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正社員
【職務概要】
フューチャーグループ全体の組織力向上を目指し、組織開発・人材育成施策を自ら企画・推進する業務です。
【職務詳細】
・人材・組織に関する現状把握（ヒアリングやサーベイの実施、データ分析）
・課題の特定と「あるべき姿」の設定
・経営陣・現場社員と連携した施策の企画立案と実行
・心理学や組織行動論に基づく施策の検討と実装
・施策の効果測定（個人の成長・組織成果双方の観点から）
・実施後の改善活動とPDCA推進
・魅力的なカルチャー推進や安心して挑戦できる環境づくり
・現場社員の声を活かした新しい人材育成プログラムの設計
・各部門との調整や巻き込みによる施策推進
・企画内容を分かりやすく説明し、共感を得るためのドキュメンテーション作成
・研修や勉強会の内製・運営
・中長期的な組織の発展を見据えた育成戦略の立案
【その他・魅力】
上からの指示で外部研修を選定するのではなく、自ら施策をゼロから企画・推進できる点が大きな魅力です。経営者や現場と密に関わり、組織変革をダイナミックにリードできます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー JR各線「大崎」駅徒歩6分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～650万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：400万～1200万円 月給制：月額262500円 賞与：年2回（6月、12月） 昇給：有 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月) ■福利厚生： 持株会制度、財形貯蓄制度、グループ健康保険組合、ベネフィット・ステーション、契約保養所、チャイルドケア補助、マッサージ室、健康相談室、ハラスメント相談室、出産一時金の独自給付（10万円）、深夜勤務手当、休日勤務手当、通勤手当、出張手当 他 ■勤務時間：フレックス勤務制または企画業務型裁量労働制（1日10時間働いたものとみなす） 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 土日、祝日、年末年始（12／30～1／4）、その他会社が定めた日、有給休暇（初年度10日間）、結婚休暇、忌引休暇、生理休暇、通院休暇、産前産後休暇、育児休暇、妻の出産による休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇、Family休暇（配偶者や親族の看護介護、妊娠中の通院、子の行事対応などで使用可能な休暇） |
| 応募資格 | 【必須】 ・人や組織に関わる施策推進の経験（3年以上） ・問題解決の実務経験（原因分析～施策実行まで） ・会社理念やカルチャーへの共感 ・組織や人の成長に関心があること 【尚可】 ・関係構築スキル（多様なバックグラウンドの人との協働経験） ・ドキュメンテーション／プレゼンテーションスキル ・データ分析力（示唆を導くレベル） ・心理学や組織行動論などの知識 ・IT業界での現場経験 ・人材育成・組織開発施策の内製経験 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | フューチャー株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒141-0032 東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー |
| 事業内容 | 「テクノロジーを核に未知へのあくなき挑戦を続ける」 フューチャーグループは、「ITコンサルティング＆サービス事業」と「ビジネスイノベーション事業」の2軸でテクノロジーをベースとしたビジネスを展開しています。 長年にわたり多種多様なお客様にITコンサルティングサービスを提供してきたフューチャーアーキテクト株式会社を中心に、 その過程で培った業務とテクノロジーのノウハウをグループで共有しながら、それぞれの分野に特化した形でサービスを提供しています。 また、既に展開しているデジタルマーケティング、IT教育、ECなどを中心に様々な分野で新しいサービスを創造し社会に貢献していきます。 |
| 代表者 | 金丸 恭文 |
| URL | http://www.future.co.jp/ |
| 設立 | 年1989年11月 |
| 資本金 | 4,000百万円 |
| 売上 | 44,311百万円 |
| 従業員数 | 2,281名 |
| 平均年齢 | 35.4歳 |
| 主要取引先 | - |
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