正社員
掲載予定期間：2025/10/30(木)〜2026/1/28(水)
【富山】社内SE※かゆみ・虫さされ薬「液体ムヒS」／外用剤トップクラスメーカー
【肌を治すチカラ“MUHI”／外用剤トップクラスメーカー／年間休日126日／ワークライフバランス◎】
■業務内容
・DX推進に伴う各種サーバーのクラウド化（PaaS／IaaS／SaaS）およびデータセンターへの移管計画、実行
・働き方改革に向けたPC環境のクラウド化／仮想化（持出し・在宅・更改負荷軽減などのアーキテクチャ設計）
・ITインフラの要件定義／基本設計／詳細設計など上流工程、ならびにベンダーコントロール
・各種サーバー／ネットワーク／セキュリティを含むITインフラの運用保守、継続的なパフォーマンスチューニング
・社内ユーザー向けの操作教育、運用サポートの設計（ナレッジ整備／標準化）
・社内ヘルプデスク対応とインシデント管理（優先度、影響度に応じた迅速なエスカレーション）
■ポジションの魅力
・全社DXの中核として、オンプレからクラウド（PaaS/IaaS/SaaS）への移行を主導
・仮想デスクトップやゼロトラストを見据えた「働き方改革」インフラの企画〜導入を一気通貫で担当
・上流工程での要件定義・アーキテクチャ設計・ベンダーコントロールまで裁量大
・自社内のため、ビジネス効果をダイレクトに実感しながら継続的な改善に取り組める
・医薬品メーカーならではの安定基盤＋新技術導入の推進余地が大きい環境
■技術環境（例）
・クラウド：AWS／Azure／Microsoft 365／Google Workspace など
・仮想化／端末：VMware／Hyper-V／VDI（Azure Virtual Desktop 等）
・OS／ミドル：Windows Server／Active Directory、RDS、SQL系DB
※現行環境の標準化・更改にあたり、最適技術選定から携わっていただけます。
■キャリアパス
・インフラリード → アーキテクト → IT戦略（DX）推進 など、志向に応じて専門深化、マネジメント双方のルートあり
・技術選定や標準化の意思決定に関与でき、組織横断の改善を牽引可能
■組織：
5名で構成されています。
■研修：
業務上必要な資格取得や自身のスキルアップ・自己啓発を目的とした通信・派遣研修の受講を支援する制度があります。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間：原則、3カ月経過後の暦日の15日まで |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：富山県中新川郡上市町神田16 勤務地最寄駅：富山地方鉄道線／相ノ木駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし （変更の範囲） 本社および全ての支店 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 430万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ■残業代：別途支給 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：262,000円～340,000円 ＜月給＞ 262,000円～340,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■キャリア・能力等を考慮の上、当社規程により処遇します 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：規定の条件有り 住宅手当：規定の条件に合致した場合。 社会保険：補足事項なし 退職金制度：3年以上勤務の場合、退職金が発生いたします。 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT ＜その他補足＞ ■育児介護休業、育児介護短時間勤務、子育て休暇制度、公務休暇制度あり ■年次有給、慶弔、リフレッシュ、失効年休積立 ■借入住宅補助月額20,000円※支給条件は当社規定に準ずる ■5年に1回程度、全社員参加の海外旅行を実施。（全額会社負担） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数126日 土、日曜、祝日、夏季、年末年始、年次有給、慶弔休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・サーバー、インフラエンジニアとしての実務経験 ■歓迎条件： ・ITメーカー／ベンダー出身者 ・クラウド移行や仮想化のプロジェクトを主導した経験がある ・運用自動化（IaC、スクリプト、監視最適化）やセキュリティの強化に意欲がある |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社池田模範堂 |
|---|---|
| 所在地 | 〒930-0365 富山県中新川郡上市町神田16 |
| 事業内容 | ■事業内容:一般用医薬品事業を展開しています。｢肌の健康｣をもたらすスキンケアカンパニーとして、従来の市場にない製品開発に取り組んでいます。 ■市場状況:同社は、かゆみ止めカテゴリーにおいて、ムヒブランドは高いシェアを獲得している外用剤メーカーです。近年はウィンタースキンケアの売上拡大にも成功しており、同カテゴリーにおいてもシェアの獲得を目指しています。また、同社はアンパンマンブランドで医薬品としては日本初のキャラクター商品を開発しました。 ■人事理念:同社は挑戦するための、スキル・機会・環境の基盤を提供することで、｢挑戦できる力と可能性｣を持った人財育成を考えています。その為、人事理念として、「自らの成長に挑戦し、共に喜びと感動を味わおう」を掲げています。 ■教育制度:人事理念達成のための教育体制を敷いています。新入社員研修、フォローアップ研修、OJT、職能別研修など様々です。 ■今後のビジョン:中期経営計画に基づき、同社は大きな変革のために動き出しました。1909年の創業から100年間で培ってきた技術と伝統を継承しながらも、時代のニーズに合わせた更なる価値創造を図っていくため2010年にコーポレートロゴおよびスローガンを一新しました。コーポレートロゴはチカラ強さ・あらゆる商品に「ひと工夫の独自性」を持った企業であることを表現しています。コーポレートカラーの赤は、伝統的な同社のイメージカラーを継承するとともに、モノづくりへの飽くなき情熱と、斬新な商品開発に取り組む姿勢を表現しています。「肌を治すチカラ」の新しいスローガンは「肌を治す」という具体的な事業領域の明示により、卓越した専門性を表現し、「チカラ」というカタカナ表記により、モノづくりへのこだわりを表現しています。このようにブランド戦略から販売戦略まで、抜本的な見直しを行いました。社内向けにも、人事制度、採用、教育、女性活躍推進プロジェクトなど人に関わる施策に力をいれています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.ikedamohando.co.jp |
| 設立 | 年1948年7月 |
| 資本金 | 95百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 338名 |
| 平均年齢 | 39.6歳 |
| 主要取引先 | - |
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