正社員
★フルリモート可（全国募集）
★3〜5年の長期案件中心
★チーム体制でのプロジェクト推進
自社エンジニアやBPを含むチームのPM／PLとして、
プロジェクト全体の推進をお任せします。
≪具体的な役割≫
・要件定義／基本設計など上流工程の統括
・顧客折衝、進捗、品質、リスク管理
・メンバーのアサイン、育成、評価
・案件拡大や改善提案
金融・製造・流通・公共などの大規模案件が中心。
3〜5年の長期プロジェクトが多く、腰を据えて取り組めます。
≪商流の浅い案件多数≫
大手SIerとの直接取引を背景に、
上流から関与できるポジションを確保。
「調整役」ではなく、プロジェクトを動かす立場で活躍できます。
【開発環境・業務範囲】
【サブリーダー】次世代信販システム/基盤再構築
魅力: 戦略的重要性の高い「審査自動化・デジタル化」の再構築案件。
環境: Java, API, Linux, Oracle
【PL】フロントシステム開発
魅力: 上流の基本設計から携わることができ、これまでの保険業務知識を最大化できる環境。
環境: C#.net, ASP.NET, SQL Server
【PM】AWSクラウドリフト支援
魅力: 要件定義フェーズから参画し、Pocリードや上流工程の意思決定に深く関与できます。
環境: AWS
【PL/PM】AIシステム
魅力: 顧客内のAI関連システムを、要件定義からテストまで一気通貫でリードするポジションです。技術的バックグラウンドも活かせます。
環境: Python, React, TypeScript
【コンサル】SAP導入：設計・要件定義
魅力: SAP各モジュールの要件定義・業務プロセス設計から導入に携われる。
環境: SAP (SD, MM, PP, FI, CO等)
【マネジメント未経験でもPLへステップアップ可！】
長年取引がある大手SIerも多く「リーダーにチャレンジしてみしたい」といった要望が叶いやすい環境です。長期プロジェクトが多いため、メンバーとして参画した後、途中からメンバーをつけてリーダーへとステップアップするなど、段階を踏んでマネジメント経験を積むことが可能です。ベテランが多く、リーダークラスも多数在籍しているので、周囲のエンジニアからマネジメントのコツやノウハウを吸収することもできます。
【成果と役割を正当に還元するインセンティブ制度】
当社では、マネジメントや案件拡大といった“付加価値”を明確に評価し、待遇へ反映します。
技術力だけでなく、
・新規案件の創出
・顧客や営業への貢献
・メンバー育成やチーム拡大
といった役割の広がりに応じてインセンティブを支給。
「責任は増えたのに報酬は変わらない」ということはありません。
貢献度を可視化し、納得感のある評価で収入へ還元します。
※詳細は社内規定によります。
【入社後の成長サポート】
上流工程やPM／PLとしてのマネジメント力を強化し、経験を“市場価値”として維持・向上できる環境です。3〜5年の長期案件を通じて業務知見を蓄積し、安定的に活躍可能。さらに将来的には自社サービスへのキャリアパスもあり、事業視点も習得できます。スキルや役割の拡張は単価・年収へ直結し、年齢に依存しない評価で長期的なキャリア形成を実現します。
ポイント1「安定×やりがい×働きやすさ」のいいとこどり！ 最後の転職先にふさわしい環境を選びませんか
◆One人事株式会社とは…？
「現場で価値を発揮し続けたい」
「役割は増えているのに、評価や待遇が変わらない」
そんな不安を感じている方に選ばれている環境です。
40年の安定基盤×30年の自社プロダクト開発。
『One人事』や『One人事Public』を展開し、
国立高専・国立病院での導入率は100％。
安定基盤のもと、組織で価値を発揮できる体制を整えています。
◆チーム体制×長期案件
自社エンジニア主体の「チーム参画」が特徴。
一人常駐ではなく、PM/PLとしてチームを率いるポストを多数用意。
現場任せにせず組織でプロジェクトを推進します。
大手SIerとの継続取引により、3〜5年の長期案件を中心に安定稼働を実現しています。
◆マネジメントインセンティブあり
成果や役割に応じたインセンティブ制度を整備。
マネジメント人数や案件貢献度等を明確に評価し、待遇へ反映します。
「役割が増えても給与が変わらない」等の不満が起きにくい、納得感のある評価制度です。
