支店長候補 @横浜 ★自動ドア業界トップクラス（正社員） / 会社名非公開

【ミッション】
「自動ドア」で業界シェアトップクラスを誇る当社の横浜支店長候補として、約30名強のメンバーを統括いただきます。
支店の事業戦略立案からKPI管理、人材育成、組織マネジメントまで幅広い業務を担い、横浜エリアの拠点運営を牽引いただきます。

～補足～
・主担当で営業をお任せすることはございませんが、営業活動のサポートとして顧客訪問に同行いただく場合がございます。
・営業スタイルは、既存取引先へのルート営業が約9割、新規開拓が約1割程度です。 ※長年の取引先からの依頼が大半です。
・主要顧客はスーパーゼネコン、建築設計事務所、サッシメーカーなどで、施主は公共施設や官公庁案件が中心です。

～当社について～
・日本で最初に純電気式のオートドア駆動装置を開発して以来、同社は「自動ドアの活用・展開を中心とした企業活動を通じて、快適な生活環境を創造し、世の中に貢献すること」を基本理念とし、同社の自動ドアは、建設業界では知らない人はいないほど高い知名度を誇ります。
・役職定年なく、定年は60歳ではございますが、70代後半の方もご経験を活かして働いており、長期的にご活躍できる職場です。
・同社の自動ドアは国立競技場、麻布台ヒルズ、羽田空港、ディズニーランド等様々な施設で同社の自動ドアが導入されております。
・自動ドアのパイオニア企業であり、国内シェア第2位、事業モデルが安定しており、確固たる収益基盤がございます。
・当社は主に営業、設置、施工管理、メンテナンスを担っており、ドアそのものの製造はグループ会社である某社が行っています。
・同社は300名弱の組織ですが、半数以上が中途入社であり、多くの中途入社の方がご活躍しております。
・パソナから入社実績多数の企業です。

【具体的には】
■横浜支店の組織（営業・工務・保守・総務）のマネジメント全般
■支店の事業計画（売上・利益・業務計画）の立案および実行
■業務課題の抽出と解決、KPI管理
■ゼネコン、設計事務所、施主との折衝・営業戦略立案サポート
■人材育成・組織強化による支店業績の最大化

【募集背景】
現任の横浜支店長（68歳）が東京支店へ異動予定のため、その後任を募集します。
※入社後は現任支店長より引継ぎを受けていただきます。

【組織構成】横浜支店　（30名強 在籍）
（★＝本ポジション）

★支店長ー次長…