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正社員
AWS／Azure／GCPをはじめとするクラウド環境から、
オンプレミス基盤まで幅広く対応。
クラウド移行、自動化、ゼロトラスト設計などの最新領域に加え、
要件定義〜設計〜構築〜運用保守まで一貫して携われる案件を中心に扱っています。
ネットワーク・サーバ・クラウド基盤まで幅広い選択肢の中から、
12,000件超の案件をご用意。
ただ“自由に選ぶ”のではなく、現役エンジニア代表との対話を通じて、
市場価値が上がる順序で戦略的に選定します。
月1回の面談では、現在地の整理、目標設定、案件選択、
役割設計、単価交渉まで一体でサポート。
“今できる案件”ではなく、3〜5年後に
上流を任される存在になるための経験が積める案件をご提案します。
◆成長事例：A.Nさん（40歳／インフラエンジニア）
構築・AWS運用経験はあるものの、上流工程の実績不足が課題でした。
代表との面談で「要件定義まで担えるエンジニアになる」という目標を明確化。
クラウド移行プロジェクトに参画し、
顧客ヒアリング〜要件定義〜設計・構築まで一貫して担当。
その結果、年収650万円 → 820万円へアップ。
（変更の範囲）上記業務を除く当社業務全般
【案件例】
◆大手金融｜基盤更改PJ
既存オンプレ環境の課題整理から参画。要件定義・基本設計を担当し、クラウド併用を見据えたハイブリッド構成を策定。顧客折衝・設計レビューまで主導。
◆SaaS企業｜AWS基盤構築
新規サービス立ち上げに伴うクラウド基盤構築を担当。VPC設計、EC2／RDS構築、監視設計まで一貫して実施。設計〜構築の主担当として推進。
◆製造業｜オンプレ運用改善
既存サーバ／NW運用を担当しながら、手作業だった運用をスクリプト化。障害対応フローを再整備し、対応時間を大幅短縮。
【開発環境・業務範囲】
◆主な技術スタック◆
クラウド：AWS / Azure / GCP
サーバ：Linux / Windows
ネットワーク：Cisco / Juniper / NEC / YAMAHA
IaC：Terraform / Ansible
監視：Zabbix / Datadog / CloudWatch
CI/CD：Jenkins / GitHub
仮想化：VMware
クラウド（AWS/Azure/GCP）とオンプレ（VMware／物理NW）を横断し、
設計・構築・運用・自動化まで一気通貫で担当。
VMware、Windows/Linux、Cisco/Juniperなど、企業の基盤を支えるインフラ全般に携わることができます。
◆成長できる業務設計◆
構築・運用フェーズからスタートし、IaC化や監視設計を経験
“手を動かすだけ”から“設計を考えられるエンジニア”へステップアップ
クラウド／オンプレ設計の主担当を経験後、顧客ヒアリング・要件整理・基本設計へ挑戦
ゼロトラスト設計や移行方針策定など、アーキテクチャ設計にも参画可能
◆チーム体制◆
近年、インフラ領域でも複数のチーム体制を確立。
構築・運用ではレビュー体制を整備し、設計では役割分担を明確化
若手は先輩のもとで設計・改善提案に挑戦、経験者はテックリード・レビュー・育成としてチームを牽引
リモートを基本とし、Chat / GitHub / Notion を活用。
チームで成果を出しながら、最新技術の実践とスキル成長を両立できる環境です。
【努力が“年収150〜300万円UP”に変わる環境】
デジタルノマドでは、12,000件以上の案件の中から、
あなたのスキル・志向・将来像に合った案件を選択できます。
ただ“自由に選ぶ”のではなく、市場価値が上がる案件を選ぶことが前提の環境。
クラウド移行、ゼロトラスト、IaC（Terraform／Ansible）による自動化、
上流工程、PMOなど、将来につながる案件へ段階的に挑戦可能です。
「次に身につけるべきスキル」「目指す単価帯」を営業ではなく現役エンジニア代表が直接整理。
