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正社員
掲載予定期間：2025/11/13(木)〜2026/2/11(水)
【第二新卒歓迎】管理部門総合職（人事・経理など）◆残業20h程／未来の幹部候補としてキャリアアップ可
～未経験から人事・経理へ転身！直近前年比7％以上の賃上げ実施◎日本コムシスG・設立70年以上の抜群の安定性／道路建設におけるプロフェッショナル企業／ワークライフバラスを保ってキャリアを築ける！／住宅手当・家族手当など充実～
■職務内容
ゆくゆくはローテーションで人事、経理どちらも経験できます。
”ゼネラリスト”として管理部門でご経験を積みたい方はぜひご応募ください！
【具体的な業務内容】
《人事関連業務》
・人事、給与管理ソフト（CASIO計算機社製ADPS）人事管理および給与計算業務
・全社勤怠管理集計
・人事採用関係補助、社会保険関係業務補助
《経理関連業務》
・支払業務
・原価管理業務
・売掛金業務
・資金管理業務
・受取手形、支払手形業務
・月次、四半期、年次決算業務
・税務申告業務
・業績管理業務（予算実績管理） 等
《ゆくゆくお任せする業務》
・庶務一般
・若手総務課員への指導
・社内文書関連の電子化推進
【組織構成】
・総務課：6名
・経理課：6名
■研修制度
配属部署に年齢の近い一般社員が主に指導する予定です。
また業務の内容により各担当者が個別に指導する為ご経験豊富な方の中成長が可能です。
特に法令やシステムなどの現在の知見に応じ、外部講習に参加して知見を高めていただきます。
■同社の強み
【事業優位性】
高い道路舗装技術を活かし、空港などの大規模工事から幹線道路の舗装工事まで、様々な工事に携わっています。
・新宿バスタの半たわみ性舗装工事を担当。
・新東名高速道路の静岡県島田市から藤枝市のコンクリート舗装工事。
【生産性向上】
道路建設現場へのICT施工技術の導入に注力しており、高速・大容量5Gの次世代通信技術を活用や、工事プロセス全体を3次元データで繋ぐ最先端のICT施工技術導入に取り組んでおります。
■同社の特徴
当社は舗装工事から一般土木工事、特殊セメントの販売、アスファルト合材の製造・販売など、幅広い事業を展開。
業界を取り巻く厳しい経営環境の中、当社は新たなビジネスへのチャレンジや設備投資等により、働き方改革へも積極的に取組み、従業員がより働きやすい職場環境へと改善して参ります。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 会計 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ 1年単位の変形労働時間制 週平均労働時間：37時間00分 休憩時間：60分（11:45～12:45） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:45～17:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区外神田2-4-4 第一電波ビル5F 勤務地最寄駅：各線／秋葉原駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 有 全国転勤（地方中核都市にある当社事業所）の可能性があります。 入社後のスキルアップの為、入社後2～3年までは本店勤務、その後は本人の習熟度・希望を考慮してのキャリアローテーションを考えています。 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 540万円～620万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：263,000円～300,000円 ＜月給＞ 263,000円～300,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記は目安年収であり、これまでの経験やスキル、前職給与を考慮した上で最終決定致します ※２５年度前年比7.0％超賃上げ実施 ■昇給：有 ■賞与：有（約5ヶ月分／年） ■モデル 大卒4年目25歳 486万＋各種手当＋時間外手当 大卒8年目30歳 530万＋各種手当＋時間外手当 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：福利厚生その他欄参照 住宅手当：22,000～28,000円 寮社宅：単身用住宅あり（入居可） 社会保険：労災上積保険加入 退職金制度：雇用延長あり（65歳まで） ＜定年＞ 60歳 雇用延長あり（65歳まで） ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■当社「中央訓練委員会」において毎年、教育研修等のプログラムを検討 ■企業グループ主催の階層別研修を取入れた階層別教育制度 ■業務に必要な資格取得の支援制度及び取得後の資格手当支給、合格祝金支給 ＜その他補足＞ ■家族手当：配偶者0～10,400円、第一子0～5,200円、第一子以降0～2,600円 ■労働組合あり ■住宅手当：地域に応じ22,000円～28,000円の住宅手当があります（但し、有扶者のみ） ■資格手当：土木施工管理や日商簿記など業務に必要な資格保有者について、資格別に設定した金額で手当てを支給しています。 ■資格取得受験料費用補助、（別途、資格取得を目的とした講習等の受講料補助あり） 初回：全額会社負担、2回目：1/2会社負担、3回目：1/3会社負担、合格祝い金支給 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■当社休日カレンダーにより休日配置 ■休日出勤：決算期や人事異動などの繁忙期以外は殆どなし ■産後パパ育休制度取得実績あり ■育児・介護に関する「時短勤務」制度あり ■有給休暇取得率72.3％ |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ 《業界未経験歓迎・職種未経験歓迎》 ■必須要件 ・管理部門でスキルアップしたい方 ※スキルアップのための転勤（地方中核都市）、ゆくゆく管理職として就業が可能な方のご応募お待ちしております！ ■歓迎要件： ・建設業界関連企業との何かしらの折衝経験をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 東京鋪装工業株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0021 東京都千代田区外神田2-4-4 第一電波ビル5F |
| 事業内容 | ■事業内容： 道路建設工事、一般土木工事、上・下水道工事、造園工事、アスファルト合材の製造・販売、再生骨材の製造・販売、特殊セメント販売、産業廃棄物処理業 ■同社の技術： ・ダイヤツインスーパー（超速硬型半たわみ性舗装）…通常のアスファルト舗装に比べ耐流動性／耐荷性に優れ、適正な基盤との組合せにより、ライフサイクルコストの低減がはかれます。 ・ダイヤツインホスイ（半たわみ型保水性舗装）…ヒートアイランド現象を抑制する環境対策舗装です。高い保水機能を持つ保水材を使用しており、排水性舗装の機能も付加可能です。 ・スリップフォーム工法…作業時間／工程を大幅短縮し様々なコンクリート構造物に対応可能です。新幹線軌道用路盤コンクリートに関しても業界NO.1の実績があります。 ・プレキャストペーブメント…コンクリート版（RC版、PC版）の使用により、養生が不要となり施工後即日で交通開放ができるので、時間的制約の厳しい主要幹線道の修繕工事やトンネル内コンクリート打換え等交通量の多くわだち掘れの影響をうけやすい場所に適した工法です。 ・連続鉄筋コンクリート舗装…横目地がないために振動や騒音を低減し、走行快適性が向上します。 ・転圧コンクリート舗装…単位水量の少ない硬練りコンクリートを、強化型スクリードを持つアスファルトフィニッシャーにより敷均し、振動ローラ、タイヤローラにて転圧締固めてコンクリート版とする工法です。 ・コンクリート薄層オーバーレイ工法…既設コンクリートを切削してコンクリート舗装材をオーバーレイすることより路面性状を改善することが可能です。 ・ウッドチップベーススタビ（WBS）工法…建設発生木材を現場内で大量使用し、セメント安定処理工法により木材チップの腐食を抑制します。経済的な建設副産物リサイクル推進（3R）工法です。 ・セーオンペーブメント（排水性舗装）…雨天時の路面滞水の防止による走行安全性の向上や車両走行騒音の低減を実現します。 ・アースクール遮熱性舗装…路面温度の上昇を抑制し、ヒートアイランド現象を緩和します。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.tokyohoso.co.jp/ |
| 設立 | 年1947年5月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 12,097百万円 |
| 従業員数 | 195名 |
| 平均年齢 | 48.5歳 |
| 主要取引先 | - |
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