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正社員
掲載予定期間:2025/11/10(月)〜2026/2/8(日)
【福島】発電所O&M運転(第二種電気主任技術者)※サステナブルエネルギーで持続可能な社会実現を目指す
■業務内容:
特別高圧の発電所において、電気設備の安全かつ安定した運用を維持・管理する専任技術者として以下の業務を担当していただきます。
また合わせて、太陽光発電所の保守メンテナンスにおいて、運転マネージャーとしての実務をお任せします。ご経験やスキルに応じて、発電所新設時の電気事業法関連手続きや、協議に関する実務を担っていただきます。
■業務詳細:
・低圧、高圧、特別高圧太陽光発電所の運転、監視業務
・機器故障時の復旧対応
・定期点検、臨時点検の業者手配または自らによる実施
・保全計画策定、改善計画策定
・補修、改善に関する消耗品、交換品、工具、機器調達
・電気設備、監視・電力制御機器、太陽電池モジュールおよびその支持物、その他の設備の復旧に関する委託または自らによる実施
・保全に関する定期報告、記録、予算管理
■当グループについて
当グループは、地域の活性化に貢献することでサステナブルな社会の実現を目指し、発電所の開発事業を行っております。
開発~エンジニアリング~メンテナンスを、グループ全体でワンストップで行っています。
■同社の魅力
[働きやすさ◎]
・リモートワーク可(基本出社する社員が多いですが緊急時など柔軟に働くことが可能です)
・平均20時間程度。抑制しすぎることはなく、長時間じっくり働きたい方にも働きやすい環境です
[社会・地域への貢献度◎]
現在社会的にも重要視されている、サステナブルな社会づくりやSDGsに直接貢献できるお仕事です。
また、各地域に合った開発を、その地域の方々と一緒に作り上げるため、地域に貢献している実感を得ることができます。
[安定性◎]
太陽光業界は不安定と言われていますが、当社は安定的に業績を伸ばしています。その背景にあるのは、目崎社長を含む経営陣に金融業界出身者が多いため、資金調達や経営計画に強いからです。
[フラットで裁量大]
・適度な規模感で、全体像がみえやすい環境
・年次関係なくフラットにコミュニケーションを取れる社風
・細かく管理などされないため、裁量が大きく、主体的に自由に挑戦できる環境
・いろいろなバックグラウンドを持つ多様性や異なる意見を受け入れる受容力がある経営陣
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計、金型設計職(その他) 建築・製造・設備・配送 > 警備、清掃、設備管理関連 > 警備・清掃・設備管理関連職(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 期間中に待遇の変動はありません。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 フレキシブルタイム:5:00~13:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 10:00~19:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細1> 福島県の各営業先近辺(直行直帰型) 住所:福島県の各営業先 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり <勤務地詳細2> 本社 住所:東京都港区芝2-5-10 芝公園NDビル6F 勤務地最寄駅:都営三田線/芝公園駅 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 無 - <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 600万円~800万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):232,000円~400,000円 固定残業手当/月:80,000円~100,000円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 312,000円~500,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■経験、面接での評価を通じて決定します。 ■賞与: 年2回 支給実績あり(6月 / 12月) 賞与支給額は、会社の業績と人事考課により決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:同社規定による 寮社宅:現場作業社員のみ 社会保険:社会保険完備 <副業> 可 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■OJT <その他補足> - |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇17日~23日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数122日 ■年末年始休暇、慶弔休暇 ■有給休暇: 入社3か月後に初回付与 初回付与日数は最大17日(入社月に応じて按分) 2回目以降は、毎年1月1日に17~23日を社員に一斉付与 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須要件: ・第ニ種主任技術者の資格をお持ちの方 ・電気主任技術者業務の実務経験のある方 ・OM使用前自己確認・検査ができる方 ・発電所まで2時間圏内に居住されている方 ※発電所内のネットワーク装置や電源に関わるトラブル増加のため、遠隔で得た情報をもとに問題を絞り込める、ネットワークに関する知見のある方を歓迎いたします。 <必要資格> 歓迎条件:電気主任技術者第1種、電気主任技術者第2種、電気主任技術者第3種、主任技術者 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | GPSSエンジニアリング株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0014 東京都港区芝2-5-10 芝公園NDビル6F |
| 事業内容 | 《当社について~創業一年目で黒字達成し、全国へと事業拡大中~》 ■当社は地権者・地方自治体・地域コミュニティなど、地域で主体となる共同事業者とパートナーシップを結び、サステナブルなエネルギーによる発電所を保有するIPP事業(独立系発電事業)を展開。太陽光発電、地熱発電、風力発電、小水力発電、バイオガス発電を手掛けています。 ■契約から調査・開発・建設・投資・保有・運営までのサービスをワンストップで提供。設計・調達・建設、運営・保守をおこなう専門のエンジニアリング部門を独自に設置し、発電所の建設マネジメントだけでなく、実際の建設作業や日々の運営管理までを自社グループ内で実施することで、安心と安全、高効率、低コストを実現しています。 《当社の実績》 ■北海道63MW/東北41MW/関東39MW/中部15MW/近畿7MW/中国6MW/四国10MW/九州・沖縄27MW、開発中500MW、建設済208MW、自社保有138MW |
| 代表者 | - |
| URL | https://gpssgroup.jp/ |
| 設立 | 年2012年10月 |
| 資本金 | 200百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 280名 |
| 平均年齢 | 40歳 |
| 主要取引先 | - |
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