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正社員
掲載予定期間:2025/11/6(木)〜2026/2/4(水)
【在宅可|財務|アシスタント】残業少&借上社宅制度あり|IPO準備中で90億円資金調達済|フレックス
△▼おススメポイント▼△
◎創業5年目にして累計調達90億円の急成長スタートアップ
◎経営黒字化を維持しており数年内でのIPOを準備中!
◎賞与年2回!残業5~15時間程度&借上社宅制度アリ◎PO準備中&総額70億円調達済の安定成長企業だから安心!
◆私たちについて
forestは、 M&Aを通じて日本全国のモノづくりブランドを承継し、成長を実現するスタートアップ です。2021年の創業以来、 20件以上のブランド承継や立上げを実施 してきました。ブランドの“本質的な魅力”を活かしながら、 商品企画・EC運営・物流・マーケティング・顧客対応まで一気通貫の体制で自社事業としてブランドの価値を最大化 する点がforestの強みです。
◆募集背景
当社は越境EC×M&Aで急成長するスタートアップとしてブランド買収件数が20件を超えグループ企業が増加する中、グループ全体の資金管理や送金業務を担うバックオフィス体制の充実が急務です。
◆業務内容
IPOに向けた経営管理強化の一環として、即戦力となる「送金業務担当」を募集します。財務チームの専門人材として、資金繰りと支払オペレーションの要となりご活躍いただける方を募集。
■具体的な業務
・ 請求・支払管理:
取引先からの請求書回収・内容確認、会計システム(マネーフォワード)へのデータ入力。月次支払スケジュールに基づく国内外送金処理(インターネットバンキングでの振込データ作成・実行)。未払金・支払済状況の照合と差異チェック。
・ 経費精算・資金管理:
社員立替経費やカード利用の精算処理。各社預金口座の残高管理、資金繰り表の作成・更新による資金管理の最適化。複数銀行口座・通貨の資金繰り調整。
・部門間・グループ会社間連携:
各事業部や子会社担当者からの支払依頼対応や不備確認のコミュニケーション。会社ごとの支払スケジュールを整理し、円滑な入出金サイクルを実現します。
・業務効率化:
支払に関する社内申請フローの改善提案(電子承認システム「バクラク」等の活用)やRPA・AIツール導入によるオペレーション効率化の推進。BPO企業へのオペレーション外部化など。
■利用システム
・経費精算関連:マネーフォワードクラウド
・稟議・支払・債務管理関連:バクラク
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 財務 営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 会計 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:9:30~15:30 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:30~18:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都渋谷区神南1-4-9 テアトル神南 オフィス棟 6F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 無 担当ブランド・子会社によっては地方出張が発生します。(事例:新潟県、福岡県、愛知県、京都府など) <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 |
| 給与 | <予定年収> 400万円~550万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):333,334円~458,334円 固定残業手当/月:87,515円~120,333円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 420,849円~578,667円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 賞与:会社及び個人の成果に応じて年二回支給する場合がある 昇給:会社及び個人の成果に応じて年二回改定する場合がある ※別途ストックオプションあり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:非課税限度額の範囲で往復交通費×出勤回数を実費支給 社会保険:社会保険完備 <定年> 60歳 <副業> 可 <教育制度・資格補助補足> - <その他補足> ■ストックオプション(会社及び個人の成果に応じて年2回支給する場合がある )※記載の年収には本賞与を含んでいない ■健康診断 ■フリードリンク・フリースナック ■スキルアップ補助制度 ■社内交流促進制度 ■自転車通勤制度 ■近居引っ越し手当 ■部活動制度 ■カフェテリアプラン導入済 ■グループブランド社割制度 ■副業(原則非推奨/許可制) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数126日 ■夏季休暇(5日間) ■年末年始休暇(5日間) ■入社時特別休暇(3日間) ■看護・育児・介護休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・財務領域の出入金にまつわる経験(1年以上) ■歓迎条件: ・クラウドや生成AIなどITツールを活用し、日々の出入金・債務管理業務を正確かつ効率よく実施してきた経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | forest株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0041 東京都渋谷区神南1-4-9 6F |
| 事業内容 | ▼企業概要 同社は2021年7月に設立されたスタートアップ企業で、日本のモノづくりを支えるEC事業やM&A活動を展開しています。設立からわずか数年で、累計38億円以上の資金調達を達成し、現在IPO準備を進めています。同社の本社は東京都渋谷区に位置しており、成長を続ける企業として注目されています。 ▼企業規模 同社は、国内外で10を超えるブランドを承継・運営しており、将来的には更なるブランドの拡大を見込んでいます。2023年のシリーズAラウンドで約25億円の資金調達を完了し、累計で38億円以上の資金を調達しています。主要株主には、UTEC(東京大学エッジキャピタル)、NORDSTAR、Headline Asiaなどが含まれています。従業員数は多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍し、20代から50代まで幅広い年齢層が活躍しています。 ▼経営ビジョン 同社の経営ビジョンは、日本の良質なブランドを発掘し、ECを通じて国内外に広げることです。湯原様は、PE投資先小売企業やモルガン・スタンレーなどの経験を活かし、同社を設立しました。経営理念としては、日本の伝統工芸品や消費財を世界に広めることを目指しています。 ▼経営者の魅力 湯原伸悟様は、PE投資先小売企業での取締役経験やECommerce事業の再構築・強化に関する豊富な経験を持っています。戦略コンサルティングファームや外資系金融機関出身者も在籍する同社の経営陣は、多様なバックグラウンドを持ち、一流のビジネススキルを学べる環境です。 ▼競合他社との比較 同社は、他のEC運営会社やD2Cブランドと比較しても、急速な成長力と豊富な資金力が特徴です。国内外の著名な投資家からも高く評価されており、NEXTユニコーン企業2023年版にもランクインしています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.forest-inc.jp/ |
| 設立 | 年2020年8月 |
| 資本金 | 2,800百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 30名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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事務*未経験可*賞与4ヶ月分*家賃最大半額負担*残業ほぼ無*服装ネイル自由
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株式会社CANVAS
バックオフィススタッフ/未経験OK/年休125日/面接1回/服装・ネイル自由
株式会社セフティ【COCUU、REOTTO...
総務/経理*残業ほぼ無*クリニックで働く*賞与年2回*業界未経験OK*土日祝休
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