【株式会社電通総研テクノロジー】電通G向け『統合HCMソリューション（POSITIVE）』開発プロジェクトリーダー※自社内勤務【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/1/29(木)〜2026/4/22(水)


電通G向け『統合HCMソリューション（POSITIVE）』開発プロジェクトリーダー※自社内勤務


■概要：
・電通グループ向けに、人事システムの要件定義／導入～保守をご担当いただきます。
・担当するシステムは、電通総研の統合HCMソリューションPOSITIVE（ポジティブ）が対象です。導入支援では課題／要望のヒアリング内容を理解し、設計に反映してチームで開発を行って頂きます。稼働後フェーズの運用支援や保守の他、法改正や制度改正などに伴う支援を行うポジションです。

■職務内容：
・パッケージ導入（標準導入設定、テスト）
・アドオン開発（設計、開発、テスト）
・稼働フェーズでの保守（製品保守／SI保守）

■当ポジションの魅力／得られる経験：
（1）広告最大手グループの人事システムに関わるやりがい
・人事システムは発令／給与／評価など重要な情報を扱うだけではなく、組織情報やユーザー情報を他システムに連携する元となる、企業の根幹を支える重要なシステムです。
・数万人規模のユーザーを支えるシステムの導入や保守は、複雑性が高く、全体を見ながらリードしていく視野の広さと柔軟性が求められます。
（2）ユーザー要件の把握、顧客調整力
・グループ企業のため、一過性の対応ではなく、ユーザーの日々の業務や真の課題に寄り添いながら、最適なシステム要件に落とし込むコンサルテーションスキルも必要とされます。
・規模や重要性が高い案件にチャレンジしてスキルやPM力を磨くことができます。チームで一緒に顧客課題を解決することにやりがいや達成感を感じる方にお勧めしたいポジションです。

■当社の特徴：
・国内トップクラスの製造業を始め、多くの大手企業と直接取引し、顧客のITシステムのライフサイクルを総合的に支援。そこから生じる顧客との長期的で、深い関係性により、顧客の真の課題を把握し、解決に導くことができます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】