◆全国募集
フルリモート案件に全国から参画可能。
残業は月平均10時間程度と、無理なく長く続けられる環境です。
「経験を活かし、無理なく働きたい」
「次の会社を、長く働ける場所にしたい」
そんな想いをお持ちの方を歓迎します。
ポイント2優秀な技術者や営業の協力により、リーダー業務もスムーズです
■9人のチームのリーダーとして、現在のプロジェクトに約7年参画しています。当社はメンバークラスにも技術力の高いエンジニアが多く、頼もしく感じます。営業がクライアントと密にコミュニケーションを取ってくれることもあり、リーダーとしての業務が円滑に進めやすいです。(入社12年目・Kさん)
■前職ではキャリアの行き詰まりを感じていましたが、当社はPLやPM案件が多く、現在はインラフ関連プロジェクトにPMOとして参画しています。私自身が開拓した案件で、数年かけて10名規模まで拡大したのですが、それを上層部がきちんと評価してくれるのも当社ならではだと感じます。(入社9年目・Wさん)
ポイント3シェア100％も！『One人事』の自社サービス
HRテックとしてお客様の課題を人事DXソリューションで上流からアフターフォローまで一気通貫で解決。
■SaaS「One人事」
労務・勤怠・給与から人事評価や人材育成など、OneDB／OneUIで提供する人事労務システム。API連携なしで、人事労務とタレントマネジメントをワンストップで支援します。
■DXソリューション「One人事Public」
公的機関が必要とする人事給与・人材マネジメント・労務管理のすべての業務を包括！国立高専や国立病院では導入率100％とトップシェアを実現しています！
スマートキャンプ株式会社主催「BOXIL SaaS AWARD 2025」BOXILセクション人事評価システム部門で1位を獲得しました！
ポイント4取材担当者より
SES企業ならではの案件選択やキャリアの自由度、そして自社サービスを持つ企業ならではのやりがいや安定性を併せ持つ求人が登場した。
One人事株式会社の大きな特徴は、自社サービス企業としてもSES企業としても相当な実績を持っている点だ。自社サービスである「One人事」シリーズは国立病院などで導入率100％とトップシェアを獲得しており、自社サービス開発に携わるエンジニアは計150名強。
同時にSES企業としても、大手SIerと長年にわたる深い信頼関係が築けており、上流から参画できる案件やマネジメント案件も豊富なのだとか。また、SESから自社サービス開発への異動も少なくないので、ゆくゆくは自社サービス開発に携われる可能性も十分にあるのだとか。
自社サービスとSES、多種多様な活躍の場がある同社でなら、経験が浅めの方からベテランまで、様々なエンジニアが「理想の環境」を手に入れられるだろう。
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > データベース設計（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間中の雇用形態の差異はありません |
| 勤務時間 | 9:30〜18:30(休憩1時間) ★プロジェクトにより変動する場合もあります 【残業について】 残業は月平均10時間程度！プライベートを重視したい人にもピッタリの環境です！ 【目安残業時間】 10時間以内 |
| 勤務地 | ≪全国からフルリモート可(通勤不要)！≫ 在宅勤務、または首都圏を中心とするお客様先 ★転勤はありません ■本社 東京都品川区南大井6-26-2 大森ベルポートB館8F |
| 交通 | ■本社アクセス JR「大森駅」徒歩5分 京急本線「大森海岸駅」徒歩5分 |
| 給与 | ≪お客様や案件の紹介によりインセンティブを支給！≫ 月給40万円以上＋賞与年2回＋インセンティブ ◎経験やスキルを考慮の上、優遇します ◎上記月給は固定残業代月45時間分(月額9万1040円以上)を含みます。超過した場合は全額追加支給します ◎試用期間3カ月あり(給与や福利厚生等は同じです) ＜年収例＞ 41歳／SL／616万円/メーカー向けwebサイト開発 46歳／PL／742万円/金融情報連携システム開発 52歳/PM/952万円/信販システムの再構築 55歳/PM/910万円/製造業向け基盤構築開発 |
