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正社員
掲載予定期間：2025/11/13(木)〜2026/2/11(水)
法務◆全社的なリスクマネジメント体制の構築・運用など◆組織の礎を築く経験を積める◆事業成長をけん引
■コーポレートチームの課題・ミッション
コーポレートチームは、「お客様の課題に取り組むメンバーを強力にバックアップし、魅力的な職場環境や効率的な業務体制を整備することを通じて、会社全体を加速させること」をミッションとしています。法務領域においては、ビジネスサイドとはセールスやマーケティング・事業提携等について、サービスサイドとは利用規約・知財・情報セキュリティ等について現場と連携し、現場のメンバーをサポートしています。事業提携などのコーポレートアクションに関しては、経営陣と直接コミュニケーションしながら会社全体に大きく貢献するプロジェクトを推進する機会も多いです。
・募集ポジションへの期待
一人目の専任担当者として、広範な裁量をもって法務業務全般をお願いしたいと考えています。まずは、現在法務を兼任しているVP of Administrationおよび顧問弁護士と連携して実務を回しながら、業務フローや各種制度の改善・構築といった基盤づくりにも取り組んでいただくことを期待しています。将来的なIPOに向けて、内部統制構築や機関法務、コンプライアンス対応など、重要な経営課題に対しお力を発揮いただけることを期待しています。
■業務内容
・事業成長を加速させるための、契約法務（利用契約やNDA締結）、利用規約の作成・更新、戦略的事業提携、新規ビジネススキーム調査・検討・構築
・将来的なIPOを見据えた社内規程の整備拡充や機関設計を含むコンプライアンスの強化・推進
・全社的なリスクマネジメント体制の構築・運用
・リーガルテックの導入推進等を通じた法務オペレーションの効率化
・必要な場面に応じた訴訟・クレームなどの対応
■ポジションの魅力
◎事業成長のけん引役としての戦略法務：ビジネス、プロダクト、組織すべてが急拡大し変化し続けるスタートアップにおいて、リーガルの力で事業成長を推進するダイナミックな経験を積むことができます。
◎一人目法務担当として組織の礎を築く経験：広範な裁量をもって、前例にとらわれず事業成長の推進力となる最高のリーガル部門を作り上げてください。
◎将来的なIPO準備への参画：ベンチャーキャピタルから資金調達していることもあってIPOを志向しており、将来的には上場準備にも関与頂く予定です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 法務 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 総務、人事、法務、知財、広報、IR職(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 フレキシブルタイム：5:00～10:00、15:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区神田鍛冶町3-7 神田カドウチビル3F 勤務地最寄駅：JR各線／神田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 有 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 700万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：437,000円～624,000円 その他固定手当/月：7,000円～10,000円 固定残業手当/月：140,000円～200,000円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 584,000円～834,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※昇給：年2回 ※ストックオプション制度あり ■その他固定手当＝10時間相当分の深夜労働固定手当（超過分は別途支給） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・書籍購入補助（業務関連書籍の社費購入） ＜その他補足＞ ・リモート環境構築補助（ディスプレイ、Webカメラ、マイク付きイヤホン、女優ライトを希望者に貸与） ・コミュニケーションサポート制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数127日 ・年次有給休暇（入社半年後に10日付与） ・入社時特別休暇（年次有給休暇とは別に、入社時に5日付与） ・夏季休暇（3日） ・年末年始休暇（12月29日～1月3日） |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・事業会社もしくは法律事務所での企業法務経験（3年以上） ・ソフトウェア、SaaS等に関連した実務経験 ■歓迎条件： ・法科大学院卒業、又は、各種法律系資格（司法書士、行政書士試験） ・スタートアップ企業での法務経験 ・IPO準備経験 ・知財に関する実務経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社カミナシ |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0045 東京都千代田区神田鍛冶町3-7 神田カドウチビル3F |
| 事業内容 | ■事業内容： 「ノンデスクワーカーの才能を解き放つ」をミッションに、PCやデスクのない現場で働くノンデスクワーカー3,900万人の働き方をITの力でスマートにすることを目指すSaaS企業。 現場DXプラットフォーム『カミナシ』では、シリーズ製品に現場帳票をデジタル化する『カミナシ レポート』や現場従業員管理システム『カミナシ 従業員』など、現場の基盤である「作業方法」「人」「設備」を軸にした製品を展開し、これらのクラウドサービスを通じて現場DXを推進。 代表自らが経験した業界の負を解決すべく、22兆6200億円の市場課題解決に挑戦。 ■受賞歴： ・2021年度 グッドデザイン賞 ・JR東日本スタートアッププログラム2021 優秀賞 ・BOXIL SaaS AWARD 2022「SaaS トレンド大賞 ノーコード・ローコードトレンド2022」 ・第34回 中小企業優秀新技術・新製品賞 ソフトウェア部門 優秀賞 ・WORK DESIGN AWARD 2022 ニューカルチャー部門賞 ■資金調達歴 ・シード：5000万円 ・シリーズA：11億円（2021年2月） ・シリーズB：30億円（2023年） ー 2023年1～3月調達ランキング3位 ■ビジョン小説 https://corp.kaminashi.jp/culture/vision2030 |
| 代表者 | - |
| URL | https://corp.kaminashi.jp/ |
| 設立 | 年2016年12月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 140名 |
| 平均年齢 | 34.5歳 |
| 主要取引先 | - |
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