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正社員
【職務概要】
社内SEとして生成AIツールを活用した社内業務改革推進をお任せします。
【職務詳細】
■各部門の代表者と連携し、ツールの活用方法を考案・提案
■社内各部署・ユーザーからの質問対応や活用勉強会等の実施
導入を進めている生成AIツールの活用推進役として各部門の代表者と協力しながら業務改革を進めます。
ユーザーからの質問対応や活用方法の勉強会実施・ツール活用の提案や、DX推進におけるノーコード開発ツールやBIツール等の提案・検討も行い全社的なDX推進の中心的役割を担います。
●短期）生成AI活用推進、ノーコード開発／BIツールの社内活用推進、全社共有DB刷新●中期）全社基幹系システムの刷新等
【創業から100年以上続くマンホール鉄蓋メーカー】
「ポケふた」などデザイン性の高い製品も数多く手掛けており、また、鋳物技術を駆使した新規ビジネスにて新たな分野の開拓にもチャレンジしています。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 福岡県福岡市博多区堅粕5-8-18 ヒノデビルディング JR各線「博多」駅より徒歩7分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～600万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：520万～620万円 月給制：月額292000円 賞与：夏期・冬期・業績賞与 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヵ月(最長6ヵ月まで)) ■福利厚生： 通勤手当(上限35,000円)、寮社宅※会社都合の異動の際に適用※地域／家族構成により負担額は異なる、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ■勤務時間：9：00～17：45 休憩時間：45分 ■喫煙情報：敷地内禁煙（喫煙場所あり） |
| 休日・休暇 | 【年間休日130日】 完全週休2日制(かつ土日祝日)、年末年始休暇、夏季休暇、GW、年次有給休暇、慶弔休暇、裁判員休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 下記いずれかの経験がある方 ■社内SEとしてのシステム導入・運用経験（経験年数2年以上） ■DX推進や業務改善プロジェクトの経験(目安：300名以上規模） ■ベンダーコントロール経験 【尚可】 生成AIや先進ITの活用経験または 社内業務を改革することに興味・関心をお持ちの方 業務企画や業務改善の経験をお持ちの方も歓迎します。 社内の業務課題をITの力で解決するための企画・推進を担っていただきます。生成AIやノーコードツールの活用も積極的で、技術力よりも「業務理解力」や「巻き込み力」「推進力」を重視しています。 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 日之出水道機器 株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒812-0043 福岡県福岡市博多区堅粕5-8-18 ヒノデビルディング |
| 事業内容 | ■事業詳細： 【コアテクノロジー「鋳物」】 創業時より「鋳物（いもの）」という材料の可能性に着目し、約100年にわたって研究開発に取り組み、様々な技術革新を生み出してきました。 【老朽化した都市インフラや多発する自然災害に対する総合的なソリューション提案】 公共インフラ領域の主力であるマンホールふた分野においては、業界トップメーカーとして様々なデファクトスタンダード(業界標準)を確立してきました。高度経済成長期に積極的な投資が行われた公共インフラの多くが老朽化を迎えるなか、マンホールふたの研究開発のなかで培ってきた専門知識と技術、地域のネットワークを活かして、施設長寿命化や効率的な維持管理のための総合的なソリューションも提供しています。また、ビジネス分野も橋梁商品、道路商品、景観商品へとビジネスのウイングを拡げてきています。 【高度で多様なニーズを解決する鋳物ワンストップソリューションの提供】 産業機械領域では、目的に応じて様々な材料特性をコントロールする材料開発技術や、最適な形状を実現する最適化設計技術などの鋳物技術を活かして、お客さまとの新しいイノベーションを共創し、お客さまの商品価値を高める鋳物を提供するコンサルティング型ビジネスを展開しています。 ■特徴・魅力： 【安定した基盤とベンチャー風土のある環境】 これまで技術やネットワーク､さらには信頼などの安定した基盤を築いてきました。しかし､変わらずに持ち続けているのはベンチャーマインドです。 社員一人一人が会社全体を見渡せるちょうどいい規模を保ち､社歴の長短にかかわらず皆でアイデアを出し合いブレークスルーする風土は毎年進化を続けています。 一般的なメーカーとは異なり、材料の研究・開発から商品の企画・設計・検証、そして試作から量産まで行い、それら商品の販売・配送まで自社内で一気通貫させるのも当社の特徴です｡ そのため、自社内に多様な業務が存在し､キャリア機会も豊富です。 【創業100年を機に､次のステージへのチャレンジを始動】 チームでの成果創出や､コンセプトアウト型のものづくりの仕組みなど､個人の創造力を引き出し､企業の成長に結びつける新しい仕組みの設計を進めています。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 浅井 武 |
| URL | http://www.hinodesuido.co.jp/index.html |
| 設立 | 年1919年6月 |
| 資本金 | 90百万円 |
| 売上 | 27,100百万円 |
| 従業員数 | 947名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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