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正社員
★大手企業からの直請け5割以上
★要件定義・設計など上流案件多数
★待機時も給与100%支給
【業務内容】
客先常駐プロジェクトでの開発業務
（要件定義～設計～開発～テストなど、経験や希望に応じた案件をお任せします）
【アサインについて】
エンジニアの希望をヒアリングした上で、最適な案件を探します。
■時期的に案件がない場合
→「少しでも希望に近づける案件」をご用意
→参画中により良い案件が見つかれば、そちらへシフト
■スキルが不足している場合
→「何を学べば希望する方向に向かえるのか？」を営業が一緒に考えます
■保育園の送り迎えをしたい場合
→中抜けができる現場をアサイン
【過去の案件実績】
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【概要】求人情報サイト開発
【担当工程】要件定義・基本設計・詳細設計・製造・テスト・運用
【使用技術】PHP、Python、TypeScript、MySQL、Laravel、Django、React
【期間】84カ月
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【概要】格付け会社向け業務システム開発
【担当工程】基本設計・詳細設計・製造・テスト・運用
【使用技術】VB.net、SQLServer
【期間】40カ月
※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【◆土台を作ったら、次はあなたのキャリアを自由に動かそう】
エンジニアの志向に合わせて案件もキャリアもカスタマイズ。
「やりたいこと」に沿って、無理なくステップアップできます。
【スペシャリスト志向】
◎1人で案件に参画し、技術を突き詰める働き方
◎設計・実装・検証など、得意領域を深めながら市場価値を高められます
【マネジメント志向】
◎チームアサイン＋若手教育を通じて、実務でマネジメント経験を積めます
◎対象は3ヶ月の自社内特別研修を終えた20代～30代前半メンバー（1～3名）
★育てる相手は、素直で吸収力の高い若手層
IT事務や未経験からエンジニアデビューしたメンバーが多く、
あなたの経験がすぐに“誰かの成長”につながります。
ここからは「技術を磨く」も「人を育てる」も、あなた次第。
次のキャリアを、あなた自身の手で描いてください。
【◆社員36名。社長との距離は、たったの"1チャット"。】
代表は、今も現役PMとして現場でPJを回しています。
「コードレビューで詰められた」など、現場の悩みも全て理解済み。
だから当社の基本方針は 「無理しなくていい」。
頑張りすぎて消耗する必要はないんです。
◆現場変更も可能
「この案件、きつい…」と思ったら、他の現場への移動も相談OK。
急な仕様変更やバグ対応など、現場の大変さを理解しているので
無理なアサインはしません。自分の得意領域で力を発揮し、スキルを伸ばせます。
◆社長に直接相談できる
社員36名の小さな会社で、チャットで気軽に相談OK。
年1回の1on1ではキャリアや年収の話も遠慮なくできます。
（エンジニアなら、年収が一番気になりますよね）
「誰にも声が届かない」という経験をした方ほど
この距離感の価値を実感できる環境です。
ポイント1あなたの技術、正しく評価されていますか？ 技術者としての不満と悩み、私たちに預けてほしいです。
技術には自信がある。
でも、評価はいつも“なんとなく”で決まる。
頑張っても、給料もポジションも変わらない。
それは、あなたのせいじゃありません。
正当に評価される環境に、まだ出会えていないだけです。
当社が約束するのは、「透明性」と「次のステージ」。
まずは、あなたの技術を“正しく評価できる土台”から整えます。
◆ 透明性｜技術を、正しい数字に変える
【案件単価は本人に開示】ブラックボックスなし。
【待機中も給与100％支給】不安定さゼロ。
【昇給は随時】成果を即反映。
前職年収400万円 → 入社時600万円へ。
前職年収600万円 → 3年後1,000万円へ。
経験者の100％が、前職給与を上回って入社しています。
◆ 次のステージ｜“開発を教える側”としての成長
