正社員
掲載予定期間:2025/11/3(月)〜2026/2/1(日)
【愛知/大府】品質保証(電力会社・鉄道会社・再エネ設備向け配電機器の品質保証) ※年間休日120日
電力会社・鉄道会社・再エネ設備向けに提供している配電機器の品質を保証し、製品の安全性と信頼性を守るポジションです。
現地での立会いや試験を通して、製品の構造理解・原因分析力など「現場でしか身に付かない専門性」 が得られるのがこの仕事の強みです。
■業務内容:
当社にて、品質保証を担当いただきます。
・製品の品質検証・試験評価
・不具合原因の解析、改善案の立案・各部門との調整
・顧客対応(報告書作成、対策説明、品質改善提案)
・出荷前検査、FAT(ベトナム提携工場等)での立会い
・納入済み機器の補修作業・点検の現地対応
※現地で実機に触れる機会が多い分、技術理解が深まり、品質保証としてのスキル習得が早いポジションです。
FAT=Factory Acceptance Testの略で製造した製品が設計仕様・性能要件・安全基準を満たしているかを工場で確認する試験です
■組織構成:
品質保証部内 品質保証Gr
※部内構成は部長、部長代理以下、15名の職場になります。
※若手からベテランまでバランスよく在籍し、技術継承が進められる環境です。
■入社後の研修について:
基礎研修で製品理解・品質保証業務の流れを習得
経験豊富な先輩が同行しながらOJT
製品構造・電気基礎・現地対応の進め方は丁寧にレクチャー
未経験分野があってもじっくり学べる体制
■働きやすい環境について:
◎有給取得率は平均80%、平均勤続年数15年以上。
◎基本土日祝休み/年間休日120日で、ワークライフバランス◎
■ 出張について
国内出張:月1~2回程度
再エネ設備などへ補修・点検・検証で訪問
海外出張:年数回(FAT立会いなど)
営業担当もしくは現地出向者(いずれも英語話者)と対応していただきます
現場対応は数名のチーム
営業・製造・品質保証で同行するため、1人で抱え込まない体制です
※出張=「負担」ではなく、“インフラの最前線で品質要求を直に掴める” 大きな経験になります。
■採用背景
ベテラン社員の定年を見据え、技術・経験を丁寧に引き継ぎながら次世代へ品質保証体制を強化していくための募集です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 品質管理・テスト・評価(電気・電子・機械) 技術職(電気、電子、機械) > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 品質保証(電気・電子・機械) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 ※期間中の待遇に変更はありません。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> 1年単位の変形労働時間制 週平均労働時間:40時間00分 対象期間の総所定労働時間:1960時間00分 休憩時間:45分(12:00~12:45) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:20~17:05 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 大府工場 住所:愛知県大府市一屋町3丁目6番地 勤務地最寄駅:JR東海道線/大府駅、共和駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 当面なし ※転勤については当面予定ありません。 |
| 給与 | <予定年収> 450万円~700万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):334,000円~541,000円 <月給> 334,000円~541,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:年1回(5月) ※年収は経験を考慮の上、決定します。 ※年俸制対象は賞与無し。(毎月、月次賞与としてお支払い) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定により支給 ※福利厚生欄参照 家族手当:※福利厚生欄参照 住宅手当:7,000円(世帯主の場合のみ) 社会保険:※福利厚生欄参照 退職金制度:勤続3年目以降 <定年> 60歳 再雇用制度あり <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■資格取得奨励制度 ■基本的にはOJTとなります。 ※経験次第ですが、入社後、各部署にて1ヶ月程度の研修を予定しています。 <その他補足> ■人間ドッグ 全額負担(35歳~) ■福利厚生:健康・厚生年金・雇用・労災の各種社会保険 財形貯蓄、住宅資金貸付制度、会員制リゾートホテル(蓼科ほか) ■交通費補足:公共交通機関は全額支給。自動車通勤の場合、会社規定により算出(上限は3万円)。 ■扶養家族手当補足:扶養配偶者:10,000円/ 父母・祖父母・第1子のいずれか1人:10,000円/ 左記以外:3,000円(但し4名分まで) ■企業型確定拠出年金制度 ■資格取得奨励制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は会社カレンダーによる) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ■会社指定カレンダーあり(2025年度は120日です。) ■夏期休暇7月末+8月お盆、年末年始休暇等 ■有給取得率平均80%(2024年度実績) |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須要件:【下記いずれも】 ◇自動車運転免許(AT限定可/業務で運転する機会あり) ◇電気系の基礎知識をお持ちの方 ■歓迎要件: ◇変圧器の品質保証、技術の実務経験 ◇電子回路設計や評価の実務経験 ◇第二種電気工事士以上の資格保有者 ◇電気通信設備工事担任者の資格保有者 ◇低圧・高圧設備の作業経験 ■ こんな方が活躍できます! 現場で学びながら技術を身につけたい 製品の “なぜ?” を突き詰めるのが得意 社内外とコミュニケーションを取りながら改善を進めるのが得意 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 日本高圧電気株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒474-0053 愛知県大府市柊山町8-288 |
| 事業内容 | 【事業内容】 配電機器・故障復旧の為の機器が、縁の下で支えています。弊社では、配電機器(開閉器、カットアウト、ヒューズ)や、配電線保守の為の機器(故障点探査装置)などを、日本全国の電力会社やJR をはじめとする鉄道各社に提供しています。電気を配るトランスを保護する“カットアウト”については、日本のトップシェアメーカーとして半世紀の歴史を刻んでいます。また、再生エネルギー分野の市場を担当する部を設立し、Eaton等の海外パートナー会社の機器も取り扱っています。近年では、中国・東南アジアに製造拠点を配置し、日本の優れた技術・品質をもって事業展開しています。 (主要製品) (1)カットアウト(国内シェア60%/トップシェア)(2)開閉器(高圧需要家引き込み用、計測センサー内蔵など、ユニークな製品群)(3)耐雷機器(塩害などから設備を保護する もの)(4)ヒューズ(高圧用、低圧用等)(5)故障点探査装置(配電線上で絶縁劣化箇所を特定する機器であり、線路保守の必需品)(6)故障点標定システム(送電線で故障が発生した場所を自動的に求めるシステム)(7)再生エネルギー分野(風力発電所向けリングメインユニット等) 【企業の魅力】 同社事業は、“フツウを支える技術”です。電力会社のインフラ機器であることは、決して最先端や最速を求めている訳ではありません。寧ろ、信頼性や長期安定性が求められる分野であり、高いノウハウや技術蓄積で、新たなチャレンジを続けています。 ■研究開発:時代のニーズに合わせ、機器の機能・性能・安全性は進歩を果たしてきました。信頼され続ける製品を生み出す事を使命として、新製品の開発を推進。国内市場に留まらず、グローバルな視点で開発を遂行できる方が成果を挙げています。 ■経営方針:当社の成長、及び、長期安定経営を目指し、コアビジネスである国内配電事業においては、シェアの拡大、及び、新分野開拓に努め、第二、第三のコア事業として民間事業、海外事業に積極的に挑戦します。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.nkeco.co.jp/ |
| 設立 | 年1956年3月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 240名 |
| 平均年齢 | 45歳 |
| 主要取引先 | - |
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