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正社員
掲載予定期間：2025/11/13(木)〜2026/2/11(水)
【完全自社内開発／帯広(転勤なし)】システム開発エンジニア ※言語不問、開発案件増加に伴う増員募集
企業向け業務アプリケーションの企画・設計・開発・テストなど、スキルに合わせた業務を担っていただきます。
・Windows系の業務アプリケーションやWebアプリケーションの開発
・OBC社認定ソリューションの自社パッケージシステムのカスタマイズやバージョンアップ
■当社の特徴：
サービスを通じて、すべての関係する皆様を笑顔にしたいと考えております。創業当時からお客様目線に立ったサービスを提供することに軸足をぶらさず社員一人一人と共に同じ目標に向かって日々奮闘して参りました。経営方針に掲げる3つの信とは、「信用されるサービスを提供すること」、「信頼される組織であること」、「その結果、己の自信となりより良いサービスを提案すること」。この3つの信を念頭に置き、更なる努力を重ね、事業の展開をはかり皆様の生活がより快適なものになるよう追及するとともに、常に上を目指す企業としてより良い社会作りに貢献できるよう精進して参ります。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：北海道帯広市東三条南8-1-1 NKビル3F 勤務地最寄駅：根室本線／帯広駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 完全自社内開発のため転勤はありません。 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：260,000円～330,000円 ＜月給＞ 260,000円～330,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 社会保険：補足事項なし 退職金制度：退職金共済加入（勤続4年以上） ＜教育制度・資格補助補足＞ - ＜その他補足＞ ■確定拠出年金 ■ランチサポート・無料ドリンク ■インフルエンザ予防接種（全額会社負担） ■社内イベント（花火大会鑑賞、本社ビル屋上テラスでのBBQパーティー） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数115日 土曜、日曜、祝日（月1回程度の土曜出勤あり） GW休暇、夏季休暇（6日）、年末年始休暇（9日）、特別休暇、有給休暇（入社6ヶ月経過後10日付与） |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： 実務経験5年以上（言語不問） ■歓迎条件： .NET C#／Delphi／MRDB等、実務経験者 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社エイブルコンピュータ技研 |
|---|---|
| 所在地 | 〒080-0803 北海道帯広市東三条南8-1-1 NKビル3F |
| 事業内容 | ■事業内容： ・コンピュータソフトウェアの開発、販売 ・パッケージプログラムの開発、販売 ・コンピュータシステムの導入指導、運用サポート ・「奉行シリーズ」等パッケージプログラムの販売 ・コンピュータ及び関連機器の販売 ■事業の特徴： オービックビジネスコンサルタント社製奉行シリーズと連携する各種ソリューションパッケージソフトを開発・販売しています。奉行シリーズの販売・サポートから得たノウハウを基に、様々な業種向け製品を北海道から全国へ提供しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.able-com.co.jp/ |
| 設立 | 年1995年3月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | 170百万円 |
| 従業員数 | 15名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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