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正社員
『＼＼定着率95％！ムリなく売れて稼げる理由、教えます//』
【? 月10件以上の“ご紹介営業”】
毎月約10件、お客様をご紹介いただけるのは、地域のケアマネージャーさんとの信頼関係があってこそ。紹介→訪問→ご提案という流れが“自然に”生まれています。
【? 介護保険対象の“信頼される商品”】
扱うのは介護保険の対象商品（ベッド・手すり等）が中心。国に認められた商品なので、「よく分からないものを売る」といった不安は一切ナシ。価格競争もなく、信頼で選ばれる営業です。
【? ご提案＝インセンティブに直結】
「売る」というより「寄り添う」が仕事。
だからこそ、選ばれたときの喜びも、インセンティブもひとしお。ご提案を重ねるごとに、自然と収入が増えていく…そんなやりがい、想像してみてください。
【?未経験でも安心！】
社員のほとんどが未経験スタート。
最長6か月の研修・資格取得支援・先輩の同行など、育てる体制は万全。
実際に「やってみたら、自分に向いていた」という先輩も多数！
【? 安心して“長く”働ける】
直近の社員定着率はなんと95％！
「売上10年連続UP」という安定企業で、あなたの未来を築きませんか？
【具体的な業務内容】
◆【福祉用具アドバイザー】◆
ケアマネージャーさんに対して介護用品・福祉用具のご提案をお任せします。
▼介護施設・病院のケアマネージャーさんのもとに訪問し、
介護用品を必要とされている方をご紹介頂き、一緒に同行。
ご本人やそのご家族の話をヒアリングしながら、最適なご提案をしていきます。
▼当社と長いお付き合いのあるケアマネージャーさんを中心にコミュニケーションをとり、
お客様をご紹介いただける関係性を築いてください。気心が知れているので安心です。
◎明確なインセンティブ制度で月給+20万円も可能！
⇒契約件数と売上をポイントに換算し、合計スコアによって
インセンティブを支給しています。
例：）
・ベッドのレンタルを1件契約：1ポイント
・新規レンタルを5件契約：1ポイント
・販売や住宅改修の売上10万円：1ポイント
ベッドを3件/新規レンタルを3件/売上50万円の場合…
3ポイント+3ポイント+5ポイント＝11ポイント
獲得ポイント数に応じて3〜20万円のインセンティブを支給します！
また、一定のポイント数を3か月連続で獲得することで昇進が可能です。
●10ポイント：主任
●20ポイント：係長へ
●30ポイント：課長代理
ニーズが多く、スピード出世する営業社員が多数在籍しています。
ほとんどの社員が1年以内に主任へ昇進している状況です！
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 8:30〜17:30（実働7.5h） ＼残業は少なめで、定時退社も可能/ 遅くても18：00〜18：30には、全員が退社しています。 |
| 勤務地 | 【久留米営業所】福岡県久留米市東合川7-10-33 ※転勤はありません。 ※【久留米営業所】福岡県久留米市東合川7-10-33 ※転勤はありません。 |
| 交通 | 【本社】JR『御井駅』より車で8分 |
| 給与 | 月給23万円以上(固定残業代含む)+インセンティブ+無事故手当（1万円） ※ご経験・能力を最大限考慮の上、決定いたします。 ※固定残業代40時間分/月6万5000円。40時間を超える時間外労働分は追加で支給します。 ※研修期間3ヶ月間は、月給20万円（固定残業代含む）となります。 ＜月収例＞ 27歳/入社2年/営業未経験 30万円＝月給23万円＋役職手当3万円＋1万円（無事故手当）＋3万円(歩合) ＜年収例＞ 年収400万円/27歳（入社2年目） 年収600万円/36歳（入社4年目） |
| 待遇・福利厚生 | 【昇給・賞与】 ◆賞与：年2回（8月/12月） ◆昇給：年1回（4月） 【諸手当】 ■役職手当 ■交通費（社内規定により支給） 【福利厚生】 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■資格取得支援制度（福祉用具専門相談員、福祉住環境コーディネーター検定/試験受講・受検費用は全額会社負担） ■社内研修制度（勉強会・スキルアップ研修を定期開催） ■退職金制度（社内規定あり） ■車・バイク通勤（※研修終了後は営業車での通勤可） ■社員旅行 |
| 休日・休暇 | ■週休二日制 （月6日〜8日休み/毎週日曜日と月2回土曜日） ■祝日休み ■年末年始休暇（5日） ■GW休暇（5日） ■夏季休暇（5日） ■慶弔休暇 ■有給休暇（入社6カ月後/10日付与） ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 |
