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正社員
全国に広がるクラウドやインフラの上流・大規模プロジェクトで、当社の多くのエンジニアが活躍しています。あなたには、PL／PM候補として、プロジェクトの推進役となり、技術面だけでなく人や組織をリードする役割を担っていただきます。単なる進行管理にとどまらず、クライアントから信頼され、メンバーから頼られる存在を目指せる環境です。
●要件定義・設計・構築の進行管理
プロジェクトの初期段階から参画し、設計方針や進行スケジュールをリードします。
●チームメンバーの育成・サポート
経験や得意分野を活かし、後進を育てながらチーム全体の力を底上げします。
●クライアントとの折衝・調整業務
技術面の説明だけでなく、要望の整理や合意形成を行い、信頼関係を構築します。
●品質・進捗管理
スケジュールや成果物の品質を守り、プロジェクト全体を円滑に推進します。
現場での実務経験を土台に、リーダーシップを発揮しながら上流工程に挑戦できる環境です。PL／PMとしての経験を積み重ね、さらなるキャリアアップを目指してください。
★案件は代表が直接交渉し、希望や適性を踏まえてアサイン
PMの実務経験がなくても挑戦できるステージを用意しています。
これまでの経験を活かし、一歩先のリーダー職へ成長できる環境です。
【案件例】
◆大手生命保険会社向けクラウド移行
◆大手企業DX化に伴うインフラ刷新
◆衛星プラットフォームのインフラ構築
【開発環境・業務範囲】
活かせるスキル／経験
【OS】Windows、Linux、Unix、Solarisなど
【クラウド】AWS、Azureなど
【仮想化】VMWare（vCloud Director・vSphere・ESXi など）
【NW】Cisco、PaloAlto、Fortigateなど
【技術分野／経験】Webシステム（EC、ITサービス）、開発先端技術系（AI/IoT/ビッグデータ）
基幹システム開発経験、金融・公共・通信システム開発経験
【役割・経験工程 】SE（要件定義／基本設計）、PG（詳細設計／プログラミング）
【専属営業と共に歩む“次のキャリアステップ”】
当社では専属営業の徹底サポートにより、一人ひとりの希望に合わせたキャリアを実現しています。
例えば…
■Aさん（NWエンジニア）
PLとしてメンバー教育を行いながら、別案件ではエンジニアとして活躍。子育ても両立し、安定したワークライフバランスを実現。
■Bさん（元事業会社）
SESから事業会社へ転職後、働き方に悩む中で当社に入社。環境改善と年収アップを同時に叶えました。
「身に付けたい技術」「目指したいキャリア」「望む働き方」──あなたの挑戦の幅が広がる案件選択とサポート体制で一緒に実現していきます。私たちが向き合うのは、単なる“技術者”ではなく“あなた自身”。どんな未来を目指すか、その気持ちに正面から応える会社です。理想のキャリアへ、共に歩みましょう。
【身につくスキル・キャリアパス】
Re-Lightでは、市場ニーズを踏まえた実力アップを重視しています。
◆運用経験が多い方 ⇒ 構築案件へステップアップ
◆短期案件中心の方 ⇒ 長期案件で腰を据えて成長
奇をてらわずに地道な経験を積み重ねることが自信と実力に直結する。
当社では、そんな積み重ねを実践し、成長してきたエンジニアが自分らしいキャリアを掴み取ってきました。
無駄な社内業務などはありません！学習や現場に集中できる環境で、着実にキャリアを築いていけます！
【入社後の成長サポート】
▼代表と“勝てる”スキルシート作成！
代表がPM／コンサルの視点で経歴・成果・エピソードを深掘りし、強みを言語化・可視化。
▼5W1H面談トレと模擬面談で伝える力を強化
細かなフィードバックで自信が付くまで伴走。
▼長所最大化＆最適案件を提案し、参画後も定期フォロー
帰社日等の無駄を省き、現場と学習に集中＆安心して成果に向き合える環境を整備しています！
ポイント1技術＆人間力アップで「マネジメントに挑戦！」 PL／PM候補としてあなたのキャリアを広げませんか？
Re-Lightには、都心部を中心にクラウド移行やインフラ刷新などの多彩な現場で、エンジニア一人ひとりが輝けるフィールドがあります。
