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正社員
AWS・Azure・GCPなどのクラウド案件を中心に、
ネットワーク・サーバ構築〜運用まで幅広いインフラ領域を担当できます。
12,000件以上の中から自分で案件を選ぶ働き方が可能です。
クラウド経験者はリモート比率85％以上の高単価案件も選択でき、
場所も収入も主体的にコントロールできます。
担当領域はスキル・志向に合わせて柔軟に調整可能。
元エンジニア出身の代表＆営業が、
単価交渉・稼働調整・キャリア形成まで徹底伴走し、
市場価値の最大化を支援します。
元エンジニアの営業は市場単価と技術トレンドを分析し、
12,000件超の中からあなたの価値が最も上がる案件”を提案。
クラウド移行、ゼロトラスト、IaC（Ansible/Terraform）など
上流比率50％超の案件へ戦略的にアサインします。
年収UP実績は平均＋150万円／最大＋300万円と明確です。
◆成長事例
T.Mさん（28歳/インフラエンジニア）
金融機関の自動化PJでPython・Shell・Ansibleを担当し定例作業を30％削減。
評価され、年収500→650万円へUP。
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【案件例】
◆大手通信：AWSクラウド移行PJ
―設計／構築を主導し、オンプレからクラウド基盤へ全面シフト
◆SaaS企業：ゼロトラスト対応
―NW再設計～実装まで担当し、次世代セキュリティアーキテクチャを構築
◆製造業：オンプレ → クラウド移行×IaC
―Terraformで自動化を実施し、運用負荷を大幅削減
◆官公庁：PMOポジション
―要件整理～ベンダーコントロールまで一気通貫でリード
【開発環境・業務範囲】
◆主な技術スタック◆
クラウド：AWS / Azure / GCP
サーバ：Linux / Windows
ネットワーク：Cisco / Juniper / NEC / YAMAHA
IaC：Terraform / Ansible
監視：Zabbix / Datadog / CloudWatch
CI/CD：Jenkins / GitHub
仮想化：VMware
クラウド（AWS/Azure/GCP）を軸に、サーバ設計・構築～運用、IaCによる自動化まで一気通貫で担当。
VMware、Windows/Linux、Cisco/Juniperなど、企業の基盤を支えるインフラ全般に携わります。
また、近年はチーム体制での参画案件が増えており、
若手は学びながら、経験者はリードポジションで活躍できる環境です。
◆環境・ツール◆
IaC（Terraform / Ansible）や構成管理ツールを積極採用し、環境構築～運用自動化を高速化。
CI/CD（GitHub Actions / Jenkins）で継続的デリバリーを実現し、
Zabbix・Datadog・CloudWatchによる可観測性の高い運用設計を構築しています。
さらに、SAP・ServiceNow・Salesforce・Tableauなど
業務インフラ基盤の導入・連携案件にも関与し、クラウド×業務基盤の最適化を推進しています。
◆業務範囲◆
クラウド移行、ネットワーク設計、セキュリティ強化、ゼロトラスト構築など、
インフラの上流工程から参画可能な案件が中心。
リモートワークを基本とし、Chat / GitHub / Notion を活用し、
チーム連携×最新技術の実践を両立できる環境です。
チーム体制の増加に伴い、テックリード・レビュー・育成などの役割にも挑戦可能です。
【努力が150〜300万UPに変わるSES企業】
デジタルノマドでは 12,000件以上の案件から、
あなたのスキル・志向・将来像にフィットした案件を“自分で選択”できます。
価値が上がる案件を選ぶことが前提の環境です。
特にクラウド・上流・セキュリティ領域で経験を積んできた方は、
クラウド移行、ゼロトラスト、自動化（Terraform/Ansible）、上流工程、PMOなど、
