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正社員
掲載予定期間:2025/10/30(木)〜2026/1/28(水)
【田町☆ベンダーからキャリアチェンジ可】社内SE(DX推進)◆月残業10h程/スキルアップ可能◎
【◇経験豊富な社員のもと、社内SE未経験でもスキルアップ可能な職場環境◎】【軟弱地盤基礎工事で業界トップクラスの技術力を誇る】~土日祝休み/月残業10h程/スタンダード市場上場・安定性◎~
■担当業務
現在IT/システムを利用した生産性改革を推進しており、ビジネスサイドの立場で企画~要件定義~導入~運用管理までを推進いただきます。
まずは社内基幹システムの導入プロジェクトに携わっていただきます。
現状、まだアナログでの作業も多く、生産性が上がるよう業務効率の改善を目的にプロジェクトに参画いただき、導入後はその運用・定着をお任せいたします。
・新システムの要件定義(業務要件/機能要件)
・システムベンダーとの折衝/進捗管理
・業務部門との調整/合意形成、導入支援
・システム移行/運用定着対応
■組織について
企画部に紐づく組織で、事業ソリューショングループへの配属です。
◎経験豊富なベテラン社員が在籍しているため、ITスキルをさらに高めていける環境です
◎運用方法の見直しや業務改善等をぜひ積極的に発信してください
◎自主性を重んじる企業で、形式ばった上下関係もなく、全社的に役員も含め「さん」付け文化が浸透しています
◎月残業10h程、土日祝休みでメリハリをつけて就業可能(時差出勤可)
※情報システム部門は別に存在しており(ヘルプデスクやインフラ構築・運用などを対応)、攻めのIT業務に専念できるポジションです。
■同社について
「地盤のプロフェッショナル」として、50年以上にわたり社会インフラを支えています。
液状化対策や環境対応など、未来の安心をつくる技術力で、暮らしの“足元”を守り、新幹線やリニアなどの大型プロジェクトにも参画する、信頼と実績のある技術集団です。
☆大手企業、大学、研究機関との共同開発を行っており、特許も数多く取得し、同業界ではトップクラスのシェア・評価を得ています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プログラマ(Web・オープン系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:30~17:30 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区芝5-25-11 ヒューリック三田ビル5F 勤務地最寄駅:JR線/田町駅 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし 将来的に転勤の可能性はあります。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週1日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 500万円~900万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):260,000円~500,000円 <月給> 260,000円~500,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 上記年収は各種手当を含んだものです。 ■残業手当 30時間/月を含む ■昇給年1回、賞与年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 住宅手当:単身 35,000円 世帯主 60,000円 寮社宅:補足事項なし 社会保険:補足事項なし 退職金制度:3年以上在籍が条件 <定年> 65歳 <教育制度・資格補助補足> 基本的にOJT中心ですが、入社後しばらくは、先輩社員から業務知識の習得に努めていただきます。 社内講習会や技術見学会など社内教育、資格取得支援制度、通信教育(全額会社負担のコース有)など <その他補足> 働き方:時差出勤制度、勤務地限定制度 住宅 :住宅手当や借上社宅制度 教育 :資格取得支援制度、自己啓発通信教育費用補助(補助率8割以上) 退職金:確定給付年金制度、自社株式付与制度 休業 :復職支援制度、収入補償保険(GLTD)加入、傷病(積立)有給休暇 健康 :健康診断オプション検診 資金 :従業員貸付制度、社員持株会 余暇 :会員制福利厚生サービス加入 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数122日 完全週休2日制、祝日、年末年始、夏期休暇、慶弔休暇等、年次有給休暇、創立記念日 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須:《業種未経験歓迎》 ・システムエンジニア経験(目安3年以上) ・IT用語を極力使わず、ユーザーとコンセンサスが取れるコミュニケーションスキル ・ユーザー業務をヒヤリングし、システムの全体像を取りまとめられるスキル ■歓迎: ・システム導入プロジェクト推進のご経験 (客先常駐型やSES事業での経験の方も、システム導入のプロジェクトマネージャー経験などあれば歓迎します) |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社テノックス |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-8380 東京都港区芝5-25-11 ヒューリック三田ビル5F |
| 事業内容 | ■事業内容: ・コンクリートパイル、鋼管パイルの販売およびその杭打工事の請負 ・地盤改良工事の請負 ■当社について: 商業施設・マンションなどの建築分野と道路や鉄道の高架橋などの土木分野で、建物の基礎工事を手掛ける業界のパイオニア企業です。地震大国・日本においては、建物を支える重要な役割を持つ工事。その分野で私たちは、技術営業から設計サービス・コンサルティング、施工までを一貫して手掛ける数少ない専門会社として、独自の技術を発揮しながら、杭工事と地盤改良工事を中心としたビジネスを展開しています。 杭工法:さまざまな建物や地盤の条件に対応する工法。安全・確実に荷重を支える既製杭を用いた工法です。(TN-X工法、ガンテツパイル工法) 地盤改良工法:基礎のみならず、液状化防止や山留め等にも用いられる工法です。(テノコラム工法、テノコラムECO工法) 地盤補強工法:大切な住宅を不同沈下から守る新発想の工法です。(ピュアパイル工法) ■代表者メッセージ: 当社は1970年に創業しました。当時、基礎工事は杭をディーゼルハンマーで打ち込む打撃工法が主流で、騒音、振動、油煙を伴うものでした。その基礎工事の仕事に携わっていた創業者の安田善次郎と10人の青年が、環境に配慮した基礎工事の新しい工法を開発し、社会に貢献したいという熱い思いを抱いて設立したのが当社です。 以来50年間、当社は環境保全に配慮した新技術、新工法を開発し、施工力を磨き上げ、信頼性の高い品質管理により、建築・土木の社会資本の基礎を支え続けてきました。これが創業者たちの夢であった社会貢献の実現です。今、私たちは創業者たちの熱い思いをしっかりと受け継ぐとともに、経営理念である「人間尊重」の実践として、人への配慮にも取り組んでいます。人材育成、従業員の夢と豊かさの実現、そして働き方改革です。若い人たちに、思う存分活躍してもらうために、私たちは弛まぬ人への配慮を続けます。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.tenox.co.jp/ |
| 設立 | 年1970年7月 |
| 資本金 | 1,710百万円 |
| 売上 | 23,717百万円 |
| 従業員数 | 369名 |
| 平均年齢 | 44歳 |
| 主要取引先 | - |
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