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正社員
【職務内容】
顧客小売企業のスマホアプリ・LINEミニアプリなどのデジタル顧客接点の活用を支援し、プロダクトの要件設計から開発、リリースまでのプロジェクト全体をリードしていただきます。
■顧客折衝・要件定義
・取引先となる小売企業の経営層・事業責任者と対話し、事業課題を深掘り
・自社プラットフォームの機能を活用したソリューションの要件設計
・顧客の潜在ニーズを引き出し、サービス価値に変換
・個別顧客要望とプラットフォーム共通機能のバランスを設計
■プロジェクトマネジメント
・新規機能の企画開発や既存機能改善の進行管理
・システム開発における要件定義からリリースまでのプロセス設計・推進
・開発チーム（エンジニア・デザイナー）とのスムーズな連携
・スケジュール・品質・コストの最適なバランス調整
■クロスファンクショナルな協働
・セールス・カスタマーサクセス担当との連携によるプロジェクト成功
・パートナー企業とのコミュニケーション
・社内外のステークホルダーマネジメント
■サービス改善・グロース
・リリース後のデータ分析と継続的な改善提案
・顧客フィードバックをもとにしたプロダクト進化の推進
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36～38階 日比谷線「虎ノ門ヒルズ」駅 直結 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：500万～800万円 月給制：月額416000円 賞与：業績により決算賞与別途支給の可能性あり 昇給：年2回（1月、7月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月（労働条件に変更なし）) ■福利厚生： 通勤手当（月額5万円）・保険（団体割引 GLTD任意保険）・歯科検診、脳ドック・ベビーシッター割引・アップル優待販売・ローソンチケット・不動産賃貸・購入割引・英会話学校割引・電通契約施設利用可能・選択制確定拠出年金制度・キャリア開発プログラム・オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度 ■勤務時間：スーパーフレックスタイム制 標準的な労働時間／9時30分～18時30分（8時間） 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土日）祝、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇 |
| 応募資格 | 【いずれも必須】 ■システム開発におけるプロジェクトマネジメント経験 2年以上 ・要件定義からリリースまでのプロセスを推進した経験 ・開発チームと協働し、スケジュール・品質・スコープを管理した経験 ■顧客折衝・対峙経験 ・顧客企業の課題をヒアリングし、要件に落とし込んだ経験 ・顧客と継続的にコミュニケーションを取りながらプロジェクトを推進した経験 【尚可】 ・BtoB SaaSまたは自社プラットフォーム／プロダクトの開発・運用経験 ・マルチテナント型サービスでの、個別顧客要望と共通機能のバランス設計経験 ・小売・サービス業界のDX関連プロジェクトに従事した経験 ・新規サービスの立ち上げ経験(0→1フェーズ) ・UI／UXデザインやサービスデザインへの関心・知見 ・データ分析に基づくプロダクト改善の経験 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社CARTA HOLDINGS |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-5536 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー36F |
| 事業内容 | CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員数約1,500人を擁する東証プライム上場企業です。 現在3つの事業領域に展開しており、これらの事業が相互に関連し高め合う構造が私たちの強みとなっています。 1：デジタルマーケティング事業 2：メディア&コマース事業 3：人材関連サービス事業 各事業会社は、創業期から成熟期、10名程度から600名程度とステージも様々です。それぞれの事業責任者が中心となり、経営にあたっています。親会社にあたるCARTA HOLDINGSは各事業を縁の下から支える役割で、経営支援機能に特化しています。 事業会社が個々に腕をふるう一方で、社員は事業領域を超えて互いに顔をあわせてビジネス開発にあたっています。また条件があえば、事業間でのキャリアチェンジの機会があります。 私たちはこれまでインターネット産業の急速な発展と共に顧客基盤と技術力を高め、50以上の事業を創出してきました。このような中で培ってきたデジタルデータとクリエイティブの力を使い、あらゆる産業を次のステージに導くのが私たちの挑戦です。CARTA HOLDINGSはビジネスのDXを通して、世の中の進化を推し進めてまいります。 |
| 代表者 | 代表取締役会長兼CEO 宇佐美 進典 |
| URL | https://cartaholdings.co.jp/ |
| 設立 | 年1999年10月 |
| 資本金 | 1,614百万円 |
| 売上 | 25,940百万円 |
| 従業員数 | 1,359名 |
| 平均年齢 | 33.9歳 |
| 主要取引先 | ＜販売先＞ 広告会社：約500社 (株)電通／(株)オプト／(株)サイバーエージェント他 ＜仕入先＞ メディア約1500サイト Google/LINE/Instagram/Twitter 他 |
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