【G2 Studios株式会社】ITエンジニア(リーダー候補)｜年俸600～1200万円＋リーダー手当最大月10万円｜エンド直取引が9割（正社員）

ポイント1エンドユーザーとの直取引が9割！ だから、普通のSESとは違います。

■エンドユーザーとの取引が9割、上流がメイン
EYなどの大手外資系コンサルでの経験や
M＆A、事業開発の実績も持つ代表の人脈で
案件の9割が大手エンドユーザーとの直取引を占める当社。
クライアントのすぐ近くで、
最上流からプロジェクトに参画できる
やりがいが感じられます！

■リモート率100％＆フレックス
現在、エンジニア全員が
週1～2回のリモートワーク中！
フレックスタイム制で
残業は月5時間程度と働きやすさも抜群！

■リーダー候補～メンバーまで幅広い層を歓迎
親会社である「THE FIRST」との
連携強化＆事業拡大に向けて
リーダーから経験が浅めの方まで
初めて求人媒体での積極採用をスタート！
チームでの参画が中心なので
周囲のサポートを受けながらスキルアップできます。

他のSESとはひと味違う当社で
新しいキャリアを始めませんか。

ポイント2「現場の業務効率化」をきっかけにマネジメントの道へ！

エンジニアとして現場を経験する中で業務効率向上性の重要性を感じ、「現場のメンバーが開発に専念できるよう、自分にできることがあれば何でもやりたい」と代表に申し出た結果、部長を任せていただくことになりました。現在は、エンジニア全体に関係する人員配置の相談、採用や育成方針の決定などを担っています。

各プロジェクトにはマネージャーがいます。そのマネージャーの進め方や方針を尊重しつつより良くなる形を模索しています。元々自分自身が新しいものを生み出すよりも、誰かのアイデアや想いを実現するために考え、行動するのが好きなタイプなので、マネージャーの方針に沿って伴走し、何かが実現できた時は大きなやりがいを感じます。
(下に続きます)

ポイント3ゼネラリストを増やしていきたい

もちろんスペシャリストも大事ですが、ゼネラリストが増えればプロジェクトのチーム編成に際して自由度が増します。スキルの幅を広げることは、エンジニア本人の市場価値向上にもつながりますので、現在はゼネラリストを増やすための研修を企画するなど、実現に向けて動いています。

任せていただいている以上はベストを尽くすのが当たり前。常に100％以上の力を発揮できるよう、心掛けています。
【CTO兼システム部部長／2015年入社】

ポイント4取材担当者より

スマホゲームの開発を主事業とし、「アイドリッシュセブン」(配信元：株式会社バンダイナムコエンターテインメント)、「天穂のサクナヒメ～ヒヌカ巡霊譚～」(配信元：TOHO Games／えーでるわいす)など数多くの開発実績を持つG2 Studios。一方で、同社の親会社であるTHE FIRST株式会社は人材事業にも強く、今回同社もSES事業を立ち上げたのは、グループ会社間の連携を強めるという意図とのこと。

エンドユーザーとの直接取引が9割と、商流が非常に浅い。クライアントとの距離が近い分、「最初はメンバーとしてのスタートでも、ゆくゆくは上流を担えるような方を期待したい」と採用担当者は話す。

今回はSES部門のスターティングメンバー募集とはいえ、同社は安定した顧客基盤・経営基盤と、将来性を兼ね備える。ぜひ多くのエンジニアに、同社の魅力に触れていただきたい。