自社で育成した若手エンジニアが、3ヶ月の研修を終えて現場デビュー。
そのタイミングで、あなたには
1～3名を束ねる【教育担当リーダー】をお任せします。
レビュー、設計の相談、コード品質のチェック。
現場で手を動かしながら、“育てる力”を磨けます。
もちろん、マネジメントはせず、技術を突き詰めたい方も歓迎です。
正当に評価される安心と、次のキャリアを。
あなたの技術に、もう一度“光”を当てませんか？
ポイント2取材担当者より
取材を通して感じたのは、「ここは、エンジニアが自分の価値を正しく知れる会社だ」ということ。SES業界では、自分の単価を知らないまま働くエンジニアが少なくない。だが、同社は違う。案件単価を本人に開示し、「あなたの技術にはこれだけの価値がある」と伝える。評価を曖昧にせず、エンジニアの努力を数字で示す。その姿勢に誠実さを感じた。代表は現役のPMとして、今も最前線の現場を回している。だからこそ、エンジニアが抱える悩みや負担を理解している。「この案件は厳しい」と声が上がれば、すぐに動く。承認を何段階も経るような大手企業とは違い、判断も行動も早い。社員数は36名。小さな会社ではあるが、その規模だからこそ柔軟で、話が早い。派「無理を言われない」「正当に評価される」といったエンジニアにとって本質的な価値を大切にしている。表面的な制度よりも、エンジニアの“納得感”を第一に考える会社。それが、真の魅力である。
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（汎用機系） > プログラマ（汎用機系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間中の雇用形態は契約社員になります。 |
| 勤務時間 | ★フレックスタイム制 1日の標準労働時間⇒8時間/休憩1時間 …………………………………… ◎コアタイム⇒11:00～15:00 ◎フレキシブルタイム⇒始業7:00～11:00/終業15:00～20:00 …………………………………… ★9:00～18:00（実働8時間 休憩1時間） ※プロジェクト先により異なります ※研修中は9:00～18:00（実働8時間/休憩1時間）となります 【残業について】 ★月平均残業10時間以下！ 効率重視の社風で、ほとんどの社員が定時退社。 代表も社員もほぼ定時で帰宅しています。 【目安残業時間】 10時間以内 |
| 勤務地 | ★案件の7割がフルリモート・リモート！ ★本社または東京都内および近郊のプロジェクト先での勤務となります。 ※リモートの頻度や有無は案件状況によるため、リモート前提の採用は行っておりません。 ※研修期間は本社に出社していただきます。 ＜本社＞ 東京都港区新橋4丁目22-4 VORT新橋Ⅲ 7階 (変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | ※各プロジェクト先により異なります ＜本社アクセス＞ JR各線、東京メトロ銀座線、ゆりかもめ「新橋駅」烏森口より徒歩5分 都営大江戸線、ゆりかもめ「汐留駅」2A出口から徒歩4分 |
| 給与 | ★20～40代→年収100万アップを約束！ ★50代経験者の方は【前職給与保障】も相談OK ≪入社時給与のイメージ≫ 【エンジニア15年生】月給50万円以上＋賞与年1回＋各種手当 【エンジニア5年生】月給35万円以上＋賞与年1回＋各種手当 【エンジニア3年生】月給30万円以上＋賞与年1回＋各種手当 月給250,000円～800,000円 ※給与は年齢や年数にとらわれず、スキル見合いで決定していきます。 ※残業代は全額支給します。 ※試用期間6ヶ月あり（試用期間中は契約社員。その他給与・待遇に差異はありません） 【実際の給与例】 ■年収1,040万円（50歳/エンジニア25年生） ■年収560万円（42歳/エンジニア13年生） ■年収520万円（33歳/エンジニア10年生） ■年収360万円（31歳/ エンジニア3年生） ■年収300万円（27歳/ エンジニア2年生） |