| 待遇・福利厚生 | ■賞与年2回(7月、12月) ■給与改定年1回 ■交通費支給 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■資格取得支援制度 例／基本情報技術者試験、情報処理安全確保支援士試験など ■インセンティブ制度 ■短時間勤務制度 ■リモートワーク制度 ■社内イベント(キックオフ、懇親会など) ■社員紹介制度 ■ベネフィット・ステーション加入 ■オフィスカジュアル可 ■社内禁煙 |
| 休日・休暇 | ≪年間休日120日以上！有給取得がしやすい環境≫ ■完全週休2日制(土日) ■祝日 ■年末年始休暇(12/29～1/3) ■夏季休暇 ■産前・産後休暇 ★取得実績あり ■育児休業 ★男女とも取得実績あり ■介護休暇・介護休業 ★取得実績あり ■慶弔休暇 ■有給休暇(入社半年経過後に10日付与、最大20日) ■特別休暇 |
募集背景
ICT/DX事業部では、大手SIerとの信頼関係を背景に、PM／PLを軸としたチーム参画案件が拡大しています。現在は組織強化フェーズにあり、プロジェクト推進に加え、チームビルディングや若手育成を担えるマネジメント層の強化が急務です。これまでの経験を活かし、組織価値の向上に貢献いただける方を募集しています。
| 応募資格 | ≪50代のカジュアル面談での内定実績あり！40代・50代活躍中≫ ■学歴不問 ■国籍不問 ■PMやPL、チームリーダー、サブリーダーなどマネジメントの経験をお持ちの方 ★「マネジメント未経験だけど今後チャレンジしたい」という方もぜひご応募ください！ ★ブランクがある方や、再度マネジメントに挑戦したい方も歓迎 ≪こんな方に向いています≫ □上流やマネジメントの経験を活かしたい □育成に携わりたい □長く現場で活躍し続けたい □自社開発にも興味がある □組織作りに貢献したい □キャリアの幅を広げたい方 □経験を活かして安定して働きたい □チームでのマネジメントを続けたい □長期的に腰を据えて働きたい □育成や組織づくりにも関わりたい |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | One人事株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都品川区南大井6-26-2 大森ベルポートB館8F |
| 事業内容 | ≪自社サービス×SESで多彩なキャリアを実現！≫ ◎フルリモート可◎全国募集◎残業月平均10時間程度 ◎モダンな開発案件あり◎大規模・長期案件多数 ============= ■HRTech SaaS事業 労務・勤怠・給与・タレントマネジメントをワンストップで実現するSaaS型「One人事」の開発・販売・サポート ■PublicHRソリューション事業 官公庁・公共特化型 人事給与・勤怠・人材マネジメントのDXソリューション「One人事Public」の開発・販売・サポート ■DX事業 システム受託開発サービス、システムエンジニアリング事業 ============= 【認定・認証】 ISO/IEC 27001:2022(登録番号:IS 615173) ISO 9001:2015(登録番号:FS 679893) ISO/IEC 27017:2015(登録番号:CLOUD 791576) プライバシーマーク（認証 第21000743号） 労働者派遣事業（許可番号：派13-306677） 有料職業紹介事業許可証（許可番号：13-ユ-309842） 【加入団体】 東京商工会議所 MIJSコンソーシアム（Made In Japan Software & Service Consortium） 一般社団法人宮城県情報サービス産業協会 一般財団法人 日本データ通信協会 |
| 代表者 | 代表取締役社長 唐沢 雄三郎 |
| URL | https://onehr.co.jp/ |
| 設立 | 2008年10月1日 |
| 資本金 | 5,000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 343名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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