正社員
掲載予定期間:2025/10/23(木)〜2026/1/21(水)
【浜松】土木施工管理※大規模案件に携われる!基本土日祝休みで年間休日115日/直行直帰有
~静岡西部でTOPクラスのシェア/数千万~30憶円規模の案件に携われる/事務処理専任担当や携帯・iPad支給(施工管理アプリ導入)で業務負担軽減!~
■業務内容:
・一人当たり基本1現場を担当に持ち、現場巡視による工事品質管理や作業員の安全管理、下請け業者の手配や工事の進捗管理等、施工現場の開始から竣工までお任せします。
・出張は殆どありません。案件のアサインスケジュールは時期により異なりますが、案件が終わり次第2週間まとめて休日取得する方もいらっしゃいます。
※業務負担軽減のために、長時間労働の原因となっている、書類等の事務処理専門の現場事務パートさんを採用しています。また、iPad、携帯電話支給(施工管理アプリ導入)により更なる業務効率アップを行っています。
■施工実績:
公共7:民間2:その他1の比率。幅広く担当が出来る環境。東名高速道路、サンマリンブリッジ、遠州鉄道高架事業など
■入社後の流れ:
・OJTを中心にステップアップして頂きます。
・年次研修や階層別研修、資格取得時の奨励金制度等もあり成長の機会は多くございます。
※経験年度によってOJT期間は異なりますが、経験の浅い方は先輩や上司がサポートするので安心して下さい。
■ポジションの魅力:
・同僚も皆明るく、いい意味で仕事にも厳しく、切磋琢磨しています。
・公共工事、学校、橋梁など規模の大きなものが多く、やりがいも十分に実感できます。
・適性に合わせた異動もあり、色んな経験を積むことができます。
■同社の現状と今後の企業スタンスについて:
・同社はNPO法人橋守支援センター静岡の事務局を担っており、約80社が加盟する団体です。
・コンクリート診断士、海洋・港湾構造物維持管理士、橋梁点検士、社会基盤メンテナンスエキスパートなど、橋の専門家により、点検・診断・措置・記録、すべての事象に応える。
・実際の橋梁の損傷状況を診て、橋梁管理者へ補修の優先順位等の相談を行い、施工業者向けには、再劣化が起こらない施工方法のポイントや材料の特性、安全施設等の教育を加盟企業が中心となり行っています。
・技術者の人材育成を行うとともに、地域経済の活性化、「橋守」の精神を引き継いでいる。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理(土木) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 6ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:00~17:00 (所定労働時間:7時間40分) 休憩時間:80分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:静岡県浜松市中央区中沢町71-23 勤務地最寄駅:遠州鉄道線/助信駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 当面なし <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 400万円~850万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):250,000円~350,000円 その他固定手当/月:17,000円~25,000円 <月給> 267,000円~375,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:年1回(定期)■賞与実績:有※業績により期末賞与有 ■その他手当:資格手当/家族手当/地域手当/車両手当/通勤手当 ■モデル年収例: ・年収600万円 入社14年目 工事主任 ・年収745万円 入社28年目 工事主任 ・年収850万円 入社30年目 グループ長 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づき支給 家族手当:18歳以下の子供、1万円/人 住宅手当:補足事項なし 寮社宅:社宅あり 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 65歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■自己啓発助成制度 ■資格取得援助制度 <その他補足> ■財形貯蓄 ■退職金制度(確定拠出年金制度) ■自己啓発助成制度 ■社員優遇持家制度 ■社内親睦会、社員旅行 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は会社カレンダーによる) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数115日 週休2日制/土日休み/年末年始休暇/産前産後・育児・介護休暇/誕生日休暇 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件:土木施工管理経験 ■歓迎条件:施工管理資格(土木施工管理技士2級以上お持ちの方) ■中途入社事例: 30代男性…入社年次問わず、裁量を与えられ期待される環境だと感じました。同僚も皆明るく、メリハリをもって働ける環境です。大規模案件に携われる事や、適性に合わせた異動もあり、様々な経験が出来ています。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 中村建設株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒630-8013 奈良県奈良市三条大路1-1-48 |
| 事業内容 | ■事業内容: ・土木建築請負業 ・上記に付随する一切の業務 ■同社の特徴: 創業以来、地域における都市計画や都市開発に基づいた、各種土木建築における設計・施工・管理において全社員の高い総合技術力とたくましい情熱のもと、官公庁関係諸機関をはじめ民間諸企業にいたる幅広い施工実績を顕示し、各方面から厚い信頼を得て都市づくりに貢献してきました。21世紀の都市づくりは、確実に後世に伝え残していける街並みや居住空間、しかもそれらは豊かな自然環境との調和の上に成り立っているものでなければならないと感じています。同社は、今後も時代の先駆者として未来を見つめ、常に新しい技術改革を図りながら、人々の強い支援に応え、環境整備と調和の一端を担うべく尽力し、今日から明日へと着実な一歩をしるし続けたいと考えています。 ■経営理念: 次世代の先駆者として安定した社会環境と生活基盤を提供するため、社会経済の総ての礎である地域建設産業の新しい存在価値を明確にし、率先して時代を創造する。 ■経営方針: 「経営とは人材の育成なり」を一義とし、総合的な技術力、営業力はもとより、社員が持つ発想力、行動力、判断力、責任力、を最大限に発揮出来る環境を作り、人に厚みのある会社として社会に貢献し、人々の生活や文化に新しい提案のできる企業経営を目指す。 |
| 代表者 | 中村 仁志 |
| URL | https://8-nakamura.co.jp/ |
| 設立 | 年1949年12月 |
| 資本金 | 40百万円 |
| 売上 | 2,600百万円 |
| 従業員数 | 42名 |
| 平均年齢 | 50歳 |
| 主要取引先 | - |
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