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正社員
【職務概要】
難病患者を支援する「一般財団法人 日本患者支援財団」のメンバーとして、WEBを活用した疾患啓発や患者向けコンテンツの企画制作～運用まで行っていただきます。
【職務詳細】
■「かんしん広場」などオウンドメディアの企画・運用
■患者団体・医師・製薬会社と連携したコンテンツ制作
■メディア運用データの分析と施策立案、会員数拡大
■関連団体（製薬会社、研究班、医師など）との関係構築 など
【日本患者支援財団とは】同社の技術を活用したプラットフォームを構築し、患者支援サイトの運営や、患者支援団体ホームページの支援をおこなっています。
【働き方】年休125日、完全週休二日制、リモート可能です。
【求める人物像】「難病患者の社会課題の解決」に共感し、一緒に支援をしてくれる方を募集しています。自分で一から考えて企画立案・実行ができるので、主体的に仕事を進めたい方にピッタリです。
【魅力ポイント】
・WEBメディア運営のご経験がなくても応募可能！！
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Web編集、コンテンツ企画 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都 渋谷区 神宮前3-42-2 VORT外苑前3ビル 3階 東京メトロ銀座線「外苑前」駅より徒歩4分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～550万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：500万～550万円 月給制：月額382500円 賞与：年2回（合計給与額の1か月） 昇給：年2回（4月・10月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月（条件等は変わりません）) ■福利厚生： 通勤手当（規定に基づき支給）服装自由（全従業員利用可）出産・育児支援制度（全従業員利用可）資格取得支援制度（全従業員利用可） ■勤務時間：09：00～18：00 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | ☆年間休日125日☆完全週休2日制（土日祝）、年末年始休暇5日、GW休暇、年次有給休暇（12日～）、夏季休暇（5日間）、特別休暇、お雛様休暇（生理休暇）、 慶弔休暇 等 |
| 応募資格 | 【いずれも必須】 ■パートナー企業や顧客との折衝経験 ■IT・WEB関連の知識 【尚可】 ■ヘルスケア関連業務経験 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社アイモバイル |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷3-26-20 関電不動産渋谷ビル8F |
| 事業内容 | 《事業内容》 ■コンシューマー事業： ・ふるさと納税事業（ふるなび） ■インターネット広告事業：・アドネットワーク事業 /・インフルエンサーマーケティング事業 /・メディアソリューション事業 等 ■事業の特徴：当社グループの事業は「“ひとの未来に貢献する”マーケティングを」という企業ビジョンの下、「コンシューマ事業」と「インターネット広告事業」の２つのセ グメントによって構成されており、 プラットフォーム事業をベースに したインターネットマーケティング企業として、新たな市場の開拓と成長事業分野への投資を推進し、さらなる企業価値の向上に努めています。 ふるさと納税 事業「ふるなび」においては、インターネットマーケティングに積極的な自治体との取引を増やすとともに、精力的にユーザー向けのプロモーション活動を展開すること、並びに自治体との共創による返礼品の企画。さらに、継続的にTVCMを行うことによって「ふるなび」ブランドの認知度の向上と、ふるさと納税制度の浸透に努めています。 インターネット広告事業においては、アプリ運営事業による自社メディア運用の拡大や海外クライアントの獲得、重点領域であるメディアソリューション事業での顧客拡大、さらには動画広告事業におけるゲームやモバイルアプリ向けのメディアの拡大に注力しています。 【コンシューマ事業】ふるさと納税事業「ふるなび」及びトラベル事業、レストランPR事業並びにポイントサービス事業等を展開 【インターネット広告事業】アドネットワーク事業、インフルエンサーマーケティング事業、インターネット広告代理店事業（サイバーコンサルタント社）、メディアソリューション事業、アプリ運営事業（オーテ社） 等を展開 ■組織風土 社員一人ひとりの成長を重視し、持続的な企業価値の向上を目指しています。 その実現のために、「笑顔」「成長」「チーム」という3つの行動指針を掲げ、 社員が自発的に行動し、チームとして協力し合う文化を育んでいます。 また、社員の働きやすさを追求し、フレックスタイム制やフリーアドレス制を導入しています。 これにより、個々のライフスタイルや業務内容に応じて柔軟に働くことが可能です。 さらに、書籍購入制度やコミュニケーション費用の支援など、社員の学習意欲やチーム間の交流を促進する制度も充実しています。 |
| 代表者 | 野口 哲也 |
| URL | http://i-mobile.co.jp/ |
| 設立 | 年2007年8月 |
| 資本金 | 152百万円 |
| 売上 | 21,528百万円 |
| 従業員数 | 215名 |
| 平均年齢 | 35歳 |
| 主要取引先 | - |
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