【株式会社Ｇｒａｎｔ】PM/フレックスタイム制/1000万円も可/賞与年2回/昇給年2回/残業20時間以内/20～30代活躍中（正社員）

ポイント1大切なのは失敗を恐れないこと。 若手から挑戦できる環境で、圧倒的成長を叶えよう。

「本気でプライドの持てる仕事とは何か？」

その問いに、Ｇｒａｎｔは明確な答えを持っています。

私たちが手掛けるのは、日本を代表する大手企業のERPシステム導入。
企業活動の根幹に関わる、圧倒的にインパクトの大きなプロジェクトです。

◆最上流から入り込める環境
プライム案件多数だからこそ実現できること――
それは「課題抽出」や「要件定義」といった、最上流工程からの参画。
顧客と直接対峙し、本質的な課題を見極め、最適解を導いていきます。
ダイレクトな反応が得られるから、やりがいも成長スピードも段違い。
そんな醍醐味を、若手のうちから味わえます。

◆若手×大規模ＰＭという挑戦
通常、ベンダーやコンサルでPMを担うのは40代以降。
しかしＧｒａｎｔでは、年齢に関わらず実力次第
で大規模案件のプロジェクトマネージャーに抜擢。
先輩PMからのFBもしっかりあるので
若いうちから大規模なプロジェクトのPMとして
トライアンドエラーを繰り返しながら
着実に成長できる環境がここにあります。

『失敗を恐れずチャレンジする』
その精神を、会社全体で本気で応援しています。

ポイント2願いを叶える場所で、自分も叶える

Grantは「願いを叶えさせる」という社名通り、社員の成長を本気で支援しています。

◎勉強会やビジネスコンテストなど自由な学びの場
◎社員同士が気軽に話し合えるカジュアルな雰囲気
◎「3KM」という独自の目標設定フレーム

Grantで働くことを通して、自身の「幸せ」や「なりたい姿」、「夢の実現」を叶えられる環境でありたいという想いのもと、「会社」、「家族」、「個人」の3つのKに対する目標設計をする文化が根付いています。ただ働くだけでなく、「自分はどうなりたいのか」を見つめ、それを会社全体で応援し合う――。なりたい自分を実現できる場所が、ここにあります。

ポイント3納得感あるキャリアを、自分で描ける

「いつ、どうすれば昇進できるのか分からない」そんな不透明さとは無縁の環境が、当社にはあります。

◎定性×定量の明確な評価制度
◎複数キャリアパス×7～8段階のコンサルタントランク
◎評価タイミングは年4回

各ランクで求められる要件が明確だから、「何を身につければ次に進めるか」が解像度高く理解できます。自分でスケジュールを立てて昇級を目指せる納得感が、モチベーションを高め続ける秘訣です。

経営陣にも女性が活躍しており、プロジェクトリーダーなど管理職ポジションも多数。性別・年齢に関係なく、実力と意欲次第でキャリアを切り拓ける会社です。

ポイント4取材担当者より

創業わずか6年で毎年200％成長を続ける株式会社Ｇｒａｎｔ。HR領域のDX化を手掛ける同社を取材し、強く印象に残ったのは「ベンチャーのスピード感と、大手に負けない案件規模の両立」である。取引先の多くが誰もが知る大手企業からの直接依頼。20代でも社員1万人超の企業の本部長・事業部長クラスと直接対峙し、経営の本質的な課題解決に挑める環境は稀有だろう。

代表の井上氏をはじめ、経営陣の人柄の良さも特筆に値する。「社員の成長が何より大切」という言葉通り、メンター制度や役員との1on1など支援体制は手厚い。定着率90%超という数字が、その本気度を物語っている。

年功序列は一切なく、実力次第で大規模プロジェクトのリーダーに抜擢。失敗も許容し成長へと繋げる文化が根づいており、挑戦を後押ししてくれる。20代で市場価値を爆速で高めたいなら、同社は理想的なフィールドではないだろうか。