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正社員
【職務概要】
エネルギーの需供予測・使用量管理・スマートメーター化を中心に、エネルギーシステム開発を上流から携わっていただきます。
基本的にクライアント先常駐orテレワークのハイブリッド型勤務となります。
クライアント先には、既に同社社員が複数名常駐していますので安心です。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝■ココがポイント■＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
・自社内勤務比率7割！基本持ち帰りで作業を行っています。
・実力次第で、すぐにPL、PMになることができます！
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同社は、自分自身で目標を定め、その達成度を申告する評価制度を採っています。
■評価方法について
（1）まず、「チャレンジシート」と呼ばれる目標設定シートに目標を記入し上司に提出。
（2）提出半年後、再び上司と面談。「チャレンジシート」を見ながら、設定した目標に対する達成度を本人と上司でじっくり話し合い、両者が納得できた時点ではじめて最終的な評価が決定します。
（3）評価内容を、給与や昇格などに反映していきます。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都新宿区西新宿６－６－２新宿国際ビルディング4階 JR各線「新宿」駅より徒歩12分 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：400万～600万円 月給制：月額260300円 賞与：年2回（6月、12月）、決算賞与／年1回（9月） 昇給：年1回（4月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月※その間も給与・待遇に変更なし) ■福利厚生： 各種社会保険完備、通勤手当、残業手当、家族手当、住宅手当、資格取得手当、共済会制度（慶弔・結婚祝金）、財形貯蓄、退職金、育児・介護休業制度、社員旅行、同好会活動、その他社内イベントなど ■勤務時間：8時30分～17時30分 ※その日の都合により、早出（8時00分～17時00分）／遅出（10時00分～19時00分）も認められています。 休憩時間：60分 ■喫煙情報：敷地内禁煙 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日（土、日）、祝日、年末年始・特別休暇、他 ※年間休日122日 |
| 応募資格 | 【必須】 ・Java／C++／C#／Pythonでの開発経験 【尚可】 ・PM、PLのご経験がある方 39歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社コンピュータマインド |
|---|---|
| 所在地 | 〒400-0064 山梨県甲府市下飯田1-10-8 |
| 事業内容 | ■概要 「最高の技術で最強の組織を目指す！」 株式会社コンピュータマインドは、プロのエンジニア集団を目指します。 社員の成長を後押しする、仕組み制度を多く設けており、社員の成長の上で会社も成長していく事を会社のポリシーとしています。 2014年頃からAI（ディープラーニング）の開発を始め、2018年頃からは3次元点群、SLAM開発にも着手しAIとの融合を含め研究開発も行っております。 売り上げの7割程度が製造業を中心としたメーカーからの開発依頼となります。電子機器に欠かせない半導体の検査装置や電子顕微鏡、装置制御系システムの実績が多くあります。それ以外では金融系、建設、建築インフラ系と幅広い業界から引き合いを頂いています。 中途入社組も多く活躍し、実力次第ですぐにPL/PMになることも可能です。より働きやすい環境づくりにも力を入れ、時差出勤制度やテレワーク制度を設けています。特にテレワークに関しては、多くの社員が利用しており、７０％以上がテレワークにて開発を行っています。 ■開発事例(プロダクト) https://www.compmind.co.jp/wp-content/uploads/2025/04/Development_case_collection.pdf ■開発事例(研究開発) https://www.compmind.co.jp/wp-content/uploads/2025/04/Development_case_collection_rd.pdf ■研修制度 ・e-JINZAI for business：社会人スキルの向上の為のサービス（オンライン） ・Udemy ：技術スキル向上の為のサービス（オンライン動画視聴） ・オンライン英会話レアジョブ：オンラインで英会話を受けることができるサービス ・管理職研修：外部機関に委託し、半年間の研修を行う研修 ・中堅社員研修：次期管理職やエキスパートに対し、管理職やエキスパートに必要な能力を養う研修 ・若手社員研修：先輩社員が仕事のやり方のいろはをレクチャーする研修 ・新人研修：毎年新入社員に対して半年間行う研修 ■フリープラン研修（応募型研修） 年に一度募集があり、以下の条件にて自由に計画する。 |
| 代表者 | 吾妻幸彦 |
| URL | https://www.compmind.co.jp/about |
| 設立 | 年1991年8月 |
| 資本金 | 20百万円 |
| 売上 | 2,240百万円 |
| 従業員数 | 190名 |
| 平均年齢 | 34歳 |
| 主要取引先 | - |
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