正社員
＜求人の特徴＞
＊年収800万〜＋SOあり！裁量大きく働ける
＊週3リモートOK！柔軟なハイブリッド勤務
＊急成長スタートアップでHRBP機能を新設
＊GTM（営業・マーケ）組織の成長を人事から支援
＊人事制度設計・組織開発にも深く関われる
■ 業務内容
・GTM（営業・マーケティング）組織のHRBP業務全般
・組織設計・要員計画の立案と実行
・採用施策の企画・実行（要件定義〜クロージング）
・評価・報酬制度の設計・運用（人事企画と連携）
・組織サーベイの分析と改善施策の立案・実行
・マネージャー・リーダー育成施策の企画・実行
・組織カルチャー醸成、リテンション施策の推進
■この仕事の意義・ミッション
「ものづくり産業のポテンシャル解放」という
壮大なミッションを掲げる企業で、
GTM組織の成長を人事の力で支えるポジションです。
経営や現場と密に連携しながら、
組織課題の本質に向き合い、スピード感を持って解決策を実行していく。
あなたの提案が、事業の成長を加速させる原動力になります。
＜求人ポイント＞
・HRBP機能の立ち上げフェーズに関われる
・経営層と近い距離で、事業インパクトを実感できる
・グローバル700名規模の成長企業でキャリアアップ
・業界のベストプラクティスを超える組織づくりに挑戦
・スタートアップならではのスピード感と裁量
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（組織・人事） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | ■勤務地 ・東京本社（ハイブリッド勤務） ※週1〜3日程度のオフィス出社＋リモートワーク ※出社頻度はチームにより異なります ※オンボーディング時や定期的な出社あり ■勤務時間 ・基本勤務時間：9:00〜18:00 ・フレックスタイム制（承認制） └ コアタイム：10:00〜17:00 ・業務やチーム状況に応じて柔軟な働き方が可能 ・リモートワークとのハイブリッド勤務を導入 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～1200万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■ 給与 ・年収：600万円〜1200万円（経験・能力に応じて決定） ※別途ストックオプション付与あり ・給与改定：年2回（原則） ・固定残業代：45時間分を含む ■ 待遇・福利厚生 ・交通費：実費支給（上限15万円／月） ・子ども手当：18歳以下の扶養家族1人につき月1.5万円 ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・健康診断・婦人科検診費用全額補助、人間ドック費用補助 ・育児・介護休業（入社3か月後から取得可能） ・結婚祝い金（5万円）、出産祝い金（10万円） ・引っ越し補助金制度あり ・社員交流支援（部活動、食事補助、オフサイト費用補助など） |
| 休日・休暇 | ■ 休日・休暇 ・完全週休2日制（土日祝） ・年次有給休暇（入社6カ月後に付与） ・入社時特別有給休暇（3日間） ・夏季休暇（3日間／7〜12月の間で自由取得） ・年末年始休暇 ・看護・介護休暇（年間4日間まで／ペットも対象） ・慶弔休暇 |
| 応募資格 | ▼応募資格（必須） ・営業・マーケティングなどGTM組織での業務経験 ・経営層やマネジメント層との折衝経験 または ・HRBPとしての実務経験（1年以上） ▼歓迎スキル ・スタートアップでのHRBP経験 ・人事制度設計・組織開発の実務経験 ・組織マネジメント経験 ▼求める人物像 ・社会課題解決に情熱を持ち、変革を楽しめる方 ・抽象思考と行動力を兼ね備えた方 ・チームで課題に向き合い、やり切る力のある方 30歳以上45歳以下 【年齢制限理由】 技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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