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正社員
★大手企業からの直請け5割以上
★待機時も給与100%支給
クライアント先に常駐し、インフラエンジニアとして以下の業務をお任せします。
■主な業務内容
・サーバー・ネットワークの設計／構築／運用（Linux・Windows環境）
・クラウド環境（AWS、Azure、GCP）の設計・運用・最適化
・セキュリティ・パフォーマンスチューニング・可用性設計
・IaC（Infrastructure as Code）による構築自動化
・チームメンバーへの技術サポートやレビュー
・新技術の検証・導入提案
■案件例
【概要】大手カード会社向けインフラ保守改修支援
【担当工程】保守作業、障害対応、新規要件に対する要求分析・設計・構築
【使用技術】AWS、WindowsServer、Tableau、JP1、Datadog、Perl、Python、PowerShell
【期間】36カ月
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【概要】AWS基盤構築
【担当工程】要件定義・設計・構築・運用
【使用技術】Terraform、EKS、fargate、Aurora、DynamoDB、Lambda、CloudFront、AWS Pipeline
【期間】20カ月
※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【◆次の一手は、“あなた中心”のインフラ環境へ。】
当社には、今インフラエンジニアがいません。
だからこそ、あなたの経験を“中心”にして環境をつくります。
◆◇裁量も、収入も、あなた主導で◇◆
◎ 単価の高さ＝あなたの実力そのもの
一人で案件を担当できるから、評価が他人に埋もれません。
◎ 「スキルに合わない案件」は断ってOK
無理や我慢は一切なし。納得できる案件だけで勝負できます。
◎ 希望重視のアサイン体制
「AWSの設計に挑戦したい」「運用から構築へ移りたい」など、
キャリアの方向性に合わせて案件を選定します。
◎ “次のステージ”を見据えた支援
当社で確かな実績を積み、PM・クラウドアーキテクトなど
上流を目指すステップアップも歓迎します。
評価されない努力も、報われない残業も、ここで終わりにしませんか？
【◆トラブルの原因が“現場のせい”にならない会社です。】
当社は社員36名の小さな会社です。
でも、小さいからこそ、現場エンジニアの声が一番強い環境です。
■無理な案件は、受けません
代表も現役PM。
「この構成、セキュリティ的に危ない」「このスケジュールは現実的じゃない」
そんな声にはすぐに対応します。
現場判断を尊重する文化があるから、ムリな働き方とは無縁です。
■営業2名も、インフラ知識あり
サーバー構成やネットワーク要件を理解している営業が、
あなたのスキル・得意領域に合った案件を提案。
トラブル対応や環境改善の相談も気軽にできます。
■距離が近い＝動きが早い
チャットで即相談OK。
キャリアや単価交渉も、わざわざ会議を待つ必要なし。
「保守だけで終わりたくない」
「構築に挑戦したい」などの希望もスピーディーに叶います。
ポイント1技術はあるのに、評価されない。 もう“なんとなく決まる給与”に悩む必要はありません。
サーバー構築も、クラウド設計も、運用保守も
あなたの経験と技術は確か。でも、給与は据え置き。評価基準は曖昧。
「自分の技術は、本当にこの金額でいいのか？」
そう疑問を抱えながら、日々働いていませんか？
私たちは、技術を正しい数字に変える。
それを“当たり前のこと”として実現します。
インフラエンジニアにとって、
技術力が収入に直結する環境こそ、本来あるべき姿だと考えているからです。
だからこそ、あなたの価値を
“数字”で可視化する制度を整えました。
▶案件単価を本人に開示
あなたの技術が生み出す価値を、隠さずお伝えします。
▶20～40代は年収100万円アップを実現
前職年収400万円 → 入社時600万円
前職年収600万円 → 3年後1,000万円
▶50代経験者は前職給与保障も相談OK
経験を積んできた方こそ、正当に評価されるべきです。
「今の給与が適正なのか、わからない」
「自分のスキルに合った給与・待遇ってどんなものなんだろう」
今抱えている不安を、どうか私たちに預けてもらえませんか？
あなたの技術が、正しく評価される瞬間を。
面接では、理想の働き方も、希望の収入も、率直に話してください。
あなたの“本当の価値”を取り戻すキャリアを始めましょう。
ポイント2取材担当者より
取材を通して感じたのは、「ここは、エンジニアが自分の価値を正しく知れる会社だ」ということ。SES業界では、自分の単価を知らないまま働くエンジニアが少なくない。だが、同社は違う。案件単価を本人に開示し、「あなたの技術にはこれだけの価値がある」と伝える。評価を曖昧にせず、エンジニアの努力を数字で示す。その姿勢に誠実さを感じた。代表は現役のPMとして、今も最前線の現場を回している。だからこそ、エンジニアが抱える悩みや負担を理解している。「この案件は厳しい」と声が上がれば、すぐに動く。承認を何段階も経るような大手企業とは違い、判断も行動も早い。社員数は36名。小さな会社ではあるが、その規模だからこそ柔軟で、話が早い。派「無理を言われない」「正当に評価される」といったエンジニアにとって本質的な価値を大切にしている。表面的な制度よりも、エンジニアの“納得感”を第一に考える会社。それが、真の魅力である。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） > サーバ設計・構築（LAN・Web系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間中の雇用形態は契約社員になります。 |
| 勤務時間 | ★フレックスタイム制 1日の標準労働時間⇒8時間/休憩1時間 …………………………………… ◎コアタイム⇒11:00～15:00 ◎フレキシブルタイム⇒始業7:00～11:00/終業15:00～20:00 …………………………………… ★9:00～18:00（実働8時間 休憩1時間） ※プロジェクト先により異なります ※研修中は9:00～18:00（実働8時間/休憩1時間）となります 【残業について】 ★月平均残業10時間以下！ 効率重視の社風で、ほとんどの社員が定時退社。 代表も社員もほぼ定時で帰宅しています。 【目安残業時間】 10時間以内 |
