【株式会社デジタルノマド】開発エンジニア｜ロースキルでも選べる。ハイスキルなら天井なし。全国フルリモート／完全案件選択制×高還元（正社員）

"12,000件以上の案件をすべて開示。
「今できること」も「これから挑戦したいこと」も、両方を基準に案件を選べます。

あなた自身のスキル・志向・ライフスタイルに合ったプロジェクトを100％選択可能。
営業は「元エンジニア」が担当し、あなたのこれからの方向性をヒアリングし、
最適な案件を提案します。

スキルレベルや年齢、居住地で線を引きません。
地方在住・経験浅めでも、“選べる側”に立てる設計です。
案件内容も、要件定義〜設計・実装・運用まで一貫して携われるものから、
上流設計・マネジメントまで、チャレンジ可能なラインナップです。

◆成長事例
M.Yさん（32歳／クラウドエンジニア）
「今の延長線」では終わらなかった成長事例
物流支援アプリのAWS基盤構築PJで、TerraformによるIaC導入や
CI／CD環境整備を行い、開発効率を大幅改善。
入社後、年収620万円→780万円へ160万円アップを実現。

◆フォロー体制
営業が定期フォローを実施。
稼働状況や環境を把握し、条件見直しや改善交渉も行います。

(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【手がける商品・サービス】
大手Webサービス企業のマイクロサービス化やクラウド基盤構築、
FinTechアプリの決済・認証機能の開発など、
ユーザー体験を支える重要システムを担当。
また、海外SaaS企業の日本市場向けプロダクト開発にも参画し、
グローバル品質の設計・開発を推進しています。

【開発環境・業務範囲】
【主な技術スタック】
言語：TypeScript／Go／Python／Java／Kotlin／Swift／PHP
フレームワーク／環境：React／Next.js／Vue.js／Node.js／Spring Boot／Laravel／Django
クラウド：AWS／GCP／Azure
その他：Docker／Kubernetes／Terraform／GitHub Actions／Figma／Notion

【プロジェクト事例】
◇地方在住（Next.js＋AWS／住宅Tech新規開発）
地方移住を機に東京勤務を辞めたエンジニアが、地元からフルリモート参画。
住宅DXスタートアップの新規プロダクト開発において、
Next.jsによるフロント構築とAWSでのインフラ設計を担当。
営業と連携し、単価交渉・環境調整までサポートを受けながら、
年収をキープしつつ自由な働き方を実現中。

◇育児中の開発者（Java／Spring／時短×フルリモート）
育児と仕事の両立を希望していた30代ママエンジニアが、時短（10:00〜16:00）で参画。
老舗メーカーの社内DX推進プロジェクトで、Java＋Spring Bootを使った業務システムの刷新に貢献。
稼働時間や稼働日数の調整も相談可能で、保育園のお迎えにも余裕を持てる働き方を実現中。

◇マネジメント志向（Go／Vue.js／大規模基幹システムPM）
フリーランスから正社員に切り替えた40代のベテランエンジニア。
大手企業の基幹システム刷新にて、技術選定からメンバーアサイン、進行管理まで一貫してリード。
Go×Vue.jsによるモダンな技術構成で、フルスタックPMとして年収も大幅にアップ（年収1120万の実例あり）。

【12,000件超の選択肢から、理想のキャリアだけを拾えばいい】
SESによくある“案件ガチャ”──会社都合のアサインで、望まない現場に飛ばされる。
単価は知らされないまま、評価も収入も自分の実力と結びつかない。
「経験が浅いから仕方ない」「SESだから選べない」
――その思い込みごと、壊します。

デジタルノマドでは、12,000件以上の案件から100％あなた自身が選択。
単価はすべて公開し、還元率は80％以上。
実力が正しく報酬に反映され、理不尽が入り込む余地はありません。
働き方も自由に選べて、副業も自由。勤務地・時間・技術領域
──どれをとっても“あなたの意思”が最優先です。
受け身ではなく、キャリアの主導権を自ら握る。
そんな本質的な自由を求めるエンジニアのための環境が、ここにあります。

【非効率は完全排除。エンジニアの自由を取り戻す会社】
デジタルノマドは、社内業務のムダは徹底的にゼロへ近づけています。
エンジニアの“集中力”を削る文化は、成長も年収も止めると考えています。

だから、
・形式的な帰社日
・意味のない報告
・評価に関係ない付き合い
すべて排除しました。

社内ルールはできる限りシンプルに。
唯一あるのは、任意参加の年4回の自由な交流会のみ。
参加しなくても評価が下がることは一切ありません。

各自が裁量を持って働ける体制を整え、管理過多に依存しない“軽い組織”を実現。
削減したコストはそのまま、エンジニアへ高還元として戻しています。

自由に働き、技術に集中し、自分の価値を最大限に高められる。
それが、デジタルノマドのスタンダードです。

【身につくスキル・キャリアパス】
当社では、これまで培ってきた経験を活かしながら、
幅広いスキルとマネジメントスキルの両方を伸ばせる環境を整えています。

◆開発・インフラを横断した実践スキル
業務システム・Webサービスの開発に加え、
クラウド設計・構築・運用まで幅広く関与可能。
開発とインフラを分断せず、実務を通じて技術の引き出しを増やせます。

◆設計・技術選定から関われる上流・PMO領域
基幹システム刷新や新規案件では、設計方針の検討、技術選定、
進行管理にも段階的に参画。
現場理解を活かし、リードやPMOなどマネジメント寄りの役割へ
自然にステップアップできます。

【入社後の成長サポート】
入社後は、これまで培ってきた経験を土台に、
次の評価・役割につながる成長を支援します。
Java／Python／Go／TypeScript／PHP／C# などの開発業務に加え、
AWS・GCP・Azure、Kubernetes を用いた設計・構築・運用にも関与可能。
開発・インフラを分断せず、要件整理から設計・実装・運用まで一貫して携われる環境です。
また、現役エンジニアの代表またはエンジニア出身のメンターが伴走し、
次に積むべき経験や技術を整理。
30代～40代からでも、無理なく次のステージを目指せます。