正社員
掲載予定期間：2025/10/23(木)〜2026/1/21(水)
【東証プライム】UiPathエンジニア※フルフレックス/実働7.5h/残業10h/在宅勤務
【ノー残業デー有/離職率6.4%/平均勤続年数11.1年/所定労働時間7.5h】
●UiPath環境を中心に導入から開発まで幅広い経験が可能
●9割以上がプライム受託案件で高い商流かつ顧客との距離も近い環境有
●「実働7.5h×残業月10h×フルフレックス×在宅勤務」でWLBを実現
●自社で技術研究所を持っており「技術力×働き方」の両立が可能
情報システムに関するコンサルティングおよびソリューションサービス業務等を行う当社にて、各種業務分析技法、ツールを用いた顧客業務の効率化提案および顧客業務へのRPAツール（UiPath）適用プロジェクトに従事していただきます。
■業務内容
RPA(UIPath)による自社内業務効率化を進めています。その中で、以下の業務をご担当いただきます。
・RPA開発
・各部担当者への技術支援
・RPAやOCRなどDXツールの検証、検証成果レポート
・研究開発PJのデリバリー（コンサル～実装、保守）
■キャリアパス：
PMコース、コンサル／専門技術職コース、営業コースのキャリアパスが存在し、各階層に応じた研修制度を設けています。キャリアを重ねる中で自由に異動希望を提出できるため、複線型キャリア選択が可能です。シニアPMからコンサルタントにキャリアシフトする事例も多数存在します。
■当社の特徴：
・技術コミュニティ…部門を越えた社員がiOSや統計学等、様々な勉強会を立上げ活動中で、約180名の社員が何らかのコミュニティに属しています。業務外知識がつくだけでなく、普段会わない社員とも交流する機会となりますので、会社としてもコミュニティ活動を推進しています。
・トップエスイー…次世代スーパーアーキテクトを育成する教育活動に協賛しており、社内選出されたエンジニアが参加可能です。
・仕事と育児の両立支援…制度利用対象者のほぼ全員が利用する制度です。直近1年間の利用者は30名（男性1名）です。妊娠期の通勤に新幹線やグリーン車利用可能。子供が3歳に達した最初の4月30日まで育児休業延長可能。子供が小学校を卒業するまで時短勤務（4時間／1日）可能等、育児／介護休業法をはるかに上回る制度を構築。女性のライン管理職も5名おり、非常に働きやすい企業といえます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 入社後3ヶ月間は有給休暇が利用できません。 ※フレックスタイム制は使用可能です。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分（11:45～12:45） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区港南2-15-1 品川インターシティA棟26F 勤務地最寄駅：JR／京浜急行線／品川駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：321,500円～500,000円 ＜月給＞ 321,500円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■査定：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月） ■年収例： ・28歳（入社6年目）／年収570万円（リーダー）※時間外手当含む ・35歳（入社13年目）／年収750万円（PM） ・42歳（入社20年目）／年収859万円（部長） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■社内外研修制度、資格取得支援制度 ＜その他補足＞ ■失効年次有給休暇積立制度：年度末で失効する有給休暇を積み立て、入院・看護・介護などに使用できる制度 ■社員共済会、住宅金利優遇制度、従業員持株会、財形貯蓄、弔慰金・見舞金制度 ■総合福祉団体生命保険、確定拠出年金制度 ■定期健康診断・人間ドックの受診料補助、社員健康管理支援、保養所その他 ■社員親睦会 ■子育て支援制度 ■クラブ活動 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 創立記念日、年末年始休暇、夏期休暇、特別慶弔休暇、有給休暇（初年度15日間）、メモリアル休暇（独身者：誕生日／既婚者：結婚記念日） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：下記、いずれかのご経験 ・RPAツールの利用のご経験 ・システム開発のご経験 ■歓迎条件： ・UIPathでの業務のご経験 ・自身で新規作成または改修の見積工数を算出できる |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社クレスコ |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-6026 東京都港区港南2-15-1 品川インターシティA棟26F |
| 事業内容 | 2021年度より2030年度まで10年を見据え新経営ビジョン『CRESCO Group Ambition 2030』をスタート。 「人が想い描く未来、その先へ」をコンセプトに最高のテクノロジーと絆でわくわくする未来をお客様と共に、創造します。 ■会社概要：同社はアプリケーション開発技術、組込み技術、IT基盤システム構築技術の3つの領域に加え、AI(人工知能)やクラウドなどの先端技術を加えた多様な技術領域を有しています。また、長年、幅広い領域での技術提供を行っていることから顧客からの信頼も厚く、大手顧客との直接取引案件も充実しており、1988年に設立以来、直近10年間で売上高は2.5倍、社員数は1.9倍と成長を遂げています。 ■事業内容：AIやクラウド等の先端技術をはじめ、システムの土台となるプラットフォーム構築技術、事業や業務をデジタル化するアプリケーション開発技術、情報家電や車載機器などをコントロールする組込み型開発技術といった、幅広いIT領域の技術分野を有しています。対象分野は、銀行、旅行、人材紹介、陸運、空輸、自動車、情報家電、医療機器 … など多岐にわたっておりあらゆるフィールドで経験を積み、時代の最先端に挑戦することができます。 ■社風：社員の「やりたい」をかなえる社風：社員全員が「こんなことしたら良くなるのになぁ」と思うことをいつでも投稿できるスレッドがあり、「いいね」が集まるとタスクフォースが立ち上がる仕組みになっています。例えばコロナ禍においては、社内で実施している様々なセミナー等を集約し、動画でいつでも見ることができる「クレTuve」が誕生しました。 ■キャリア選択：複線型のキャリアパスを用意しており、毎年のキャリア面談等により、自身のキャリアを選択していくことができます。更なるキャリアアップのため現在と異なる環境での業務を希望する場合、一定の条件を満たしていれば異動を申し出ることができます。 ■充実した福利厚生：男女ともに小学6年生まで時短勤務取得可能、有給取得率は80%と、WLBが充実。 |
| 代表者 | 代表取締役 社長執行役員 根元 浩幸 |
| URL | http://www.cresco.co.jp/ |
| 設立 | 年1988年4月 |
| 資本金 | 2,514百万円 |
| 売上 | 48,368百万円 |
| 従業員数 | 1,448名 |
| 平均年齢 | 37.9歳 |
| 主要取引先 | 旭化成ホームズグループ/朝日生命グループ/イーウェル/au カブコム証券/NTT データグループ/大塚商会/オプティム/オリンパス/KNT CT ホールディングスグループ/ザイマックス/JAL インフォテック JTB グループ/新生銀行/住友電装/ゼンショーグループ ソニーグループ/ソフトバンクグループ/DNV GL ビジネス・アシュアランス・ジャパン/トヨタ自動車、 ナブテスコ/ニッセイ情報テクノロジー/日本精機 など （※五十音順） |
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