【パナソニック環境エンジニアリング株式会社】【東京】人事・総務職（人事制度運用メイン）残業月20h程/福利厚生◎/年休123日（土日祝）【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/11/13(木)〜2026/2/11(水)


【東京】人事・総務職（人事制度運用メイン）残業月20h程/福利厚生◎/年休123日（土日祝）


＼前職幅広く人事総務に携わっていた方にオススメ！／
《パナソニックGで福利厚生充実◎年休123日（土日祝）・残業月20h程/人事制度運用メイン！》

■職務内容
人事部人事総務グループ東部セクションにて、HRBP（Human Resources Business Partner）として、北海道・東北・首都圏・群馬・長野県の営業拠点を中心とした約220名の社員の人事・総務業務をご担当いただきます。
・人事制度の運用（社内人事制度・人事規程の適用、組織、異動、人材育成、休職・復職、表彰、評価）
・総務業務（安全衛生管理、オフィス環境整備、防災対応）
・拠点責任者や社員とのコミュニケーションを通じた課題解決・制度運用の推進
※ゆくゆくは人事制度の企画立案などもお任せすることが可能ですが、まずは人事制度の運用を中心にお任せいたします。

■働き方：
・出張
基本的に東日本支店へ出勤
必要に応じて年数回の当日・宿泊の出張あり
【宿泊を伴う出張詳細情報】
出張目的：式典対応、社員フォロー面談、事務所運営対応等
出張場所：北海道・東北・群馬・長野県・大阪

■本ポジションの魅力：
担当エリアが広く、現場に近い立場で人事・総務業務を推進できる、実務と現場をつなぐやりがいのあるポジションです。各拠点の責任者や社員と密に連携しながら、組織運営に貢献いただきます。また、経営層や事業部門と連携しながら、HRBPとしての視点で組織づくりに関わることができるため、戦略人事としての経験を積むことが可能です。将来的には、人事部門の幹部候補としての活躍を期待しており、長期的なキャリア形成を支援します。人事・総務のプロフェッショナルとしての成長はもちろん、COE（センター・オブ・エクセレンス）領域での制度設計など、専門性を高めるステップアップの機会もあります。

■部門情報：
当社の人事部門は、営業職・設計職と同じ執務スペースで業務を行っており、現場に近い距離感で活気ある職場環境です。中途入社の社員も多く、自然と協力体制が築かれており、親しみやすく、意見交換がしやすい風土が根付いています。少人数のチームで構成されており、チームワークを重視した和やかな雰囲気の中で、日々の業務に取り組んでいます。

変更の範囲：当社業務全般

【チーム／組織構成】