市場価値が大きく伸びる高難度・高単価案件へ優先的に参画できます。
さらに、月1回のランチミーティングでキャリアを言語化し、
「次に身につけたいスキル」「どの単価帯を狙うか」を代表・営業と一緒に明確化。
資格取得支援制度（合格時は受験費用全額負担＋一時金）を活用し、
“次のステージへ進むための道筋”を共同で描きます。
【働き方の決定権は、“会社”ではなく“あなた”】
経験が浅いから「どんな案件でもやるしかない」。
そんな業界の常識を、当社は捨てました。
デジタルノマドでは12,000件以上の案件から、
あなたのスキル・志向・将来像にフィットした案件を“自分で選択”できます。
やれる案件ではなく、価値が上がる案件を選ぶことが前提の環境です。
特にクラウド・上流・セキュリティ領域で経験を積んできた方は、
クラウド移行、ゼロトラスト、自動化（Terraform/Ansible）、上流工程、PMOなど、市場価値が大きく伸びる高難度・高単価案件へ優先的に参画できます。
さらに、
月1回のランチミーティングでキャリアを言語化し、
「次に身につけたいスキル」「どの単価帯を狙うか」を
代表・営業と一緒に明確化！
“次のステージへ進むための道筋”を共同で描きます。
【身につくスキル・キャリアパス】
12,000件以上の案件から、会社ではなく
“あなた自身”がキャリアの進む方向を選びます。
インフラの基礎を積んだ後は、
AWS／Azure／GCPのクラウド構築、Terraform・Ansibleによる自動化、
その先の設計・構築へ一気に駆け上がれる環境。
“入口で止まるキャリア”とは無縁です。
実力をつければ、
要件定義、設計リーダー、PM・PL、PMO など上流に挑戦でき、
さらに
クラウドアーキテクトとして尖る、
チームを率いるリーダーになる、といった選択肢も広がります。
キャリアは“与えられるもの”ではなく、“自分で奪い取り、選び取る”もの。
その前提で設計された環境です。
【入社後の成長サポート】
入社後は専任メンターが、技術・案件選び・メンタルケアまで一気通貫で伴走。
現場で即評価されるスキル強化を、最短ルートで実現します。
PC購入補助（入社3年後 最大15万円／代表承認）、
Udemyでの学習し放題など、学ぶための障壁はゼロ。
やる気さえあれば、いつでも成長を加速できます。
さらに、上流・PM・PL向けのマネジメント研修を半期ごとに実施。
技術だけでなく、リーダーシップ・提案力など
“収入の上限を押し上げるスキル” も徹底強化。
挑戦を止めず、次のステージへ。次の報酬レンジへ。
経験者だからこそ、ここからキャリアはさらに加速します。
ポイント1【案件100％選択×年収150万円UP】 クラウド挑戦も働き方も、自分で選ぶ。エンジニア主導の新世代SES！
＼この求人のPOINT！／
◆平均年収＋150万円UP
◆単価完全公開・還元率80％以上
◆案件100％選択制で、クラウド・上流・PMOも自由に選択可能
◆実働7時間・残業月8h以内
◆月1回のキャリア面談で単価・スキルアップを継続支援
◆クラウドスキル保有者は、リモート案件を“自分で選べる”
◆チーム体制の案件も多く、若手は学びながら、
経験者はリーダーとして活躍できます
当社は「エンジニアの理想の働き方を実現する」という想いのもと、
制度や文化をエンジニア自身が創り上げていくフェーズにあります。
★市場価値に見合った報酬
受注単価をすべて公開し、実力に応じた報酬を還元。
平均150万円、最大300万円の年収アップを実現した実績もあります。
★自分で選べる案件
12,000件以上の案件から希望を100％反映。
チーム体制の案件も豊富で、クラウド経験者は
リモート前提の高単価案件にも挑戦できます。
★安心して成長できる環境
Udemy学習、資格資格支援は、合格時費用全額負担＋一時金5万円を支給。
任意参加な交流制度が充実しており、技術も人脈も自然に広がります。
案件の75％がリモートで、副業・ワーケーションも可能です。
ポイント2努力を年収に変える透明な評価制度
