正社員
【業務内容】
●募集ポジション: 人事企画部 リーダー候補
1)人事の実務経験を活かし、経営方針と連動した人事制度の運用・改善を担うポジションです。
将来的には、制度企画・設計領域をリードしていただくことを期待しています。
2)入社後は、採用・教育・給与労務などの人事運営業務に携わり、当社の人事制度や業務プロセスを理解していただきます。
3)そのうえで、人事制度改定や新施策の立案をはじめ、人事企画の中核メンバーとしてキャリアを広げていただきます。
●職務内容
各種人事制度の運用・改善提案を中心に、制度企画、データ分析、経営資料作成など幅広い業務を担当いただきます。
経営方針や組織課題を踏まえ、部門長や経営層と連携しながら、より良い制度や仕組みづくりを推進していただきます。
＜主な担当業務＞
1)人事制度（等級・評価・報酬）の運用および改定サポート
2)退職金制度や福利厚生制度などの見直し対応
3)人事データの集計・分析（人件費、組織構成、評価結果など）
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 神戸市 中央区 各線「三宮」駅 徒歩10分 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～600万円 |
| 待遇・福利厚生 | 勤務時間9：00~18：00（休憩60分）※配属部署によりフレックスタイム制（コアタイム10:00～15:00/フレキシブルタイム7:00～20:00） 想定年収：450～610万（月額給与+賞与）※キャリア、年齢による 賞与：年2回（6月／12月）※業績と人事評価に応じて支給 ただし、初年度は入社日によって満額支給にはなりません。 昇給：年1回(10月） 残業：最大20時くらいまで（月平均15時間） ※毎週水曜日ノー残業デー 残業手当：有 待遇：通勤交通費(上限100.000円）/産休育休制度/退職金制度/従業員割引制度 社会保険：完備 |
| 休日・休暇 | 日曜・祝日・土曜日・年末年始・夏季・有給・慶弔 年間休日：125日 |
| 応募資格 | ●必須スキル 1)新卒、中途採用の実務経験（目安：弊社同規模） 2)社内調整や資料作成を通じて、複数の関係者と協同した経験 ●歓迎スキル 1)人件費・人員データなどの数値管理経験 ※制度運用や人事データ分析を通じて、より良い仕組みづくりに携わりたい方を歓迎します |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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