【相鉄ビジネスサービス株式会社】【相鉄G／未経験歓迎】コンプライアンス推進担当◆フレックス・リモート可／平均残業17H／退職金制度◎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/11/10(月)〜2026/2/8(日)


【相鉄G／未経験歓迎】コンプライアンス推進担当◆フレックス・リモート可／平均残業17H／退職金制度◎


～相鉄Gの管理部門機能／次世代を担う育成枠採用／資格取得制度充実、幅広い業務に携わる事の出来る環境で成長～

【業務詳細】
関連部署との協働による、当社リスクマネジメント・コンプライアンス関連施策の推進（またはグループ会社への提案）および、グループサステナビリティ活動のお仕事です。
※CSR関連業務が70％、サステナビリティ関連業務が30％程度の割合となります。
相鉄グループでは、サステナビリティ経営推進における重要課題の一つとして「コンプライアンス経営の推進」を掲げ、グループ全体でコンプライアンスに取り組んでいます。
以下参照：
https://www.sotetsu.co.jp/ir/strategy/compliance/

【魅力】
相鉄グループのシェアードサービスを担う相鉄ビジネスサービスとして案件に携わるため、多岐にわたる業界知見・経験を得られます。

■就業環境について：
フレックス勤務制度、在宅勤務制度があります。
残業時間は平均17Ｈ程とワークライフバランスを保って就業可能です。

■求人の魅力：
・相鉄グループだからこその幅広い業界視点で業務に携われます！（相鉄グループは鉄道・流通・ホテル・不動産等の約30社に及ぶ企業集団です）
・未経験者歓迎します。ご経験が無くても上場企業グループのコンプライアンス推進業務に携われるチャンスです！
・教育研修制度や資格取得支援制度があり、しっかり学べる環境をご用意します！
・中途採用者の多い会社です。これまでも業務未経験から監督職（係長級）や管理職にキャリアアップした実績があります！

■キャリアパス：
・将来的には、経験豊富な管理部門人材となっていただく事を期待しています。
・ スタッフ→シニアスタッフ→主任→係長→課長とステップアップしていきます。
　経験年数（1年～4年程度）に応じて昇格のチャンスがあり、試験に合格すれば昇格することができます。
　（昇格試験受験には条件あり）

※ 総合職としての採用になるため、ジョブローテーションの可能性有り
（将来的には幅広く経験が可能となります）

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】