「経験があるのに、なぜ収入が上がらないのか」
──その疑問に答えられない会社は、あなたを正しく評価していません。
デジタルノマドは 単価・契約条件・評価制度をすべて開示。
自分のスキルが どの単価で売られ、どれだけ還元され、
どう年収に直結するのかを“完全に見える化” しています。
曖昧な評価や、理由のない昇給停止とは無縁です。
さらに、成長を続けたい経験者のために、
・資格合格で一時金5万円
・技術書購入補助（年2万円）で学習を支援
Udemyアカウント付与で最新技術を継続キャッチアップ
“努力が収入に変換される仕組み”があるからこそ、
年収＋100〜300万円UPも現実的に狙えます。
ポイント3仲間と学べるリモートが、最強の成長環境。
リモートワークは自由度が高い一方で、
「孤独や不安があるのでは」と感じる方もいるかもしれません。
当社では、そんな不安を解消するために、
チームごとに任意参加の帰社日を設け、
対面で情報共有やコミュニケーションを図る場を用意しています。
同じ領域のメンバー同士で悩みを共有したり、
成功事例を学んだりできるため、ひとりで抱え込む心配はありません。
さらに、オンプレ中心の方がクラウド経験者から技術を学べる機会も多く、
AWS・Azure・GCP・IaCなどの知識を
現場の“生きたノウハウ”として吸収できます。
クラウドスキルをお持ちの方は、
リモート・ハイブリッド案件の選択も可能です。
ひとりで悩まず、チームで成長できる環境がここにはあります。
ポイント4取材担当者より
取材を通じて感じたのは、同社が「ノマド＝自由」を本気で体現している企業だということ。社名に込められた想いの通り、エンジニア一人ひとりが“自分らしいキャリア”を描ける環境が整っていた。案件は12,000件以上と幅広く、分野や働き方を自由に選択可能。クラウド経験者にはリモート案件も用意されており、居住地に縛られない働き方を実現できる点が印象的だった。また、還元率80％以上・単価公開といった 透明性の高い仕組み も安心材料の一つ。さらに、学習支援制度や独自休暇制度が充実しており、スキルアップとプライベートの両立が叶う点も魅力。取材中には「SESをキャリアを磨く場として再定義する」という言葉がとても印象に残った。安定した雇用を得ながら、フリーランス並みの自由を享受できるこの会社なら、エンジニアが自分らしい働き方を実現し、理想のキャリアを築けると強く感じた。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > ネットワーク運用、監視、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間中の雇用形態は契約社員になります。契約期間満了後、正社員として雇用します |
| 勤務時間 | ◆10:00～18:00（実働7時間／休憩1時間） ※フレックス制や残業がゼロの案件も選択可能 【残業について】 ※残業月平均8時間以下（稼働調整あり） 【目安残業時間】 10時間以内 |
| 勤務地 | インフラ領域の特性上、常駐・出社が中心のプロジェクトとなります。 そのうえで、クラウド（AWS／Azure／GCP）やIaCの実務経験がある方は、 ご希望に応じてリモート・ハイブリッド案件をご紹介することも可能です。 ※スキル・希望に応じて可否を判断 ＼全国で積極採用中／ 東京・大阪・愛知・福岡を中心に、全国のクライアント案件を募集しています。 ※帰社日はありません ※面談・打ち合わせは原則オンライン ※プロジェクトは完全選択制（事務作業なし） 【本社】 東京都中央区日本橋室町1丁目11番12号 日本橋水野ビル7階 ★選考について★ 採用面談はWebで完結。 カジュアル面談や土日・祝日、夜間帯での実施も可能です。 ※ご希望があれば対面面談も対応。まずはお気軽にご相談ください。 (変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | - |
| 給与 | ◆月給400,000円～1,200,000円 ※スキル・経験・希望案件により決定します ※上記金額には固定残業代（月30時間分／76,000円～228,000円）を含みます ※※超過分は別途全額支給 ※試用期間：3ヶ月あり（期間中は契約社員。その他条件に変動なし） ※契約期間満了後、正社員として雇用します 【実際の給与例】 ◆28歳/Ansibleで業務自動化を実現/年収500万 → 650万円/月給約41.6万 → 約54.1万 ◆32歳/AWS移行PJのリーダーに昇格/年収550万 → 880万円/月給約45.8万 → 約73.3万 ◆35歳/PMO統括として全体管理を担当/年収720万 → 1050万円/月給約60.0万 → 約87.5万 【賞与について】 賞与：詳細は面談時にご説明 |
| 待遇・福利厚生 | ◆給与・昇給 ・昇給：年1回（年収＋50万円以上の実績多数） ・賞与：詳細は面談時にご説明 ・時間外手当：固定残業超過分は全額支給 ・交通費：全額支給 ◆スキルアップ支援 ・資格取得支援（合格時のみ受験費用全額負担＋祝い金5万円） ・Udemy無料アカウント支給 ・技術書購入補助（年2万円） ◆ワークスタイル支援 ・副業OK（申請不要） ・コワーキングスペース利用補助（月1万円） ・健康ジム手当（月4000円） ・PC購入補助（業務用PCのみ、上限15万円／代表承認制／入社3年以降） ◆インセンティブ ・リファラル手当：1名紹介ごとに20万円 ◆原則禁煙 ※クライアント先による |
| 休日・休暇 | 《年間休日125日以上》 ◆完全週休2日制（土日祝） ◆有給休暇（消化率90％以上） ◆GW休暇 ◆夏季休暇 ◆年末年始休暇 ◆育児休暇 ◆介護休暇 ◆慶弔休暇 ◆独自休暇制度 ・サードプレイス・デイズ（年1） ・ワーケーション・ウィーク（年1） ・インプット休暇（3ヶ月に1回） ・ライフイベント・ジャーニー休暇 ・リフレッシュ休暇（1・3・5年勤続時） |
募集背景
案件増加と事業拡大に伴い、新たな仲間を募集します。デジタルノマドは、場所や時間に縛られず“自分らしく働く”を叶えるSES企業。経験を活かしてキャリアを広げたい方も、自由なフィールドで共に成長しましょう。
| 応募資格 | ＊学歴・ブランク不問／20～40代が活躍中 ＊インフラエンジニアとしての実務経験1年以上 （サーバ／ネットワーク／クラウドのいずれか） 応募理由は問いません。 「環境を変えたい」「もっと評価されたい」「収入を上げたい」など、 あなたのどんな動機も歓迎します。 経験を“扱える会社”で働きたい方へ。 スキルを正しく評価し、次の単価帯へ押し上げる環境です。 【当社が選ばれる理由】 ・12,000件以上から、働き方を“スキルで選ぶ”自由 ・明確な評価制度×資格取得支援でキャリアと年収が確実に伸びる ・チーム体制でレビュー・相談ができ、クラウド／上流へのキャリアチェンジも可能 ・残業月8h以下・副業OK の柔軟な働き方 “働かされる”SESではなく、 自分で選び、成長と収入をつくるSESです。 【選考について】 代表との1回選考のみ。 遠回しな質問や形式的な面談はしません。 あなたの希望・挑戦したい技術・理想の働き方を率直に聞かせてください。 ここで話す内容も、応募理由は問いません。 【歓迎する経験・スキル】 現職のスキルを維持したまま、年収＋100～300万円UPを実現したい方。 運用／構築／クラウド／自動化など、これまで積み上げてきた経験を途切れさせず、 より高単価の案件に挑戦し、“収入の頭打ち”を突破したい方を歓迎します。 PM／PLとしてチームを率い、年収1,000万円クラスを本気で目指したい方。 要件定義・設計リーダー・マネジメントなど、上流への挑戦を後押しする環境で、 キャリアも報酬も一段上のステージへ引き上げたい方を歓迎します。 技術・収入・働き方を、自分の判断で自由に選びたい方。 “案件を選ぶ側”として、自分のキャリアも働き方も自分で決めたい方を歓迎します。 |
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