正社員
掲載予定期間:2025/10/23(木)〜2026/1/21(水)
【名古屋/課長職】土木建築営業(橋梁)/営業活動の統括・推進ポジション/売上300億以上/転勤ほぼ無
~営業戦略立案~入札・契約管理等をお任せ/橋梁の新設・保全工事で国内屈指の技術と実績/年休125日/東証プライム上場企業のグループ会社で安定した経営基盤~
■業務概要:
土木建築における営業職(課長職)の募集になります。
名古屋支店(愛知・静岡・岐阜・三重・長野の一部を管轄)の営業職として、支店管轄内に発注される入札情報を収集し、入札の可否判断を行い、契約手続きや運営まで担当していただきます。
技術提案力や積算精度の高さを強みとし、公共案件を中心に多数の受注実績があります。
■職務詳細:
◎支店の営業活動全般を統括・推進するポジションです。
・営業戦略・計画: 営業方針・戦略、年度受注計画の立案、新規市場開拓の計画・実施・進捗管理
・入札・契約管理: 入札公告の確認、指名参加願、入札参加資格申請、共同企業体(JV)結成、配置予定技術者の選定、入札ボンドの購入、応札会議の開催、入札書・見積書の作成・提出までの一連の業務
・受注・工事管理: 受注登録、契約締結、工事着手・竣工関連書類の作成・提出、変更契約への対応、関係部署への物件引き継ぎ
・評価点向上: 総合評価点および工事成績点UP対策の立案・実施、他部署との調整を主導
・入金管理: 受注物件に関する入金予定の確認、請求書提出、入金管理データの更新
■組織体制:
営業部は部長、部長代理、メンバー2名の計4名で構成されております。
■働き方:
出張は週2回程度ございますが、担当エリアが中部圏のため、泊りでの出張はほとんどありません。
■キャリアパス:
同社では、入社後もスキルアップを支援する研修制度が充実しています。技術士や1級土木施工管理技士などの資格取得支援もあり、経験者向けにも幅広くサポートします。将来的には部長代理や部長への昇格も可能で、キャリアアップの機会が豊富です。
■同社の魅力と特徴:
【ひとつの橋をグループで完成させる総合力/日本初のメタルとコンクリートのノウハウをもつ『KTI 川田グループ』】
同グループは、橋梁建設をはじめ、建築分野やソフトウェア分野にも精通した全10社による企業集団です。
川田建設の保全技術は、老朽化が進む全国の橋梁や高速道路の補修・補強・大規模更新事業のモデルになるものです。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(個人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 管理監督者 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 3ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | <標準的な勤務時間帯> 8:30~17:30 時間外労働有無:無 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 名古屋支店 住所:愛知県名古屋市中区栄2-4-1 勤務地最寄駅:地下鉄東山線/伏見駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 当面なし 制度としてはございますが、実態はほとんどございません。 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 760万円~890万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):280,000円~350,000円 その他固定手当/月:190,000円~200,000円 <月給> 470,000円~550,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 無 <給与補足> ■昇給:年1回(4月) ■賞与:年2回(7月、12月) ※年収は、月給賞与、各種手当(その他固定手当/月 :役割手当、都市手当)を含む表記。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限50,000円/月※社内規定に準ずる 家族手当:22歳までの子(扶養)1人あたり6,000円/月 住宅手当:地域手当として、住居区分(形態)に応じて 寮社宅:独身寮、借上制度あり 社会保険:完備 退職金制度:補足事項なし <定年> 62歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 公的資格合格者に対して報奨金や手当等を支給する報奨制度有 <その他補足> ■役割手当、通勤手当、子供手当、現場手当、別居手当 ■現場宿舎貸与 ■社員預金 ■財形貯蓄 ■社員持株会 ■融資制度 ■労働組合 ■福利厚生サービス(社員家族向け余暇支援,生活支援) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇(初年度付与日数10日、最高20日) ・慶弔休暇 ・育児休職(子供が2歳になるまで取得可能です) |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件 下記のいずれかを満たす方 ・建築、土木業界での営業、入札のご経験がある方 ・建設コンサルタントでの職務経験 ■歓迎条件: ・橋梁工事に関わるご経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 川田建設株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒114-8505 東京都北区滝野川6-3-1 A.Kビル |
| 事業内容 | ■事業内容: (1)新設事業: 川田建設は、PC(プレストレスト・コンクリート)橋梁の専業者としてお客様からの高い評価をいただいています。特に、PC橋梁の新規建設においては、さまざまなビッグプロジェクトに携わり、数多くの構造形式、架設工法に取り組み、豊富な施工実績を重ねてきました。 また、鋼橋の専業者である川田工業の架設部門から発足したことから、鋼橋架設技術、長大橋のケーブル架設技術のノウハウも有し、PCと鋼の複合構造、合成構造、混合構造等においても確かな実績を積み重ねています。 (2)更新事業: 当社は、NEXCO各社が2014年度からの15年間で約3兆円規模の大規模更新・修繕事業を実施した当初から、橋梁の大規模更新における床版取替工事に取り組んでいます。本工事ではプレキャストPC床版が採用されており、PC専業者として活躍が期待されています。 この床版取替工事をより安全に、より高品質に、より高い生産性の実現に努めながら、当社における事業の柱となるよう、総力をあげて取り組んでいます。 (3)保全事業: 当社はPC構造物だけではなく、鋼構造物のノウハウを保有していることから、鋼橋が多い首都高速道路における補修・補強工事において数々の実績を重ねてきました。 今後は首都高速道路以外の高速道路、国道、市町村道に架かるすべての橋梁においてメンテナンスのニーズが高まるなか、当社の保有技術を発揮できるフィールドが全国に広まっていくことが予想されます。このため、保全事業を全国に展開していくための体制づくりにも取り組んでいます。 (4)プレキャスト事業: 当社は、PC部材品質認定H認定・N認定を取得している那須工場(栃木県大田原市)とN認定を取得している九州工場(大分県杵築市)を有し、建設現場における生産性向上対策の一つである「プレキャスト化」に貢献しています。 取扱製品は橋桁をはじめとする土木構造物にとどまらず、ビルやスタジアムの柱や梁といった建築部材にまで及んでいます。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.kawadaken.co.jp/ |
| 設立 | 年1971年11月 |
| 資本金 | 1,669百万円 |
| 売上 | 35,243百万円 |
| 従業員数 | 592名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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