションコストを抑えています。 2022年7月、東横INNは「全国ネットワークの基地ホテル」をブランドコンセプトに掲げ、新たなスタートを切りました。 お客さまがビジネスホテルを利用する目的、旅のピークは「外」にあると私たちは考えます。東横INNは「外」で活躍する人、「外」を楽しむ人へ清潔で安心な空間の提供や、街を知り尽くした情報のサポートを実施し、新しいスタートのためのココロとカラダのリチャージ。世界350を超える拠点で、すべての移動を応援する基地として、「最高の行ってらっしゃい」を提供します。 全国どこにでもあり、いつ行っても変わらずに安心して過ごせる「基地」のようなホテル。ココロとカラダをリチャージするための快適な客室とサービスで、お客様の一日の「スタート」「出発」を応援します。 今後このブランドコンセプトに沿ったサービスの改良や新商品の導入を進めてまいります。「出発するホテル。東横INN」にどうぞご期待ください。 |
| 代表者 | 代表執行役社長 黒田麻衣子 大学院卒業後、2002年に入社。出産・育児のために一度退職し、2008年に副社長として復職。2012年に社長に就任。 |
| URL | https://www.toyoko-inn.com/ |
| 設立 | 年1986年1月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | 80,700百万円 |
| 従業員数 | 15,878名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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