| 応募資格 | 〜40歳 ※年齢制限理由：長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため 【必須の経験・スキル・資格】 要普通免許(AT限定可) ◎業界・職種未経験者大歓迎 ◎第二新卒歓迎、UIターン歓迎 人物重視の採用を予定しています。 経験の有無がハンディになることはありませんので、ご安心ください！ 【歓迎される経験・スキル・資格】 ■福祉用具専門相談員の資格をお持ちの方 ■理学療法士、作業療法士の実務経験をお持ちの方 【未経験者へのメッセージ】 前職経験は全く問いません。現在活躍中の社員も、小売業界での接客をしていたメンバーや、工事関係のお仕事をしていたメンバーなど、前職はさまざま。明るく笑顔でコミュニケーションがとれる方であれば、活躍できます。 【募集背景】 福祉用具のレンタル・販売・住宅改修を通じて地域の高齢者・介護施設の暮らし支援を行っている有限会社アクア。地域に根差して20年以上、安定した成長を続けています。 従来の事務・配送中心の体制から、現在の訪問・提案営業型への拡大に伴い、福祉用具アドバイザーとして新たに増員募集を行います。 （採用予定人数：） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | 【選考スケジュール・プロセス】 ▼応募（書類選考） ▼面接 ▼採用・入社 ◎面接は各事業所にて行います。 【注意事項】 このままイーキャリアよりご応募ください。 なお、応募者多数の場合、選考を通過された方のみにご連絡する可能性がございますので、予めご了承くださいますようお願い申し上げます。 ※応募の秘密は厳守いたします。 ※面接日・入社日はご相談に応じます。 在職中で今すぐ転職できない方はぜひご相談ください。 ご不明な点がございましたら、お電話やメールにて、お気軽にお問い合わせください。 |
| 会社名称 | アクア株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒103-0012 東京都中央区日本橋堀留町1-11-12 JPR日本橋堀留ビル3F |
| 事業内容 | 【大型家電分野・15年連続世界シェアNO.1のハイアールグループの中核企業／日本地域はハイアールジャパンセールス、アクア、ハイアールアジアR＆Dで構成】 ■ハイアールの概要：日本のAQUA含め、GE、Fischer&Paykel、Candy、Hoover等のアメリカ、オセアニア、ヨーロッパにもグローバルブランドを有し、大型家電事業以外にも、物流・金融・製造プラットフォーム・通販プラットフォームなどの多角事業を展開しています。 ■アクアの概要： ・旧三洋電機の白物家電部門から独立し、大型白物家電・冷蔵庫・洗濯機において世界NO.1シェアであるハイアールグループに参画しました。 ・ハイアールグループの日本法人として、業務用洗濯機や、家庭用の洗濯機、冷蔵庫、掃除機などのAQUAブランド商品、サービスの企画・開発・販売を行っています。 ■事業詳細： 【法人向け（業務用洗濯機）事業について】 50年以上前から業務用洗濯機のトップシェアである同社。現在も日本における機器台数シェアで業界No.1の約70％を占めています。共働き世帯増加による家事時短ニーズ等により、コインランドリーの需要増加に伴い、ユーザーの利便性向上、今までにない新サービスモデルの実現を目的とし、『AQUA次世代 Cloud IoT ランドリーシステム』 を始動しています。 【コンシューマー向け（洗濯機・冷蔵庫）事業について】 1953年に日本で初めて噴流型洗濯機の発売を開始、常に生活者の悩みに向き合い時代のニーズに合わせた洗濯機の開発を続けて参りました。ハイアールグループとの共同開発なども行い、日本の技術をグローバル市場へ提案し続けています。冷蔵庫においては500Lクラスで最薄の奥行でありながら、大容量の冷凍室を備えデザイン性の優れた「TZ」シリーズを展開しています。その他家事小物家電（オーブントースター、食器洗い機等）も展開しています。 ■社風：外資企業でありながら、三洋電機出身者が多く日系企業ならではのマイルドさが特徴です。またハイアールグループは各地域ごとのアイディアを尊重する為、本国のトップダウンではなく、各拠点の声がダイレクトに製品に反映される手触り感があります。また、新しいアイディアを取り入れるべく中途採用も積極的に行っています。 |
| 代表者 | 鍬形 孝二 |
| URL | https://aqua-has.co.jp/ |
| 設立 | 年2012年1月 |
| 資本金 | 90百万円 |
| 売上 | 1,278百万円 |
| 従業員数 | 344名 |
| 平均年齢 | 48歳 |
| 主要取引先 | パラマウントベッド株式会社 |
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