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正社員
掲載予定期間:2025/11/13(木)〜2026/2/11(水)
【新宿】新規開拓・アライアンス営業◆顧客ニーズ・課題に深く入り込り込む営業手法◎土日祝休・制度充実
■募集概要
戦略的なアライアンス営業を通じて、モールの顔となる有名店誘致という高いハードルに挑んでいただける方を募集します。社内外の多様なステークホルダーを巻き込み、ゼロベースで仕組みを構築しながら成果を創出できる方を歓迎します。
■業務概要
◇ストア開発グループにて、有名店獲得チームの一員として、戦略的な新規開拓・アライアンス営業をお任せします。
◇状況に応じて、副社長など経営層と連携し、直下指令を受け推進いただく可能性もあります。
■具体的な業務内容
◎戦略的アプローチによる営業接点の開拓
ターゲットリスト(当社が定めた大手有名店)に対し、通常の営業手法ではアプローチ困難な案件について、人脈、コネクション、紹介などあらゆる手段を駆使して営業接点を開拓します。
◎アライアンス型の提案・折衝
クライアント(ターゲット企業)の潜在的なニーズや事業課題を引き出し、クライアントの課題解決と当社のメリットを両立させる提案をゼロベースで構築し、折衝・交渉を重ねます。
◎出店実現に向けた社内調整と仕組み構築
クライアントの要望を実現するための社内調整や、出店していただくための仕組みや構造などの検討・構築を推進いただきます。
■特徴
◎ストア営業部 ストア開発グループは、ECモール事業の成長を牽引するため、新規顧客開拓、特にモールの「顔」となる大手有名店の誘致を使命としています。
◎単なる件数を追う営業ではなく、一社一社のニーズや課題に深く入り込み、アライアンス(提携)の視点で折衝・交渉を行う「質」を重視した営業戦略を推進しています。
■グループミッション
◇ECモール事業における新規顧客開拓(新規出店営業)
◇ECモールの集客の核となる大手有名店の戦略的誘致
◇数を追う営業ではなく、1件1件の折衝を重ねるアライアンス型営業の実行
■歓迎条件:別枠記載の必須条件と併せて下記に該当する方を歓迎
・EC、ECコンサルティング、物販、メーカー、小売、その他EC関連業界(ベンダーなど)でのご経験
・新規事業開発やアライアンス推進のご経験
・企業との幅広い関係性やコネクションをお持ちの方、もしくはその意欲がある方
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > ルートセールス |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 待遇変化なし |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00~16:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:30~18:15 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都渋谷区千駄ヶ谷5-31-11 住友不動産新宿南口ビル11F 勤務地最寄駅:JR・地下鉄各線/新宿駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 490万円~670万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):200,000円~260,000円 その他固定手当/月:35,000円 固定残業手当/月:90,000円~120,000円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 325,000円~415,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験・業績・貢献に応じて当社規定により優遇 ■賞与:年2回(6月、12月) ■昇給:年2回(5月、11月) ■年2回の給与見直し(5月、11月)/年2回の目標設定 ■その他固定手当:ライフプラン手当 35,000円 会社が定める確定拠出年金制度の掛金として拠出することが可能 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給(上限月15万円) 家族手当:児童手当 社会保険:社会保険完備、GLTD(団体長期障害所得補償保険) <定年> 65歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率80%) <教育制度・資格補助補足> ■英語学習補助 ■社内勉強会支援制度 社内で行う研修・勉強会の運営をサポートし、開催にあたる費用を一部補助します。 <その他補足> ■育休復職サポート手当・育休復職サポート手当 ■企業型確定拠出年金(個人型確定拠出年金との併用可) ■GLTD(団体長期障害所得補償保険) ■KDDI持株会制度 ■KDDIグループ団体保険 ■定期健康診断実施、インフルエンザ予防接種補助 ■カフェテリア(各種ドリンク・フード(有料)、休憩スペースを用意) ■部活動支援制度 ■半期全社会 ■1Week Off(年に1回は1週間の休暇を取得する事を推奨し、全社の取り組みとして有給休暇の取得促進を行っています) ■産業医面談 など |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇12日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 年末年始休暇、有給休暇(入社初年度は入社月に応じて最大12日)、慶弔休暇、裁判員休暇、生理休暇、育児休暇、ベビーケア休暇、子の看護休暇、介護休業、介護休暇、積立休暇制度、産前産後休暇など |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・提案営業のご経験(2年以上、業界問わず) ・クライアントとの交渉・折衝のご経験(コンサル、アライアンス営業など、クライアントのニーズを引き出し、自社とのメリットを調整したご経験) ・ゼロベースで物事の構造や仕組みを検討・構築できる論理的思考力 ・基本的なPCスキル(vlookup、ピボットテーブル操作、提案資料作成 等) |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | auコマース&ライフ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒151-0051 東京都渋谷区千駄ヶ谷5-31-11 住友不動産新宿南口ビル11F |
| 事業内容 | ■事業内容: ・総合ショッピングモール「au PAY マーケット」の企画、運営 ・au PAY マーケット内自社物販「au PAY マーケット ダイレクトストア」運営、他 ■サービス紹介: (1)au PAY マーケット…日用品から、グルメ、ファッション、インテリア、家電に至るまで、沢山の商品や店と出会える総合ショッピングモールです。 (2)au PAY ふるさと納税…自治体・返礼品の選定から寄附の申し込み、寄附金の支払いまでワンストップで利用できるふるさと納税サイトです。 (3)au PAY マーケット ダイレクトストア…日常生活をより豊かにする「こだわりのもの」を、ネットでもauショップでも「おトクに」「楽しく」「便利に」購入できる、「お買い物上手」なショッピングサイトです。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 桑田 祐二 |
| URL | https://www.au-cl.co.jp/ |
| 設立 | 年2010年10月 |
| 資本金 | 1,335百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 400名 |
| 平均年齢 | 37歳 |
| 主要取引先 | - |
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