【株式会社デジタルノマド】【開発エンジニア】◆フルリモ可／スキル爆上げ＋年収200万UP／案件選択＆還元82％／現役20年メンター伴走（正社員）

12,000件以上の案件をすべて開示。
「今できること」だけでなく、「これから挑戦したいこと」も基準に案件を選べます。
あなた自身のスキル・志向・ライフスタイルに合ったプロジェクトを、100％自分で選択可能。
エンジニア出身の営業が担当し、
あなたの今後の方向性をヒアリングした上で、最適な案件を提案します。

スキルレベルや年齢、居住地で線を引きません。
地方在住や経験が浅めでも、“案件を選べる側”に立てる設計です。
案件内容も幅広く、要件定義〜設計・実装・テスト・運用まで一貫して携われるもの
上流設計・マネジメントなど高難度案件等チャレンジ可能なラインナップを用意しています。

◆成長事例：A.Hさん（32歳／開発エンジニア）
TypeScript／Next.js を用いたフロントエンド実装経験を活かし、
自社メンター伴走のもと新規Webサービス開発案件へ参画。

フロント設計・API連携設計・ユニットテストまで担当し、
実装中心から設計フェーズやアーキテクチャ検討までステップアップ。

スキルと単価が直結し、年収500万 → 720万に成長、220万アップを実現。

(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【手がける商品・サービス】
◆BtoCモバイルアプリ◆
React Native／Flutterでクロスプラットフォーム開発。UI改善や通知機能実装でUX向上に貢献。

◆クラウドネイティブ業務管理◆
AWS／GCPでマイクロサービス設計・サーバレス構築。API設計・実装・自動テストまで担当。

◆AI/機械学習データ分析◆
Python／FastAPIでデータ取得・分析・可視化を開発し、事業改善に直結。

【開発環境・業務範囲】
【主な技術スタック】
言語：TypeScript／Go／Python／Java／Kotlin／Swift／PHP
フレームワーク／ライブラリ：React／Next.js／Vue.js／Node.js／Spring Boot／Laravel／Django
クラウド：AWS／GCP／Azure
その他開発支援ツール：Docker／Kubernetes／Terraform／GitHub Actions／Figma／Notion

【プロジェクト事例】
■常駐
Python／TypeScript／C# を使ったWebサービス・SaaSのテスト案件。
マニュアルテスト・単体テストの実行、テストケース作成、
簡単な自動化スクリプトの作成などを担当。
経験が浅めでも取り組めるレベルの内容で、常駐環境で安心して品質向上に貢献できます。

■ハイブリッド
React × Next.js × Node.js × AWS によるBtoC向けSaaS新規開発案件。
UIコンポーネント設計・API連携・サーバレスバックエンド構築まで一気通貫で担当。
週2〜3日リモート併用可／設計フェーズから開発・改善まで関われ、
フルスタック経験を積める案件。

■フルリモート
Java／Spring Boot／Kotlin を用いた業務管理システム刷新案件。
要件定義・基本設計・進行管理・ベンダーコントロールなど、
PM/PLとしてプロジェクト全体を統括。
50〜80名規模のプロジェクトで、
開発チームとビジネス両面の調整をほぼリモートで実施可能。
月1〜2回程度の出社で、主要な会議やキックオフ対応のみ対応すればOK。

【12,000件超の選択肢から、理想のキャリアだけを拾えばいい】
12,000件以上の案件から、現状のスキルを活かしつつ、
次に挑戦したいキャリアにつなげられるものだけを選べます。
よくある“案件ガチャ”──会社都合で望まない現場に飛ばされる、
不透明な単価で評価や収入が実力と結びつかない状況はありません。
全案件を公開し、単価・条件も明確。
還元率80％以上で、実力が正しく報酬に反映されます。
現役エンジニア出身のメンターが伴走し、「次に挑戦すべき技術や工程」を整理。
フルリモート・ハイブリッド・常駐、副業も自由で、
勤務地・時間・技術領域すべてあなたの意思が最優先です。

メンターとともにキャリアの主導権を握り、
次のステップにつながる案件で着実に成長できる。
開発エンジニアのための自由な環境です。

【非効率は徹底排除。エンジニアの自由と成長を最優先する会社】
デジタルノマドでは、社内業務のムダは可能な限りゼロに近づけています。
エンジニアの集中力を削る文化は、成長も年収も止めると考えるからです。
そのため、以下のような無駄はすべて排除しました。
これにより、エンジニアは本当に重要な業務に集中できます。

◆形式的な帰社日
◆意味のない定例報告
◆評価に関係のない付き合い

社内ルールはできるだけシンプル。
唯一あるのは任意参加の年4回の交流会のみで、参加しなくても評価は下がりません。
各自が裁量を持って働ける体制を整え、管理過多に依存しない組織を実現。
削減したコストはそのまま、エンジニアへの還元しています。
自由に働き、技術に集中し、案件選択やキャリア構築にフルコミットできる。
それが、デジタルノマドの開発エンジニア向けスタンダードです。

【身につくスキル・キャリアパス】
◆テストから開発へ：
Python／TypeScript／C# を用いたテスト業務で基礎を習得し、
実務を通じて開発スキルへステップアップ。

◆開発エンジニア：
React／Next.js／Node.js／AWS などを用いたWebサービス開発に参画。
フロント〜バックエンドまで一気通貫で担当でき、
設計や改善など上流工程への挑戦も可能です。

◆PMクラス・上流工程：
大規模案件では要件定義・進行管理・技術選定などに段階的に参画し、
現場経験を活かしながら技術力とマネジメント力を兼ね備えたPMクラスへ成長。

【入社後の成長サポート】
入社後は、これまで培ってきた経験を土台に、
次の評価・役割につながる成長をしっかり支援します。

Java／Python／Go／TypeScript／PHP／C# などの開発業務に加え、
設計・実装・テスト・運用まで一貫して携わることが可能です。
さらに、開発20年以上の現役エンジニア出身メンターが伴走し、
「次に積むべき経験」や「身につけるべき技術」を整理して指導。

30代〜40代からでも、現状のスキルを活かしながら、
開発エンジニアとして上流工程やPMクラスへのステップアップを無理なく目指せます。