NEW
正社員
掲載予定期間：2025/11/10(月)〜2026/2/8(日)
【心斎橋】経営企画◆戦略から実行までをお任せ◆経営陣直下で裁量の大きい環境◆年休120日・土日祝休み
＜全社の“攻めと守り”を担う経営企画／裁量×実行の両立を実現／東証プライム上場の安定基盤で挑戦できる環境／年商1,000億円の成長企業／年休120日・土日祝休み／残業20時間程度＞
■業務内容：
経営陣の側で、経営の仕組み・管理体制を形成し、会社全体を俯瞰しながら改善・改革を推進するポジションです。
単なる調整役ではなく、「経営の一部を自ら動かす立場」として、機動的な情報収集・戦略立案・推進をお任せします。
■ミッション：
私たちは、「つぶれないロマンのある会社づくり」を掲げ、変化の激しい時代においても、自らの手で経営を磨き続けることを目指しています。
その中核である経営陣のパートナーかつ実行エンジンとして、経営の仕組みづくり・管理機能の強化・経営改革の推進を担っていただくことを期待しています。
■業務詳細：
(１) 経営戦略・中期計画の策定・推進
・経営方針・中期計画の立案、全社KPIの設計と進捗管理
・経営会議・株主総会資料の作成、意思決定支援
(２) 経営管理・収益構造の可視化・改善
・事業別損益・在庫・投資データの分析と課題抽出
・管理会計・業績ダッシュボードの設計・運用
・利益構造・在庫回転率改善などの実行提案
(３) 全社横断プロジェクトの企画・推進
・コスト構造改革・BPR・DX推進・生産性向上施策など
・関連部門との調整、スケジュール管理、効果検証
(４) 情報収集・外部環境分析
・業界動向、競合比較、政策・市場データの分析
・新規事業・M&A・提携機会の探索
■同ポジションの特徴：
当社の経営企画部では、単なる“報告・調整型”ではなく、権限移譲を前提とした「自ら判断・行動する企画部」を目指しています。
経営陣の意図を理解したうえで、自らの判断で最適解を導き出し、実行する裁量が与えられます。
またトップダウンではなく、自律的な提案と現場推進の両立を求めます。
現場の声・データ・戦略をつなぐ「経営の翻訳者」として、部門横断で動く役割となります。
■組織構成：
配属先は５名(うち事務職２名)で構成されております。
30代～50代の方が在籍しており、男性3名・女性2名の内訳です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市中央区東心斎橋1-5-5 勤務地最寄駅：大阪メトロ堺筋／長堀鶴見緑地線／長堀橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 基本的には転勤が発生する予定なし ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 金額に端数が発生する場合は、初回給与で付与 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：4,443,648円～5,925,032円 固定残業手当/月：129,696円～172,914円（固定残業時間42時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 500,000円～666,666円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年齢・経験・前職年収を考慮の上決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 社会保険：補足事項なし 退職金制度：確定拠出年金あり。別途、勤続年数による一時金あり。 ＜定年＞ 60歳 定年再雇用制度あり（65歳まで） ＜教育制度・資格補助補足＞ 自己啓発、資格取得奨励金、昇格時研修 ＜その他補足＞ ・交通費全額支給（規定に準拠） ・確定拠出年金 ・確定給付年金 ・財形貯蓄制度 ・社員持ち株 ・社員割引 ・社員食堂 ・再雇用制度 ・退職一時金制度 ・自己啓発支援制度 など ※一部、正社員のみを対象とする。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ・休日：土曜、日曜、祝日、年末年始ほか（会社カレンダーにより、土曜日曜などの出社あり※年2日程度） ・有休：入社月により初期の取得日数変動あり |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・事業会社などでの経営企画・経営管理の実務経験（3年以上） ・財務・会計・数値分析の知識 ■歓迎条件： ・経営計画／KPI設計、BPR・DX推進経験 ・経営会議・取締役会レベルでの報告／提案資料作成経験 ・M&A、アライアンス、PMIなどの企画・実行経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社 ドウシシャ |
|---|---|
| 所在地 | 〒542-8525 大阪府大阪市中央区東心斎橋1-5-5 |
| 事業内容 | ■事業内容： 生活関連商品の企画、開発、製造、販売を行っています。 ※取扱商品…家電製品、家庭用品、服飾雑貨、鞄、時計、衣料、収納家具、A＆V、食品、ギフト商品ほか ■同社の特徴： 同社では、本社ビル内に展示フロアを設け、商品と一緒に什器やPOPも設置。顧客が店頭状況をイメージしやすいよう、現場に即した設計を行っています。また、什器や棚割、季節に合わせた催事企画など、より売場をイメージできる提案で、顧客のビジネスをサポートしています。 ■同社のビジョン・長期ビジョン： （1）ビジョン…同社は「創業の精神」として、「つぶれないロマンある会社をつくり、社会に貢献できる会社作りをしよう」と謳っています。同社が目指す「つぶれない会社」とは、人・モノ・金・情報・収益をあげる仕組みなどの資源が蓄積された会社を指し、「ロマン」とは働き甲斐を意味します。同社の一人一人が知恵を絞り、経営資源を有効に活用し、顧客にとって魅力ある商品やサービスを提供し続けることで、同社の存在価値が生まれるのです。常に新しいチャレンジし続ける企業、顧客に貢献し続ける企業を目指していきます。 （2）長期ビジョン…同社では、ビジネスは、「商品の切り口」や「売り方」を工夫することで、色々なチャンスが生まれるものであり、多様化する消費者ニーズを的確に捉え、「新しい価値観や潜在需要の掘り起こし」という切り口からマーケットをセグメントし、ニッチ市場でNo.1シェアを狙うことで確実に収益を高めることができると考えています。同社はこの「ニッチ市場でNo.1シェア」をターゲットに、その1つのビジネス単位を年商100億円とし、これを30の事業部に展開させる「100億円30事業部構想」という大きな目標を掲げています。これは、収益の柱となる事業を増やし、新たな市場の創造と会社のリスク分散を同時に実現するものです。これをビジョンに掲げ、世界に2つとない会社を目指します。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.doshisha.co.jp |
| 設立 | 年1977年1月 |
| 資本金 | 4,993百万円 |
| 売上 | 101,027百万円 |
| 従業員数 | 820名 |
| 平均年齢 | 41.9歳 |
| 主要取引先 | - |
転職したいけど、求人を探す時間がない人は、
インストラクター【スイミングスクール】*残業10h*水泳経験不問*産育休実績
株式会社ザ・ビッグスポーツ
インストラクター【スイミングスクール】残業10h*産育休実績多数
株式会社ザ・ビッグスポーツかんたん登録で、お仕事探しがらくらくスムーズになる
転職EXに会員登録しよう!
転職EXの会員登録をすると、以下の便利な機能がすぐにご利用になれます。ぜひご利用ください。
新規会員登録 (無料)気になるリストに保存できる件数は20件までです。
20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。
