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正社員
掲載予定期間:2025/11/6(木)〜2026/2/4(水)
★未経験からチャレンジできる製造職【尼崎】機械の神経となるケーブルを作る◆年休120日◆残業無し
~機械の「神経」をつくる、やりがいのあるお仕事にチャレンジしませんか?~
「未経験でも大歓迎!専門的な知識や技術は、入社後にしっかりと学べます。安定した環境で、一緒に成長しませんか?あなたのチャレンジをお待ちしています。」
■具体的な業務
電線・ケーブルの製造の中で、銅線を「伸ばす」「錫メッキでカバーする」工程を担当いただきます。設備の材料取り付け、条件設定、監視作業等をお任せします。
製造オペレーターとして、生産設備機械を操作し、銅線などの材料の補填をしていただきます。
機械に不具合があった場合には、改善や調整もお任せします。
■組織構成:
全体:14名
・日勤2名/パート2名
・工場長1名
・本ポジション:男性9名(20代2名、30代3名、40代2名、50代2名)
■働き方:
3交代制をとっており、5勤2休となります。残業は月平均10h以内(5h程度)です。
例)
1週目 1勤:7:00~15:45(5日間)
2日休み
2週目 3勤:22:45~07:30(夜勤あり 5日間)
2日休み
3週目 2勤:14:30~23:15(夜勤あり 5日間)
2日休み
1週目 1勤(5日間)
■当社の強み
明和電工株式会社は、母体である新光電気工業株式会社と共に、電線・ケーブルの製造から販売まで一貫して行っています。同社は銅線の加工工程を担当しております。これにより、コストや品質を安定させることができるため、大手企業にも信頼される製品を提供しています。
■製品の魅力
当社製品は、医療機器やロボットなどの先端技術分野で使用されており、スマートフォンの外側の形を作る生産機械にも活用されています。このように、日常生活や産業の発展に欠かせない製品を手掛けることで、大きなやりがいを感じることができます。
■環境への配慮
当社では、省資源・リサイクル、省エネルギー、廃棄物の削減に努め、環境に配慮した製品を提供しています。環境方針に基づき、全社員が一丸となって環境保全に取り組んでいます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計、金型設計職(その他) 技術職(電気、電子、機械) > 生産技術、製造技術、プロセス開発 > 生産技術、製造技術、プロセス開発(機械部品・金型・治工具関連) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中の条件に変更はございません。 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 7:00~15:45 (所定労働時間:7時間45分)(シフト制) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <勤務パターン> 7:00~15:45 14:30~23:15 22:45~7:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:兵庫県尼崎市次屋3-5-54 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲:無 |
| 交通 | <勤務地補足> ・自転車通勤可能 ・交通機関での通勤可能 <転勤> 無 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 330万円~440万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):200,000円~289,280円 その他固定手当/月:8,040円 <月給> 208,040円~297,320円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※年収には想定される残業手当、賞与、深夜手当を含みます。 ■昇給:年1回(過去実績2.4%) ■賞与:年2回(7・12月、過去実績3ヶ月) ■その他固定手当:皆勤手当3,000円、食事手当5,040円(240円×21日) ■深夜手当:月額約18,000円~24,500円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定あり(月50,000円まで) 家族手当:弊社規程に該当した場合 住宅手当:弊社規程に該当した場合 社会保険:補足事項なし 退職金制度:勤続3年以上 <定年> 60歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> 配属後も階層別教育研修、通信教育制度あり。 <その他補足> 皆勤手当(3,000円)、制服貸与、食事手当(1日240円)、家族手当、通勤手当実費(上限月5万円)、社会保険完備 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日はシフト制) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ■長期休暇:GW休日・夏季休日・年末年始休日 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> 〈職種未経験歓迎〉〈業種未経験歓迎〉〈24卒・25卒も大歓迎〉 ■歓迎条件 ・モノづくりに興味のある方 ※専門的な知識や技術は、入社後にしっかりと学べます。安定した環境で、一緒に未来の技術を支えるものづくりを楽しみませんか?あなたのチャレンジをお待ちしています! |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 明和電工株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒661-0965 兵庫県尼崎市次屋3-5-54 |
| 事業内容 | ■事業内容: 電線、ケーブル製造 母体となる新光電気工業株式会社は1951年に創業しました。 グループで尼崎、三木、中国に工場を構えおり、同社は尼崎工場を運営し主に銅線を加工する工程を担当しています。 ■顧客について: 新光電気工業株式会社を通し、全国有名企業の産業用ロボット・工作機械・家電等のメーカー110社へ直接納入しております。 ■営業品目: ・錫メッキ軟銅線 ・電線電源(VSF、VFF、VCTF、VCTFK、VCT、KIVコードセット) ・電子、電気機器用電線(計装用ケーブル、同軸ケーブル、データ電送用ケーブル、電子機器配線用電線、各種耐熱電線、フッ素樹脂電線、各種可動用ケーブル) ■行動指針: 当社が製造・販売する電線、ケーブル及びその他の加工品の設計、製造から出荷、廃棄に至る全てのプロセスに於いて、省資源・リサイクル、省エネルギー及び廃棄物の削減に努めると共に環境影響を配慮した製品の供給をはかります。 1.環境管理体制を整備し、環境汚染の予防と継続的な改善を実施する。 2.環境に関する法規制を遵守すると共に当社が同意する関連団体の環境配慮事項を尊重する。 3.環境目的及び目標を策定し、計画的に環境保全に努める。また、必要に応じて環境目的及び目標の見直しを行う。 4.同環境方針を実施し、維持すると共に全社員に周知する。また、従業員の意識高揚のための教育及び啓蒙を行う。 5.同環境方針は、必要に応じ一般に公開する。 ■大阪市女性活躍リーディングカンパニー: 「意欲ある女性が活躍し続けられる組織づくり」「仕事と生活の両立(ワーク・ライフ・バランス)支援」等について積極的に推進する企業と認められ、大阪市から「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」チャレンジ企業として平成30年2月2日から平成32年2月1日まで認証されておりましたが、この度、新たに令和2年3月31日から令和5年3月30日まで「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」として認証されました。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.shinko-electric.com/index.html |
| 設立 | 年1959年12月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 14名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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