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正社員
掲載予定期間：2025/10/30(木)〜2026/1/28(水)
【青海】お台場や有明などまちづくりプロジェクトの企画推進◆東京都の政策連携団体／残業20h程度
【有明・お台場・竹芝など東京臨海部のまちづくりに貢献する企業／東京都との連携で資本安定】
■業務内容：
当社は、東京港の国際競争力強化と臨海副都心開発の推進を目的として設立された持ち株会社です。現在は東京臨海熱供給、ゆりかもめ、東京テレポートセンター、東京ビッグサイト、東京港埠頭と臨海地域を支える複数の企業を傘下に持ち、グループ経営やエリアマネジメントを主導する役割を担っています。
今回は臨海地域のまちづくりに関する業務
＜業務詳細＞
地域企業や東京都と連携し、臨海エリアの魅力を高め、活性化を促進します。
◎一般社団法人東京臨海副都心まちづくり協議会事務局の運営・調整業務
【具体的には】
〇理事会・社員総会、事業推進委員会の運営調整
・資料作成や出席者調整
・付議事項の内容によっては、担当が説明
〇各地域のにぎわい集客、環境、防災・防犯に関する企画調整業務
・にぎわい・集客PT、環境PT、防災・防犯PTの各プロジェクトチーム活動の事業推進
〇その他
・臨海副都心広告協定の運用、イベントへの名義付与等
変更の範囲：会社の定める業務
※入社10年後を目途に、会社全体の業務を経験できるよう、以下の部門をジョブローテーションにより経験予定です。
（1）本社における総務・経理業務
・総務事務（庶務、人事、給与、広報、システム管理など）
・経理事務（予算管理、決算処理、契約・支払業務など）
※総務・経理業務は、子会社のうち(株)東京テレポートセンター分も兼務
（2）エリアマネジメントに関する業務
・MICE誘致など、DMO（観光地域づくり）に関する業務
・東京の臨海副都心のにぎわい創出に関する業務
（例）イベント運営（お台場レインボー花火など、周辺企業と協力）
・東京都からの指定管理に関する業務（公園管理等（子会社と連携））
（3）子会社の経営管理業務
・グループ経営計画の作成、進捗管理
・経営目標・経営評価制度を通じた経営管理
・各子会社の組織・定数の管理による人事制度管理
・グループファイナンスによる資金運用（各子会社の余剰資金を回収し、一括して資金運用）
・グループ会社の人材育成、事務事業の効率化に関すること
■組織構成：
課長1名、統括課長補佐1名、派遣1名
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～17:45 （所定労働時間：7時間45分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都江東区青海2-5-10 テレコムセンタービル4F 勤務地最寄駅：ゆりかもめ線／テレコムセンター駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：270,000円～350,000円 その他固定手当/月：30,000円 ＜月給＞ 300,000円～380,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年齢・経験・能力を考慮の上、当社規定により決定。 ■賞与：年2回、昇給：あり ■モデル年収 約536万（月給約321千円＋賞与※残業別）／３５歳課長補佐 約643万（月給約380千円＋賞与※残業別）／４５歳統括課長補佐 約923万（月給約522千円＋賞与※残業手当無）／５５歳担当課長 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限150,000円／月 住宅手当：10,000円／月（世帯主のみ） 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 70歳まで非常勤雇用実績有 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT教育 ＜その他補足＞ 自己啓発支援、昼食費等補助、祝金・見舞金、東京都人材支援事業団の各種給付・サービス、財形貯蓄、労災上乗せ保険、人間ドック受診補助 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 土・日・祝※休日出勤の場合振替休日取得 有給休暇、年末年始、夏季休暇（5日） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・社外・社内との調整、折衝を行った経験 ・将来的にジョブローテーションが問題ない方 ■歓迎要件 ・イベント運営に係る企画提案、予算管理、現場指揮に従事した経験 ・業務において、社外（東京都・企業など）及び社内との調整、折衝を行った経験 ・経営層、部下、社内各部門、子会社、東京都等の関連団体と円滑な調整ができる能力 ・ジョブローテーションを見据え、以下の資格等を有している方 日商簿記、宅地建物取引士、証券アナリスト、証券外務員、ビジネス会計検定、中小企業診断士 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社東京臨海ホールディングス |
|---|---|
| 所在地 | 〒135-0063 東京都江東区青海2-5-10 テレコムセンタービル4F |
| 事業内容 | ■事業内容： グループ会社の経営管理 ■当社について： 平成19年1月に東京臨海熱供給株式会社を母体とする持ち株会社・株式会社東京臨海ホールディングスを設立し、順次経営統合を進めてまいりました。同年8月には、株式会社ゆりかもめ、株式会社東京テレポートセンター、平成21年1月には、株式会社東京ビッグサイトと東京港埠頭株式会社の参画を得て、臨海ホールディングスグループ5社体制が発足致しました。当社が活動基盤とする臨海地域は、首都圏経済を支える物流機能と東京の活力と魅力を高める都市機能を併せ持つ重要な地域です。この地域は、近接する羽田空港の再拡張・国際化が進み、環状二号線が開通する（暫定）ことで、臨海部と都心部のアクセスが一層充実します。そのため、今後飛躍的な成長を遂げる可能性を秘めています。当社のリーダーシップのもと、当社企業集団（グループ）の力を結集し、エリアマネジメントを推進するとともにグループ経営による事務事業の一層の効率化を進めるなど、全力で事業に取り組んでいきたいと考えます。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.rinkai-hd.co.jp/ |
| 設立 | 年2007年1月 |
| 資本金 | 12,000百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 24名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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