| 勤務地 | ★案件の7割がフルリモート・リモート！ ★本社または東京都内および近郊のプロジェクト先での勤務となります。 ※リモートの頻度や有無は案件状況によるため、リモート前提の採用は行っておりません。 ※研修期間は本社に出社していただきます。 ＜本社＞ 東京都港区新橋4丁目22-4 VORT新橋Ⅲ 7階 (変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | ※各プロジェクト先により異なります ＜本社アクセス＞ JR各線、東京メトロ銀座線、ゆりかもめ「新橋駅」烏森口より徒歩5分 都営大江戸線、ゆりかもめ「汐留駅」2A出口から徒歩4分 |
| 給与 | ★20～40代→年収100万アップを約束！ ★50代経験者の方は【前職給与保障】も相談OK ≪入社時給与のイメージ≫ 【エンジニア15年生】月給50万円以上＋賞与年1回＋各種手当 【エンジニア5年生】月給35万円以上＋賞与年1回＋各種手当 【エンジニア3年生】月給30万円以上＋賞与年1回＋各種手当 月給250,000円～800,000円 ※給与は年齢や年数にとらわれず、スキル見合いで決定していきます。 ※残業代は全額支給します。 ※試用期間6ヶ月あり（試用期間中は契約社員。その他給与・待遇に差異はありません） 【実際の給与例】 ■年収1,040万円（50歳/エンジニア25年生） ■年収560万円（42歳/エンジニア13年生） ■年収520万円（33歳/エンジニア10年生） ■年収360万円（31歳/ エンジニア3年生） ■年収300万円（27歳/ エンジニア2年生） |
| 待遇・福利厚生 | ■社会保険完備 ■昇給あり（随時） ■交通費支給（月上限3万円） ■美容手当（月1万円） ■テレワーク手当（月3000円） ■住宅手当（月2～4万／規定あり） ■人間ドック費用補助（5年に1回／上限5万円） ■女子会、帰社会、忘年会などの費用負担（任意参加） ■髪色・服装・ネイル自由 ┗お客様先に出社する場合は客先規定に準ずる ■屋内全面禁煙 【転職後の収入アップ実績】 ◆前職年収600万円→入社3年後には年収1,000万円にアップ ◆前職年収350万円→入社時600万円にアップ ◆フリーランスで年収500万円→正社員でも同額の年収で採用 前職で正当な評価が受けられていなかったエンジニアを正しく評価し、 ふさわしい年収を提示いたします。 ★社長との1on1面談あり（年1回） 営業担当との定期面談のほか、社長との面談機会もあります。 例えば「年収を上げたい」という希望があれば、 案件単価を上げるために「●●のスキルを磨いてみよう」と、 アドバイスなども行っています。 |
| 休日・休暇 | 【年間休日120日以上】 ■完全週休2日制（土日） ■祝日 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 有給取得率90％ ‥‥‥‥‥‥‥ お休みが取りやすく、連休取得も可能。 旅行好きの社員は、 有給を活用してプライベートを満喫しています！ |
募集背景
SES事業を含め事業拡大のため、年間10名以上の増員を計画しています。現在、当社にはインフラエンジニアが在籍していないため、あなたには裁量の大きい環境で活躍していただけます。技術力を正当に評価し、年収アップを実現できる環境を用意してお待ちしています。
| 応募資格 | ★何らかの設計・構築のご経験をお持ちの方 ★学歴不問 【こんな方にぴったりです！】 ◎技術に見合った収入を得たい方 ◎「評価が曖昧」「給与が頭打ち」にモヤモヤしている方 ◎経験を正当に評価してもらえる環境で働きたい方 ◎安定したインフラ基盤を支える仕事に誇りを持っている方 ≪営業担当からのメッセージ≫ 私は当社へ転職する前、小規模の企業でIT営業を務めていました。 案件を獲得しても参画できる人がいないのが当たり前だったので、 自然と「エンジニアに合わせた案件を獲得する」 というスタンスになったんです。 会社が働き方を強要したり、 スキルUPを強制したりすることはないので、 遠慮なくあなたの希望を聞かせてください！ 現在在籍する営業は3名。 10年以上の業界経験を持つベテラン・若手の計3名。 システム開発の知識も豊富で、 エンジニアの希望をもとに最適な案件を探してきます！ |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社ラフトワークス |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都港区新橋4丁目22-4 VORT新橋3 7階 |
| 事業内容 | ◆案件単価を開示し、技術を正当に評価 自分のスキルがどれだけの価値を生んでいるか、しっかり見える化。納得感のある評価制度です。 ◆希望・スキルに合った案件を厳選アサイン 営業は業界歴10年以上のベテラン。無理なアサインや希望外案件は一切なし。 ◆現役PMの社長が現場目線でサポート 「この案件きついです」の一言で即対応。エンジニアの判断を最優先します。 ◆小規模だからこそ、話が早くて動きが柔軟 距離の近さが魅力。キャリアや収入の相談もすぐに反映できるスピード感があります。 ■ITシステム開発・保守（SES・受託） ・労働者派遣事業許可番号：派13-314967 ・有料職業紹介事業許可番号：13-ユ-312386 |
| 代表者 | 代表取締役 安藤 広智 |
| URL | https://www.raft-works.com/ |
| 設立 | 2018年3月1日 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 売上 | 7億円(2024年度実績) |
| 従業員数 | 36名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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