資格取得支援（合格時の受験費用全額＋一時金）も活用しながら、
技術目線で最短距離の成長ルートを設計し、次のステージまで伴走します。
【現役エンジニア代表が、最後まで伴走します。】
入社後は、現役エンジニアである代表があなたのキャリア面談を担当。
5年後の理想像だけでなく、現在の案件内容や担当工程、評価状況まで具体的に把握します。
今できる業務ではなく、市場価値が上がる経験が積めているか。
月1回の面談では、
・担当業務が市場価値につながっているか
・単価は適正水準かを継続的に確認。
必要があれば、代表自らが営業経由で現場へ直接働きかけ、役割拡張や単価交渉まで踏み込みます。
現場任せにせず、成長機会を取りにいく。それが当社のスタンスです。
あなたのキャリアを、会社都合で消費することはありません。
【身につくスキル・キャリアパス】
12,000件以上の案件の中から、
サーバ・ネットワーク・クラウド基盤に特化した案件を選択可能。
運用監視から構築、設計、要件定義へと、インフラ工程を一段ずつ上がっていける環境です。
オンプレ基盤更改、クラウド移行、ハイブリッド環境設計、
ゼロトラスト導入、IaCによる自動化推進など、
実務を通じて“基盤全体を理解できる経験”を積めます。
将来的には
・上流工程を担うインフラSE
・クラウドアーキテクト
・セキュリティ／自動化の専門特化など、インフラ領域内でキャリアを深化。
「幅を広げる」だけでなく、“基盤を任される存在”になるための経験を重ねていけます。
【入社後の成長サポート】
入社後は、現役エンジニアである代表が担当。
技術レビューやスキルの棚卸しを通じて、現在地を明確にします。
「どの工程で強みを作るか」「どの技術を深めれば市場で評価されるか」を具体化し、
日々の業務と学習内容を連動。
Udemy使い放題、書籍購入支援、資格取得支援（合格時の受験費用全額負担＋一時金）など、
学びを継続できる環境も整えています。
実務経験を“やったことがある”で終わらせず、再現性のあるスキルへと昇華。
まずは運用・構築で土台を固め、段階的に設計や推進ポジションへ進んでいきます。
ポイント1配属ガチャは一切なし。数年後の市場価値まで考えた配属設計で、 あなたのキャリアと単価を代表が本気で伴走します。
◆単価・契約条件はすべて公開（還元率80％以上）
◆案件は100％選択制。クラウド・上流・PMOにも挑戦可能
◆月1回のキャリア面談で単価・スキルアップを継続支援
◆クラウドスキル保有者はリモート案件も自分で選べる
◆現役エンジニアが“戦略的に”伴走◆
代表の山田をはじめ、メンターは全員エンジニア出身。
さらに営業チームも連携し、案件選定から単価交渉まで一体でサポートします。
「今のままでいいのか不安」「年収を上げたいが、どう動けばいいか分からない」
そんな悩みから逆算し、5年後を見据えたキャリア設計を行います。
◆クラウドへ進むための実装経験
◆上流に進むためのPMO・設計経験
◆単価を落とさず次のステージへ進む選択
参画後も月1回の面談で状況を確認し、必要に応じて軌道修正。
営業都合の“放置”はありません。
スキルアップと年収アップを両立
若手は実装・設計で着実に成長。
経験者はテックリードや育成、上流工程へ挑戦可能。
案件の役割設計・単価交渉まで代表と営業が連動。
孤独なキャリア選択をさせません。
“選ぶ自由”を、“安心できる未来”へ。
まずは情報収集からでも歓迎です。
デジタルノマドで、次の一歩を踏み出しませんか。
ポイント2努力を年収に変える透明な評価制度
「経験があるのに、なぜ収入が上がらないのか」
──その疑問に答えられない会社は、あなたを正しく評価していません。
デジタルノマドは 単価・契約条件・評価制度をすべて開示。
自分のスキルが どの単価で売られ、どれだけ還元され、
どう年収に直結するのかを“完全に見える化” しています。
曖昧な評価や、理由のない昇給停止とは無縁です。
さらに、成長を続けたい経験者のために、