私たちが求めるのは、単なる肩書きとしてのPMではなく、現場を動かし、メンバーを導き、顧客から信頼されるリーダーです。技術力だけでなく、人間力を発揮できる方こそ、プロジェクトを成功に導く存在だと考えています。
◆部下のために時には損な役回りを引き受けられる人。
◆上と下の意見を調整し、必要なことをはっきりと伝えられる人。
そうした姿勢やヒューマンスキルを私たちは大切にしています。
今回お迎えしたいのは、エンジニアとして設計・構築・運用まで幅広く経験してきた方。すでにPL／PM経験をお持ちの方はもちろん、まだ正式なマネジメント経験がない方でも「挑戦したい」という想いがあれば歓迎します。困難を乗り越えてきた経験をお持ちの方は、きっとリーダーとしての強さを発揮できるはずです。
案件は代表自らが交渉し、エンジニアの努力や実力が正しく評価される環境を整えています。
現場で誠実に取り組むことで、高単価案件や年収アップも十分に可能です。
──「もっと責任ある立場で力を試したい」
そんな想いをお持ちの方は、ぜひRe-Lightで次のステージへ挑戦してください。
ポイント2自分が“貧乏くじ”を引けるようなリーダーでありたい。
プロジェクトではPLやPMが矢面に立たざるを得ない場面が多々あります。前職ではそれを部下に押し付け、結果としてチームの士気が下がっていくのを何度も目にしました。私は「責任は自分が引き受け、メンバーには安心して力を発揮してほしい」と常に考えています。Re-Lightでは代表や役員をはじめ、エンジニアを守る姿勢が徹底されており、その考えを実践できる環境が整っています。大変な局面でもチームを背負う覚悟を持つことこそ、PMの本当の役割。ここでは自分の信念を貫きながらリーダーとしての力を磨き、成長していけると実感しています。
ポイント3肩書きよりも、現場のエンジニアからホンネで信頼されるPMへ
前職では「PM」という肩書きを持ちながらも、実際には上層部の指示をそのまま伝えるだけで、自分の意見を反映できる場はほとんどありませんでした。形だけの役割に物足りなさを感じていた中で、Re-Lightと出会いました。代表の大平さんがクライアントとの調整を率先して担い、エンジニアの立場を守ってくれる姿勢に大きな共感を覚えました。当社は御用聞きのように従うだけではなく、対等な立場で意見を交わせる環境があります。そんな当社だからこそ、私自身もリーダーとして本音で動けるようになり、それがメンバーから頼られる存在になれる成長の後押しになっていると感じています。結果として年収も100万円以上アップし、キャリア面でも人としても大きなやりがいを実感しています。
ポイント4取材担当者より
エンジニアファースト、単価連動制（還元率80％以上）、理想に近づける案件提案が可能など──ネオSESに求められる魅力を備えた同社の最大の強みは、代表の大平氏が自ら営業・交渉を担い、エンジニアのキャリア形成を徹底的に支援している点だろう。単なる“御用聞き”ではなく、時に厳しく、しかし誠実にエンジニアと向き合う姿勢に、多くの社員が共感。だからこそ「ここでなら自分の実力を正当に評価してもらえる」と感じる人が多いことも特徴だ。 同社が求めているのは、派手な経歴や裏技的なキャリアアップではなく、地道にスキルを積み重ね、プロとして成長していきたい人材。挫折を経験しても諦めずに挑み続ける人ほど、大きく伸びていける環境を用意している。現状のサポート体制への不満や、将来への不安を抱える方にとって、安心して本音を話し、確かなキャリアを築ける場所となるはずだ。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） > ネットワーク設計・構築職（LAN・Web系）（その他） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 通信インフラ設計・構築（キャリア・ISP系） > 通信インフラ設計・構築職（キャリア・ISP系）（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 10：00～19：00（実働8時間 休憩1時間） ※勤務先やプロジェクトにより異なります。 【残業について】 ★残業月平均2.6時間 効率の良い業務で、仕事もプライベートも充実させながら働ける環境です 【目安残業時間】 10時間以内 |
