【株式会社CB NEXT】SE(PL・PM候補)/30～50代活躍/大規模プロジェクト多数/残業月10h以下/リモートワーク有（正社員）

ポイント1≪全社員の年収5～10％引き上げを実施！≫ ベテランだってきちんと評価される環境で活躍しませんか？

■あなたの市場価値やスキルにふさわしい待遇を用意！
インフレやエンジニアのニーズの高まりを背景に
2025年に全社員の年収を5～10％引き上げ！
さらに実力次第で収入アップ＆キャリアアップができます。

■若手を束ねるベテランを積極採用中
20～30代が中心の当社だからこそ
ある程度経験を積んだベテランを必要としています。
チーム数の拡大を視野に入れており
早期にリーダーをお任せします！

■大規模プロジェクトや受託がメイン
独自のネットワークを持っており、
大規模プロジェクトにPMやPLとして参画可。
受託プロジェクトも多く、
年齢に関係なく長く働き続けられます！

「納得のいく収入を得たい」
「リーダー、マネージャーにキャリアアップしたい」
「転職してからも長く働き続けたい」
そんな方をお待ちしています！

ポイント2大規模プロジェクトや有名企業のシステム開発に携われます

当社は大手SIerとの取引が中心で、大規模プロジェクトや大手・有名企業のシステム開発案件が多数あります。PMやPLとして最上流から携われる機会も多く、中身の濃い経験を積みたい方に最適だと思います。といっても、入社時点で大規模プロジェクトや上流の即戦力として活躍できるほどではなくても大丈夫。周りから学びながら着実に力をつけられます。

今後組織を拡大していくにあたり、キャリアアップのチャンスも豊富です。新たな活躍の場を求めている方、自らチームをリードしたい方からのご応募をお待ちしています！

ポイント3ベテランから学びたいミドル層にも最適な会社

30～40代の中堅層は多くの現場で求められている一方、若手をリードすることが期待され、なかなか学ぶ機会が与えられません。その点、当社にはPM経験者やベテランエンジニアが多く、チームリーディングやマネジメントなどをすぐ近くで学べます。

代表が日頃から「皆で協力し合おう」「皆でもっといい会社にしていこう」といったポジティブな声掛けをしてくれて、前向きな気持ちになれるのも当社の良さ。前職時代から代表の人柄を知っていましたが、入社後に改めて「この人と一緒に働けてよかった」「この会社に入ってよかった」と感じました。

ポイント4取材担当者より

早期キャリアアップや収入アップが当たり前、というCB NEXT。そう聞くと前のめりな方が多いのだろうか…と考えてしまうが、実態は少し違うようだ。今回、現場で活躍するエンジニアの方にもインタビューをする機会をいただいたのだが、皆さんが口を揃えて言うのが「人柄のいい人ばかり」「社員同士仲がいい」ということ。早期にキャリアアップした方々についても「技術力は後からいくらでもついてくる。大切なのは、お客様ときちんとコミュニケーションを取れること」と採用担当の長谷川氏は話す。

平均年齢20代という若い会社ではあるが、グループ内にはベテランエンジニアも多く、経験が浅いエンジニアをサポートできる体制もある。今後はCB NEXT内のチーム数を増やしていくため、経験浅めの方からベテランまで幅広い層を採用するとのこと。ぜひ多くのエンジニアに、同社でキャリアアップ、収入アップを実現していただきたい。