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正社員
掲載予定期間：2025/11/6(木)〜2026/2/4(水)
【和歌山市】スイーツ商品開発(主任候補) ★年休116日・連休5日取得有/新商品開発の為の新設部署！
★プライム上場企業。近畿・東海圏を中心に150店舗以上展開
★新商品開発に力を入れるための創設部署となります！裁量もありますので、ご経験を存分に活かせます！
★評価制度も明確。キャリアチェンジも可能！
★研修制度が充実。若手からベテランまで継続的な成長をサポートしています。
■働き方：
・年間休日116日
・残業は全社平均10時間程度
・半期に1回5連休取得可能
・年1回自己申告制度が有り、希望や適性により様々な職種に挑戦が可能
■業務詳細：
プライム市場上場・近畿・東海地方で「オークワ」「スーパーセンターオークワ」などを運営する同社で、同社ブランドのスイーツの商品開発をお願いします。
■具体的には：
・食材・調味料など使用する材料の検討
・工場で内製化する製品の開発（試作・改良）
・品質確認・テスト
・製造ラインとの調整
・社内・他部署へのプレゼン提案・打ち合わせ
■モデル年収：
・年収770万円 入社12年目 工場長（月給50万円×12ヶ月＋賞与）
・年収720万円 入社8年目 商品開発課長（月給47万円×12ヶ月＋賞与）
・年収615万円 入社4年目 商品開発担当（月給40万円×12ヶ月＋賞与）
■キャリアパス：
年に一度、自己申告で様々な職種に挑戦できる制度も設けており、様々な部署へキャリアチェンジできます。
◎若手向けの技術研修や中堅以降はリーダー研修などもあります
◎また入社年次に合わせた、年次研修もあります
■評価制度：
店舗実績と勤務態度をもとに評価し、チーフの場合は4段階のグレードで評価します。グレードが上がるにつれて、ご自身の評価・実力に合った店舗へと配属いたします。より良い売場づくり・店舗運営のための頑張りがしっかりと評価され、更なるステップアップにつながる環境です
■当社の強み
店舗に裁量が与えられており、店長・チーフが本社と連携しながら地域に合わせた商品選定や陳列の工夫を行っています。またドミナント戦略に基づき増店しているため、近隣店舗同士で情報交換をしながらお客様に寄り添った店舗運営を行うことがが可能です。常に「お客様視点」での売場づくりが当社の強みであり、実際に多くの社員が店舗や売り場を見て「こんなお店や商品を作りたい」との想いから入社を決めています
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職系（素材、食品、メディカル、バイオ） > 化粧品、食品、香料関連 > 製品開発（化粧品・食品・香料） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の待遇に変更はございません |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ オーデリカファクトリー和歌山 住所：和歌山県和歌山市大垣内656 勤務地最寄駅：JR和歌山線／紀伊小倉駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 車通勤可（駐車場完備） ＜転勤＞ 当面なし ※当面なしですが、当社出店エリアへの転勤の可能性はあります ※転勤の場合は社員寮および社宅の利用が可能です（詳細は福利厚生欄参照） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～570万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：260,000円～370,000円 ＜月給＞ 260,000円～370,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与年2回（前年度実績3.4ヵ月分） ■昇給年1回 ■モデル年収 ・年収770万円 入社12年目 工場長（月給50万円×12ヶ月＋賞与） ・年収720万円 入社8年目 商品開発課長（月給47万円×12ヶ月＋賞与） ・年収615万円 入社4年目 商品開発担当（月給40万円×12ヶ月＋賞与） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月5万円まで支給されます 住宅手当：（詳細は福利厚生欄参照） 寮社宅：独身・単身赴任者寮、社宅等（詳細は福利厚生欄参照） 社会保険：社会保険完備 退職金制度：退職金ポイント制：従事した職位に応じて蓄積 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・カスタマーサービス研修 ・新任役職者/経営幹部/中堅幹部育成研修 ・加藤塾（基本５原則、インストアＭＤ、ストアコンパリゾン） ・計数/売場/労務管理 ・食品表示検定勉強会 ・技術研修 など ＜その他補足＞ ■制服貸与 ■社員持ち株会 ■確定拠出年金 ■従業員買物特典制度あり ■オーカードポイント割増発行 ■寮・社宅制度 ー独身寮：自己負担は～29歳/月4,000円、30歳～/23,700円 ー単身赴任寮：自己負担は月4,000円 ※年齢不問 ー社宅：自己負担は家賃の半額、敷金礼金・引越し代は会社負担 ■単身赴任手当（月50,000円） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日はシフト制） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数116日 ■年間休日116日を12カ月に割り振り（月9～10日休み） ■店舗チーフがシフトを作成しており、相談により希望休取得も可能 ■年2回・5連休制度あり ■アニバーサリー休暇あり |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件 ・デザートの商品開発を従事されていた方（2年以上） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社オークワ |
|---|---|
| 所在地 | 〒641-8501 和歌山県和歌山市中島185-3 |
| 事業内容 | ～ディスカウント業態のスーパーや高質スーパーなどの様々な店舗業態を持ち、近畿地方を中心とした1府7県に150店舗以上を展開する東証プライム上場企業です～ ■特徴（TOPICS） (1)店舗の戦略：レギュラー店舗以外にも、衣食住が揃った大型商業施設である「SC（ショッピングセンター）」、ワンランク上の高質スーパーマーケットをうたう「メッサ」、徹底した効率化による低価格を実現させたディスカウント業態の「プライスカット」、スーパーとホームセンターがワンフロアに集う「スーパーセンター」を展開しています。また地域に密着したドミナント戦略を採用し、特定の地域に集中して出店することでその地域のシェアを高めるとともに、確実にその地域のお客様が求める商品をお届けできるというメリットから、着実にシェアの拡大を実現してきました。その結果、当社が発行しているポイントーカード「オーカード」は、和歌山県民の約6割が所有していると言われております。 (2)商品の戦略：業界トップクラスの流通機構「日本流通産業株式会社」と共同で開発を手掛けるプライベートブランド「くらしモア」を取り扱っています。チェーンストア18社、生活協同組合3生協が加盟するスケールメリットを生かし、食料品から住居関連用品まで、共同仕入れによる豊富な品揃えと安心の品質、リーズナブルな価格を実現しています。 (3)創立65周年：当社の歩みは1959年に和歌山県下初のスーパーマーケットを開店したことに始まります。2024年をもって65周年を迎え、お客様へ感謝の意を込めて年1回の「食と暮らしの大博覧会」をスタートしました。来場者数1万人を超えるイベントとなり、お客様と新たな楽しみを発信する場として今後も継続の予定です。 ■求める人物像 1.感謝の心を持ち、普段から誠実な行動ができる人 2.創業理念に心から共感でき、お客様の為に行動できる人 3.フレンドリーサービスの考え方に素直に納得し、実践できる人 4.積極性があり、自ら学び、自ら行動できる人 5.誰かの為になることが、自分の喜びと感じる人間性を持っている人 6.売上・利益を稼げる商売センスがあり、リーダーシップがとれる人 7.基本の重要性を理解していて、基本が徹底でき、変化に対応する力がある人 いずれか一つでも当てはまる人 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.okuwa.net/ |
| 設立 | 年1969年2月 |
| 資本金 | 14,117百万円 |
| 売上 | 250,150百万円 |
| 従業員数 | 15,655名 |
| 平均年齢 | 47歳 |
| 主要取引先 | - |
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