【経営幹部育成／1100万円～】技術戦略企画（開発スキーム）（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【はじめに】
将来の経営幹部の候補育成にあたって、通常の中途入社とは違った難易度の高いミッションと、入社後の育成カリキュラムにもセットで取り組んでいただくポジションです。
経営層直下でプロジェクトに参画し、5~10年後には事業部長クラスをお任せできる人財になって頂くことを想定しています。
様々な課題や複数拠点（海外も含む）を経験いただくことを想定しておりますので、自身のキャリアを真剣に考えている方のみ応募可能です。
※採用ベストパートナーのみがご紹介できるconfidential案件です

【業務内容】
将来の経営幹部を目指していただくあたり、拠点長直下のプロジェクトリーダーとして課題解決に取り組んで頂きます。
このプロジェクトには各部門のキーマンが参画することを想定しており、また各部門を跨いで発生している課題もあるため、強力なリーダーシップが求められます。
現場で起きている課題の原因究明や仮説・検証を繰り返し、社内外を巻き込みながらプロジェクトを推進いただきます。
ご経験や適性に応じて異なりますが、以下主なミッションです。

【主なミッション】
同社で主力事業の1つとなるコア技術「素子強化フェーズプロジェクト」のリーダーをお任せします。
コア技術に直結するタンタル素子は同社国内拠点に技術を保有しており、国内から関連会社の同社へタンタル素子を提供しています。
この技術を駆使することで、同社国内拠点からPICIDへ提供するタンタル素子の比率を向上させ、そのロイヤリティを回収するスキームを確立していただきます。
および、さらなる事業成長に向けたコア技術に関連するM＆Aや、サプライヤー協業なども視野に入れた国内開発体制の確立
などにも携わっていただき、より大規模な技術戦略の企画とグローバル競争力強化施策の推進をお任せします。

※補足情報：
上記ではタンタル素子の商流を含めたロイヤリティ回収スキームの確立について記載しましたが、それに限らず国内生産拠点と海外工場のノウハウや商流を幅広く見直し、それぞれの強みを活かした技術戦略の企画ならびに開発体制の構築にチャレンジいただきます。
国内外工場や関連会社も含めると、拠点によって開発体制や保有技術にもそれぞれ特徴があるため、技術移管やM&Aなどを駆使することで最適な技術戦略を実現してい…