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正社員
急成長するSaaSスタートアップの人事担当として、組織開発の立案・運用を中心に人事領域を幅広くお任せします。
【具体的な業務内容】
■人事制度の運用
・評価フローの運営、評価会議の事務局
・給与改定の計算・通知
・制度改定後の社内説明・定着支援
■人事制度の企画・改善
・等級制度・評価制度・報酬ポリシーの設計・改定
・報酬レンジ、昇格基準の決定
■組織人事に関連する施策・運用（経験があれば歓迎）
・バリュー浸透施策の企画・実行
・従業員サーベイ実施・分析
・社内イベント・コミュニケーション施策
■その他の付随する人事業務
・人事業務のオペレーション効率化（SaaS導入等）
・人事組織のマネジメント業務
※まずはプレイヤーとして業務を担っていただきますが、将来的にチームを持つ可能性があるため
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～1000万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日(土日) |
| 応募資格 | 【必須要件】 ■メガベンチャーや上場企業など事業会社での人事業務経験3年以上 ■等級制度・評価制度・報酬制度の設計経験 ■評価サイクルや給与改定プロセスの運用経験 【歓迎要件】 ■IT・SaaS企業での勤務経験 ■バリュー浸透施策、サーベイ設計・分析、インナーコミュニケーション施策の経験 ■働き方改革など、労務まわりの戦略、戦術設計の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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