・資格合格で一時金5万円
・技術書購入補助（年2万円）で学習を支援
Udemyアカウント付与で最新技術を継続キャッチアップ
“努力が収入に変換される仕組み”があるからこそ、
年収＋100〜300万円UPも現実的に狙えます。
ポイント3仲間と学べるリモートが、最強の成長環境。
リモートワークは自由度が高い一方で、
「孤独や不安があるのでは」と感じる方もいるかもしれません。
当社では、そんな不安を解消するために、
チームごとに任意参加の帰社日を設け、
対面で情報共有やコミュニケーションを図る場を用意しています。
同じ領域のメンバー同士で悩みを共有したり、
成功事例を学んだりできるため、ひとりで抱え込む心配はありません。
さらに、オンプレ中心の方がクラウド経験者から技術を学べる機会も多く、
AWS・Azure・GCP・IaCなどの知識を
現場の“生きたノウハウ”として吸収できます。
クラウドスキルをお持ちの方は、
リモート・ハイブリッド案件の選択も可能です。
ひとりで悩まず、チームで成長できる環境がここにはあります。
ポイント4取材担当者より
取材を通じて感じたのは、同社が掲げる「ノマド＝自由」が単なるスローガンではないということだ。話を聞く中で、その言葉に込めた本気度が伝わってきた。
ここではエンジニア一人ひとりが「どう生きたいか」からキャリアを考える。案件は12,000件以上。分野や工程だけでなく、将来の働き方や身につけたいスキルまで見据えて選べる環境を整えている。
もちろん自由が最初から約束されているわけではない。上流工程やクラウドへの挑戦といった積み重ねが、やがてリモートという選択肢につながる。努力が働き方に返ってくる仕組みを本気で形にしようとしている姿勢が印象的だった。
還元率82％・単価公開の透明性も、その覚悟の表れだろう。学習支援や資格取得支援制度、メンター伴走体制も整い、「SESをキャリアを磨く場所にする」という言葉が現実味を帯びていた。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > ネットワーク運用、監視、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※入社後、試用期間中は契約社員としての雇用形態となります。 試用期間終了後、勤怠・評価を踏まえ、原則正社員へ登用いたします。 |
| 勤務時間 | ◆10:00～18:00（実働7時間／休憩1時間） ※プロジェクトにより変動あり ※残業ほぼなし・残業月10時間未満の案件も選択可能 【残業について】 ※残業月平均8時間以下（稼働調整あり） 【目安残業時間】 10時間以内 |
| 勤務地 | ★全国どこからでも勤務可能 監視・運用保守・構築・設計など担当工程や技術レベルにより、 フルリモート／ハイブリッド／出社中心など働き方を選べます。 ※安定した通信環境・作業環境の確保が前提です。 ※プロジェクトにより出社対応（常駐／ハイブリッド）が必要な場合があります。 ＼全国で積極採用中／ 東京・大阪・愛知・福岡を中心に、全国のインフラ案件を保有。 勤務地・働き方は希望とスキルを踏まえて決定します。 ※帰社日なし ※面談・打ち合わせは原則オンライン ※プロジェクト完全選択制 【本社】 東京都中央区日本橋室町1丁目11番12号 日本橋水野ビル7階 ★選考について★ 採用面談はWebで完結。 カジュアル面談、土日・祝日、夜間帯の実施も可能です。 ※ご希望があれば対面面談も対応いたします。 (変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | - |
| 給与 | ◆月給400,000円～1,200,000円 ※スキル・経験・希望案件により決定します ※上記金額には固定残業代（月30時間分／76,000円～）を含みます ※固定残業代は月給に応じて決定します ※超過分は別途全額支給 ※試用期間：6ヶ月あり（期間中は契約社員／その他条件に変動なし） 【実際の給与例】 28歳｜オンプレ運用監視→クラウド運用保守へ オンプレ環境での監視・障害一次対応を担当後、 AWS環境の運用保守へ移行し、構成理解や改善提案を経験 年収300万→年収450万 月給23万→34万 30歳｜クラウド運用保守→設計構築担当へ AWS環境の運用・障害対応を経験後、リフトアップ案件でEC2／RDS／VPC設計構築を担当。TerraformでのIaC化にも挑戦。 年収500万→年収700万 月給38万→54万 43歳｜オンプレ更改PJで要件定義＋PMを担当 オンプレ基盤更改プロジェクトにて顧客折衝・要件定義・ベンダーコントロールを担当 年収800万→年収1050万 月給61万→81万 【賞与について】 賞与：詳細は面談時にご説明 |
| 待遇・福利厚生 | ◆給与・昇給 ・昇給：年1回（年収＋50万円以上の実績多数） ・賞与：詳細は面談時にご説明 ・時間外手当：固定残業代超過分は全額支給 ・交通費：全額支給 ◆スキルアップ支援 ・資格取得支援（合格時：受験費用全額負担＋祝い金5万円） ・Udemy無料アカウント付与 ・技術書購入補助（年2万円まで） ◆ワークスタイル支援 ・副業OK（申請不要） ・コワーキングスペース利用補助（月1万円まで） ・ジム手当（月4,000円） ・業務用PC購入補助（上限15万円／代表承認制／入社3年以降） ◆コミュニティ還元制度 紹介人数に応じて、本人の還元率が段階的に上昇 ◆原則禁煙 ※クライアント先による |
| 休日・休暇 | 《年間休日125日以上》 ◆完全週休2日制（土日祝） ◆有給休暇（消化率90％以上） ◆夏季休暇 ◆年末年始休暇 ◆育児休暇 ◆介護休暇 ◆慶弔休暇 《独自休暇制度》 ◆サードプレイス・デイズ（年1回） 自宅でも職場でもない場所で、リフレッシュや自己研鑽に充てられる特別休暇 ◆ワーケーション・ウィーク（年1回） 場所を変えて働くことが可能な制度 ◆インプット休暇（3ヶ月に1回） 学習・資格取得・技術研究など、自己投資に使える休暇 ◆ライフイベント・ジャーニー休暇 結婚・引越し・家族行事など、人生の節目に利用可能 ◆リフレッシュ休暇（1年・3年・5年勤続時） 節目ごとに付与される特別休暇 |
募集背景
案件増加および事業拡大に伴い、当社では伴走支援型SESの体制を強化しています。
現役エンジニアの代表とエンジニア出身の営業が連携し、案件選択・単価・働き方までをエンジニア主導で決定。
参画前後のフォローや定期的な面談を通じ、将来を見据えたキャリアを共に創る仲間を募集しています。
| 応募資格 | ＊学歴・ブランク不問／20〜40代が活躍中 ＊インフラエンジニアとしての実務経験1年以上 （サーバ／ネットワーク／クラウドいずれか） 「このままでいいのか？」その違和感で十分です。 環境を変えたい。 正当に評価されたい。 収入を上げたい。 どんな動機でも歓迎します。 当社は、経験を“消費する”のではなく、市場価値として積み上げていく環境です。 現役エンジニア代表が直接向き合い、あなたのスキルを正しく整理し、次の単価帯へ引き上げます。 【選考について】 選考は代表との1回のみ。 形式的な質問ではなく、これからどんなエンジニアになりたいのかを率直に伺います。 まずは、あなたの理想を聞かせてください。 【歓迎する経験・スキル】 ■ インフラ領域で着実にステップアップしたい方 運用・構築・クラウド基盤など、これまでの経験を土台に、工程を一段ずつ上げていきたい方。 ■ 上流工程やマネジメントに挑戦したい方 要件定義・基本設計・PL／PMなど、プロジェクトをリードする立場を目指したい方。 ■ 特定領域の専門性を高めたい方 クラウド、セキュリティ、IaCによる自動化など、強みとなる技術軸を明確にしたい方。 ■ キャリアの選択権を自分で持ちたい方 会社都合ではなく、自身の志向を起点に案件や働き方を選びたい方。 |
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