| 待遇・福利厚生 | ■社会保険完備 ■昇給あり（随時） ■交通費支給（月上限3万円） ■美容手当（月1万円） ■テレワーク手当（月3000円） ■住宅手当（月2～4万／規定あり） ■人間ドック費用補助（5年に1回／上限5万円） ■女子会、帰社会、忘年会などの費用負担（任意参加） ■髪色・服装・ネイル自由 ┗お客様先に出社する場合は客先規定に準ずる ■屋内全面禁煙 【転職後の収入アップ実績】 ◆前職年収600万円→入社3年後には年収1,000万円にアップ ◆前職年収350万円→入社時600万円にアップ ◆フリーランスで年収500万円→正社員でも同額の年収で採用 前職で正当な評価が受けられていなかったエンジニアを正しく評価し、 ふさわしい年収を提示いたします。 ★社長との1on1面談あり（年1回） 営業担当との定期面談のほか、社長との面談機会もあります。 例えば「年収を上げたい」という希望があれば、 案件単価を上げるために「●●のスキルを磨いてみよう」と、 アドバイスなども行っています。 |
| 休日・休暇 | 【年間休日120日以上】 ■完全週休2日制（土日） ■祝日 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 有給取得率90％ ‥‥‥‥‥‥‥ お休みが取りやすく、連休取得も可能。 旅行好きの社員は、 有給を活用してプライベートを満喫しています！ |
募集背景
現役PMの社長の人脈と実績で、プロジェクトの約5割が直取引。さらなる事業拡大に向け、エンジニアを増員募集中です！会社の方針は「気分よく働こう！」。やりたくないことを無理にやらせない仕組みで、個人を尊重しています。当社で、ストレスなく楽しいエンジニアライフを送りませんか？
| 応募資格 | ★何らかの開発経験をお持ちの方 ★学歴不問 【こんな方にぴったりです！】 ◎頑張っているのに、給与が上がらない ◎正当に評価されていないと感じている ◎やりがい搾取されていると感じている ◎若手エンジニアの成長をサポートしたい ≪営業担当からのメッセージ≫ 私は当社へ転職する前、小規模の企業でIT営業を務めていました。 案件を獲得しても参画できる人がいないのが当たり前だったので、 自然と「エンジニアに合わせた案件を獲得する」 というスタンスになったんです。 会社が働き方を強要したり、 スキルUPを強制したりすることはないので、 遠慮なくあなたの希望を聞かせてください！ 現在在籍する営業は3名。 10年以上の業界経験を持つベテラン・若手の計3名。 システム開発の知識も豊富で、 エンジニアの希望をもとに最適な案件を探してきます！ 【歓迎する経験・スキル】 ★COBOL、C、PL/I、C#/VB.net、Java、Python、VBA、TypeScriptなど、 言語は問いません！ ★製造系の開発経験をお持ちの方は活かしていただけます！ |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社ラフトワークス |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都港区新橋4丁目22-4 VORT新橋3 7階 |
| 事業内容 | ◆案件単価を開示し、技術を正当に評価 自分のスキルがどれだけの価値を生んでいるか、しっかり見える化。納得感のある評価制度です。 ◆希望・スキルに合った案件を厳選アサイン 営業は業界歴10年以上のベテラン。無理なアサインや希望外案件は一切なし。 ◆現役PMの社長が現場目線でサポート 「この案件きついです」の一言で即対応。エンジニアの判断を最優先します。 ◆小規模だからこそ、話が早くて動きが柔軟 距離の近さが魅力。キャリアや収入の相談もすぐに反映できるスピード感があります。 ■ITシステム開発・保守（SES・受託） ・労働者派遣事業許可番号：派13-314967 ・有料職業紹介事業許可番号：13-ユ-312386 |
| 代表者 | 代表取締役 安藤 広智 |
| URL | https://www.raft-works.com/ |
| 設立 | 2018年3月1日 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 売上 | 7億円(2024年度実績) |
| 従業員数 | 36名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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