| 勤務地 | ★全国の各プロジェクト先または自宅 ★転居を伴う転勤なし 【新宿オフィス】 東京都新宿区西新宿3‐6‐18 都庁前第12大協ビル9F ※帰社日もないため、出社の必要はありません。 ※リモート案件の実績もあります。 |
| 交通 | 【新宿オフィス】 ・都営大江戸線「都庁前駅」より徒歩6分 ・各線「新宿駅」西口より徒歩12分 |
| 給与 | 月給 30万円～70万円＋賞与＋諸手当 ※経験・年齢・能力・前職給与を考慮のうえ優遇します。 ※上記は今回の最低保証給です。 ※上記月給には固定残業代（月30時間分／5万4000円～12万5700円）を含み、超過分は別途全額支給いたします。 ※試用期間6カ月（給与・待遇は変わりません） 【還元率80%の内訳】 「給与65%」+「社会保険10%」+「決算賞与・交通費・資格受講費用など5%」＝還元率80%以上 【年収UP例】 ★過去に入社時で最大243万円年収UPした社員もいます！ 【実際の給与例】 ◆年収600万⇒年収920万（320万UP） ◆年収720万⇒年収870万（150万UP） ◆年収450万⇒年収540万（90万UP） 【賞与について】 昇給／年1回（2月） 賞与／年1回（2月） |
| 待遇・福利厚生 | ・昇給年1回 ・賞与年1回 ・社会保険完備 ・リファラル採用制度（実績あり） ・社内禁煙 ・副業OK ・在宅勤務OK ・資格取得支援 ・ベネフィットステーション |
| 休日・休暇 | ■年間休日125日以上 【休日】 完全週休2日制（土・日） 祝日 【休暇】 GW（4日） 夏季休暇（3日） 年末年始休暇（6日） 年次有給休暇 設立記念日休暇 バースデー休暇（どのタイミングで取得してもOK） 慶弔休暇 福利厚生 |
募集背景
大手企業からのクラウド化やシステム移行の依頼が増え、当社へのニーズは年々高まっています。体制強化を加速させるためにエンジニアの増員も積極的に進めているため、今回はプロジェクトを牽引していただく【PL／PM候補】を募集します。現場を支える仲間たちと共に、あなた自身もリーダーとして次のキャリアを築いてください。
| 応募資格 | ◆学歴不問 ◆ITエンジニアとしての実務経験5年以上（分野・フェーズ不問） ※理想は10年前後の経験を持ち、設計〜運用まで幅広く携わってきた方 【こんな方を歓迎します！】 ◇PM／PL経験があり、さらにスキルを磨きたい方 ◇これからマネジメントに挑戦したい方 ◇部下を守り、責任を引き受けられる覚悟を持つ方 ◇チームの信頼を得られる人間力を大切にできる方 ◇コツコツ努力し、成果を積み重ねてきた方 「派手さよりも誠実に」 「不器用でも真面目に頑張れる」 ──そんな姿勢を重視します。 努力は必ず評価され、リーダーとしての成長はもちろん、収入＆キャリアアップにつながる環境です。 【歓迎する経験・スキル】 【開発言語・フレームワーク】 Java(Spring Boot)、PHP(Laravel)、JavaScript(React)、Python(Django)、Kotlin、Go、C#.netなど 【システム基盤】 AWS、Azure、GCP、Windows Server、Linux、UNIX、AIX、VMware、ActiveDirectory 【NW・セキュリティ】 Cisco、FortiGate、PaloAlto、Juniper、YAMAHA 【この仕事に向いている人】 ITエンジニアとして長く活躍していきたい方に最適な環境です。当社では営業を代表が直接担い、一人ひとりの希望や将来像を丁寧にヒアリングしながら案件を提案。キャリアプランの相談やスキルアップの方向性も一緒に考えてくれる頼れる存在が常にそばにいます。自分が目指す働き方を実現したい、成長していきたい。そんな思いのために頑張れる方にぴったりの会社です。 【この仕事に向いていない人】 現状の働き方や収入に満足していて、「特に変化を求めていない」という方には向かないかもしれません。当社代表は、これまで職場に恵まれなかった方や、キャリアに悩んできた方など、多くのエンジニアをサポートしてきた実績があります。だからこそ、今より少しでも前進したい、収入を1万円でも上げたい、そんな前向きな想いがある方にぴったりの環境です。変わりたい気持ちがある方を全力で応援してくれます。 |
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