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正社員
掲載予定期間：2025/10/23(木)〜2026/1/21(水)
【北海道札幌市】【裁量大×成長環境】人事労務／未経験可／副業可／年休125日／服装自由
■仕事内容：
・デジタルマーケティングを行う当社のバックオフィスポジションとして、人事労務業務を中心としながら組織作りを担っていただきます。
・拡大期に向かうための組織創りをリードする経験を得られるポジションです。
■業務内容：
・採用（新卒採用企画／各種選考対応／社内外折衝／求人票作成／外注管理）
・労務（各種人材管理業務／手続き対応／社外関係調整／各種規定管理）
※業務に慣れてきたら、適性に合わせてバックオフィスに紐づく業務に領域を広げることができます。
■配属部署：経営企画室
■会社特徴：
（1）デジタルマーケティングで15年以上実績を上げている会社です。集客からCVRアップまでのワンストップでのご支援を得意領域とし、クライアント様への企画や提案を含め、様々なジャンルで実績が積んできました。「成果報酬広告」業界においてはトップクラスの実績があり、今後更なるスケールのために、経験未経験問わずチャレンジしてみたい方を広く募集しています。
（2）私たちの価値観【Give＆Give＆Take】
・「Give＆Give＆Take」という言葉には、相手（ユーザー／クライアント）の利益を優先に考え抜くことで、その先の自分たちの利益を最大化するという意味が込められています。自分本位であってはならないが、相手本位のみでもいけない、慈善事業であってはならないが、自己利益のみでもいけない。そんなPLUSの大切な価値観を表す言葉です。創業時よりPLUSは【ユーザーに選ばれるコンテンツ力＝潜在化されたニーズに対する価値提供】を強みとしてきました。現在も、「Web集客×CVR改善」を最大化させ、利益に繋げ続けている点を、クライアントやASP各社から評価いただいています。成果報酬型広告を中心に扱ってきたこともあり、コンテンツの制作をゴールではなくスタートとみなし、日々の分析や改修を重ねることで、結果にこだわり続けてきた、そんな会社です。「Give＆Give＆Take」のスタンスを社員全員が持ち合わせ、ユーザーやクライアントの課題解決と向き合い追求し続けた先に、私たちのVisionの達成があると信じています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中：待遇／給与変更なし |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（13:00～14:00） 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 札幌本社 住所：北海道札幌市中央区南1条西8丁目1-1 クリスタルタワー15F 勤務地最寄駅：地下鉄線／大通駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 喫煙室あり（ビル内喫煙専用室） ＜転勤＞ 無 ※打診する場合があるが任意承諾制 ※転勤範囲：東京本社／東京都渋谷区渋谷3丁目26-20関電不動産渋谷ビル2F ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 450万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～350,000円 ＜月給＞ 250,000円～350,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■基本給（月給）：25～35万円（25～35万円） ※残業代は別途支給 ※前職の年収を考慮します ■賞与詳細： ・ベース支給（各基本給1ヵ月分）＋インセンティブ支給（評価業績連動） ※2024年度実績平均：基本給4.3ヵ月分 ※年2回（6月／12月） ■昇給：年1～2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：・上限月3万円 家族手当：・扶養手当（配偶者1万円、子3千円） 住宅手当：家賃×30％（上限3万円）※拠点から3km圏内対象 社会保険：■社会保険完備 ＜定年＞ 60歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ・資格手当（月5千円～1万円） ・動画学習ツール ・外部セミナー研修参加促進制度（参加費／出張費を全額会社負担） ・書籍購入制度 ・資格取得支援制度 ・各種研修制度 ＜その他補足＞ ・バースデー休暇（誕生月に1日） ・禁煙休暇（非喫煙者対象／半期毎に1日） ・介護休業 ・時間外手当 ・都市手当（東京勤務者は基本給の12％／月支給） ・健康手当（健康につながる習い事の月会費を会社負担） ・役職手当：リーダー月3万円、マネージャー月10万円 ・MVP／MIP／新人賞表彰制度 ・永年勤続表彰制度 ・ネイル／服装／髪型自由 ・フリードリンク ・ランチ補助制度 ・社内イベント（ビアガーデン、忘年会、歓迎会、達成会） ・定期健康診断（年1回） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ・年間休日125日以上 ・夏季休暇（7～9月の間で連続3日） ・年末年始休暇（6日間） ・年次有給休暇（半休／時間休可） ・慶弔休暇（結婚／忌引／配偶者出産／災害） ・産前産後／育児休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・特になし（業務改善が得意な方／事務業務に抵抗がない方） ■歓迎条件： ・採用経験（人材紹介エージェントや企業での採用担当の経験） ・労務経験（企業労務／社労士法人／労務BPO） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社PLUS |
|---|---|
| 所在地 | 〒060-0061 北海道札幌市中央区南一条西8-1-1 クリスタルタワー15F |
| 事業内容 | 当社は、「関わるすべての人々をもっとプラスへ」というMissonを掲げ、世の中に最高のUXを提供するべく、２つの事業を軸にマーケティングデジタル化によるクライアントの新しい価値創出を行っています。 ユーザー利益やクライアント利益よりも自己利益を求めるこのマーケティング業界において、顧客の成功を第一に考える会社であり続け、デジタルメディアで『モノ・コトの価値を最大化し、正しく届ける』ことで業界の常識をアップデートしていきます。 ■事業①：メディア事業 メインの成果報酬型広告のほか、クリック課金型広告・掲載固定型広告を取り扱っています。SEO、リスティング広告、ソーシャル広告、インフルエンサーマーケティングの4つの集客経路を用いてCVR改善を行い収益化しております。 【該当部門】 ・コンテンツSEOマーケティング ・リスティング広告運用 ・SNS広告運用 ■事業②：ソリューション事業 クライアントのWeb上の課題解決を目的に、SEO・サイト制作・LPO改善・集客支援・データ分析など行い、ユーザーへクライアントサービスをご提供しております。 【該当部門】 ・クライアントコンサルティング ・データ戦略 これら事業を少数精鋭で展開するうえで私たちが追及している手法は「WEB集客力」「CVR改善力」の2つのみです。 事業ドメインを持たず、WEB上に存在するすべてのジャンル・配信面を用いて「WEB集客」を行い、徹底した分析と質の高い改善により、1ページのCVRを極限まで引き上げる「CVR改善」を行っています。 そのためジャンルも幅広く扱っており、「ビューティー」「ライフスタイル」「ファイナンス」の3領域を軸に、これからもユーザーが求めるすべての商品・サービスを提供しながら拡大展開をしていきます。 そんな私たちPLUSで働く一人ひとりが追求している姿は「Change＆Vitality」。 ◆Change ［ 変革を起こす ］：現状維持ではなく、常に変革を起こし成果や成長に繋げる ◆Vitality ［ 結果にこだわる ］：結果にこだわり、成果を最大化させるためにやり遂げる すべてのことに全力で取り組むPLUS思考のあなたのジョインを心からお待ちしています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://plus-company.jp/recruit/ |
| 設立 | 年2009年5月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 33名 |
| 平均年齢 | 27.9歳 |
| 主要取引先 | - |
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