正社員
掲載予定期間：2025/11/3(月)〜2026/2/1(日)
【東京】インフラエンジニア◆上流案件もあり！スキルUPの仕組みや費用負担◎／定期フォロー◎／土日祝休
～創業35年/自分の希望や適性に合わせて常駐先を担当できる／スキルUPのための制度や費用の会社負担◎／定期的なフォロー◎／土日祝休、年休120日～
■業務内容
（顧客先に常駐し）ITインフラに関する要件定義、設計、構築、テスト、運用などを担当します。
└常駐先は営業担当者と面談の上、キャリアプラン/ライフプランに応じてアサインされます。
▽在籍出向：株式会社ＬＩＦＬＡＰ
・設立以来『神奈川県 × 人財 × IT』をテーマに人材メディア事業、ITソリューション事業を展開している企業です。
・2023年には求人メディア『DABE』を立ち上げ神奈川に根ざす企業、求職者に向けた採用支援に力を入れています。
・勤務地は顧客常駐先（東京都内）となります。
■具体的には
【構築環境】
◇Windows、Linux、VMware、AWS、Azure等々
◇MW各種
【案件例】
・金融業界向けインフラ設計構築支援（Windows Azure/設計～）
その他、官公庁、通信系の案件などご志向性に合わせご紹介可能です
■入社後の流れ
【導入研修】
初日から1週間程度、会社概要や基本的な業務知識を習得
↓
【プロジェクトに参加】
スキルに応じたプロジェクトに参加し、現場リーダーや先輩社員からOJTを受けつつ業務を開始します。
↓
【定期フォローアップ】
入社後1ヶ月毎に担当者と面談し、業務での課題やキャリアプランについてフォローアップします。
■自分の希望に合わせて職場を提供します！
挑戦したいプロジェクトや経験したいポジションなどキャリアプランに合わせた現場の提供はもちろんのこと、勤務地、就業時間、リモートワークなど、エンジニア一人ひとりに合わせた希望のライフプランも実現可能です。
■社員の成長を仕組みや経済的に後押し！スキルアップ支援
◇メンター制度
◇自己啓発支援制度
◇キャリアコンサルティング制度
◇社内検定制度
※様々な角度から社員の成長をサポートします。有料の研修やセミナーなど、会社が全額負担する資格支援補助金制度も整えていますので、目標を持ってスキルＵＰできます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > 運用、監視、保守職、テクニカルサポート（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 顧客先（東京都） 住所：東京都 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 転居を伴う異動はございません。 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 345万円～550万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：182,000円～284,000円 固定残業手当/月：40,000円～63,000円（固定残業時間24時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 222,000円～347,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（10月） ■賞与：年2回（7月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：別枠の福利厚生欄記載 住宅手当：1万5千円／月※3年目まで 社会保険：補足事項なし ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格手当 ■資格支援補助金制度（業務に関連する資格取得の費用、業務知識向上に向けて参加したいと考えた有料の研修やセミナーなど、会社が全額負担いたします。） ＜その他補足＞ ■役職手当 ■家族手当（扶養義務者に、以下の金額を支給）1人目：1万円／月、 2人目以降：5千円／月 ■懇親会手当、サシ飲み手当 ■引っ越し代補助 ■結婚・出産お祝い金 ■永年勤続手当（5年50,000円、10年毎100,000円） ■確定拠出年金制度 ■社員割引制度（車、パーツ、整備、車検、鈑金・塗装修理 など） ■選択制福利厚生制度（カフェテリアプラン） ★ベネフィット・ステーションへ任意で加入！特定のフィットネスジム、レストラン、宿泊施設などが割引になる会員制の福利厚生 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■GW、夏季休暇、年末年始、バースデー休暇、慶弔休暇、産前産後休暇 など ■年次有給休暇（初年度10日） ■産休育休取得実績あり（復帰率100％） |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： インフラエンジニアとしての実務経験が1年以上ある方 ★フリーランス→安定就業も可 ★本人の希望でアサインされるためスキル/キャリアアップが実現 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社トータス |
|---|---|
| 所在地 | 〒242-0024 神奈川県大和市福田7-39-13 |
| 事業内容 | ■事業内容： ・トータスは軽自動車を中心とする独立系ディーラーです、自動車販売会社でありながら、車検や整備、保険、板金に至るまでトータルソリューションを提供しています。 ここまで幅広く事業を展開する理由は、単なる自動車販売店ではなく地域の皆様のローカルカーライフアドバイザーとして頼れる存在になるためです。 大切にしているのは「常にスタッフの顔が見える」こと。だからこそ、販売だけでなくその後の工程もすべてトータスの社員が直接担当します。 在庫が豊富で、安いだけじゃない。ワンストップソリューションと、何でも相談できる気軽さ。 トータスが、神奈川エリアのお客様から長年選ばれ続ける理由がここにあります。 ■同社のこだわり： （1）在庫は神奈川県最大級、豊富な車種とカラーバリエーションが自慢です 登録済み未使用車の在庫は、3店舗合わせて約500台を誇ります。これだけの台数を持っている専門店は、全国でも稀です。それぞれの店舗で全メーカーの軽自動車を取り扱っているため、メーカーごとに何軒も見に行く必要もありません。また、同社はディーラーにはないカラーも展示していますので、顧客は実際の色を確かめながら、じっくり選ぶことができます。 （2）販売からアフターフォローまで、全てワンストップで対応 車は、修理や車検など、買った後にも様々なメンテナンスが必要になります。同社の店舗は、「自動車保険・修理・車検」など車のサポートを一本化しているため、「車に詳しくないから、いつ何をすればいいのか分からない」という方にも安心です。各工程の窓口も全て同社スタッフが対応します。また、万が一事故に遭った際も、全スタッフが自動車保険の資格を持っているため対応は非常にスムーズです。店舗に連絡があれば、いつでも迅速に対応できる体制が整っています。 （3）LIFLAPは、「ひと」の可能性に真正面から向き合う会社です。事業部の垣根を越えた意見交換やフィードバックを重視しており、全員が【どうすればもっと良くできるか】を日常的に話し合っています。社員数十名の規模だからこそ、一人ひとりの声が経営層にまで届きやすく、挑戦提案が歓迎される風土が根づいています。また、新卒・中途を問わず、成果だけでなく“プロセス”を大切にする評価文化を採用しており、個の成長に寄り添う体制が整っています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.k-carlife-corp.com/ |
| 設立 | 年1979年2月 |
| 資本金 | 14百万円 |
| 売上 | 8,199百万円 |
| 従業員数 | 260名 |
| 平均年齢 | 29歳 |
| 主要取引先 | - |
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