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正社員
掲載予定期間：2025/11/6(木)〜2026/2/4(水)
【和光市・清掃管理(障がい者サポート)】本田技研の特例子会社／親会社のＨＯＮＤＡビルでの管理業務
◇◆◇本田技研工業株式会社の特例子会社／清掃管理／年休121日／家族手当など手当充実◇◆◇
◇◆障がいのある人達の社会的自立の促進を目指して会社設立◇◆
■業務概要：
障がいのあるメンバーの清掃業務の管理・サポートをお任せします。
■業務詳細：
・清掃スタッフの管理：
シフト管理や業務内容の指示と指導、勤怠管理など
・清掃スケジュールの作成：
定期特別清掃のスケジュール作成
・清掃用具や消耗品の管理：
清掃用具の在庫管理と発注、清掃用具のメンテナンスと保管など
・親会社との調整：
清掃に関する要望など
■研修体制：
入社後、1週間ほど本社（大分）にて新人研修を実施します。
研修では、基本理念や障がいのあるメンバーとの向き合い方、機密情報の取り扱い等幅広く学ぶことができます。障がい者との業務が未経験でも安心して業務を覚えていただきます。
■組織構成：
清掃業務についてはこれまで外部に委託しておりましたが、障がい者での清掃業務部署を初の取り組みにてスタートし立ち上げました。
組織の立ち上げから経験できる非常にやりがいのあるポジションです。
■当社について：
当社は、本田技研工業株式会社の特例子会社として1981年に設立されました。
障がいを持つ多くの社員が働く工場として働きやすい環境・制度を整備しております。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 不動産、プロパティマネジメント関連 > 不動産管理、マンション管理 建築・製造・設備・配送 > 警備、清掃、設備管理関連 > 清掃関連スタッフ |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 2ヶ月 期間中の条件変更：なし |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:15～17:15 （所定労働時間：7時間40分） 休憩時間：80分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ Honda 和光ビル 住所：埼玉県和光市本町8-1 勤務地最寄駅：各線／和光市駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 過去、埼玉県から大分県本社への転勤実績はありません。 埼玉県から大分県本社への業務移管時に業務指導する方や、 管理職等へのキャリアアップが可能な方は本社（大分）への転勤の可能性はあります。 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 430万円～520万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：205,000円～250,000円 その他固定手当/月：30,000円 ＜月給＞ 235,000円～280,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■その他固定手当：地域手当 ■昇給：あり ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限100,000円／月 家族手当：配偶者13,200円／月（規定による） 住宅手当：上限24,200円／月（規定による） 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：勤続2年以上対象 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり（65歳まで） ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ - ＜その他補足＞ ■皆勤手当：8,000円／月 ■育児休業・介護休業・看護休暇 ■就業場所（建物）に食堂有／喫食者のみ食事手当 ■ホンダ健康保険組合・ホンダ企業年金基金 ■自動車団体保険割引適用可能 ■保養所施設 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数121日 ■夏季休暇、年末年始休暇、GW休暇 ■育児休業・介護休業・看護休暇取得実績あり |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・ビルクリーニング技能士２級以上の資格をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ホンダ太陽株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒879-1505 大分県速見郡日出町大字川崎3968 |
| 事業内容 | ■事業内容： ・ホンダの二輪、四輪、パワープロダクツ製品の小部品組み立て ・輸送機器の2D／3DのCADデータ作成や試作造形品の製作 ・ホンダの一般購買業務や紙資料のデータ化業務 ・ホンダ所有のビル清掃業務 同社は本田技研工業株式会社の特例子会社として1981年に設立されました。 障がいを持つ多くの社員が働く工場として働きやすい環境・制度が整備されています。 ■品質方針 私たちは「品質は人が造る」を理念に、 一人ひとりが主役となってお客様の満足を得るために、 信頼のあるより良い品質の物づくりを目指します。 代表取締役社長 鎌田雅仁。 出荷品質0件を目標に掲げ、現場での未然防止活動を推進。 生産工程の変化点（人・物・設備・方法）を検証し、不具合やトラブルを防止します。 定期的に品質意識の勉強会を実施し、従業員の品質意識を高めています。 ■環境方針 省エネ、省資源、リサイクルを推進し、環境に配慮したものづくりに努めます。 化学物質の適正な管理と使用により、汚染の防止と環境負荷低減に努め、法令とその他の要求事項を順守します。 地域・顧客からの環境情報の収集と発信を進め、環境マネジメントシステムの継続的改善に努めます。 代表取締役社長 鎌田雅仁。 ■安全作業への取り組み 本田宗一郎の「安全なくして生産なし」の考えを基に、安全を最優先に取り組んでいます。 5S活動（整理・整頓・清掃・清潔・躾）、微傷災害の再発防止活動、危険箇所のパトロールを毎月行い、トップパトロールも年2回実施。従業員の声を吸い上げ、危険・健康障害を防止する取り組みを行い、安全・安心な職場環境を目指しています。 ■改善活動 ユニバーサルデザインを取り入れ、誰でも安心して仕事ができる環境改善に取り組んでいます。 改善提案制度を通じて全従業員が日々改善活動に参加。 障がいの有無に関わらず使える設備や治具を製作し、試行錯誤を重ねて完成させています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://honda-sun.co.jp/ |
| 設立 | 年1981年9月 |
| 資本金 | 30百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 349名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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