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正社員
掲載予定期間:2025/11/13(木)〜2026/2/11(水)
未経験歓迎【大垣】物流センター運営(総合職)◆国内トップシェア/スピード成長×社会貢献/研修充実◎
★ 未経験から挑戦できる総合職!20代でマネジメントを経験できる環境
物流センターの運営を通じて「人・モノ・お金」の管理を経験し、早期キャリアアップが可能。入社2年で所長も目指せます。
★ 業界トップシェア企業で安定×成長を両立
国内輸送マッチングNo.1シェア、社員6,000名以上の大手企業でありながら、ベンチャーのようなスピード感で事業拡大中。社会課題解決に貢献できる仕事です。
■仕事の概要
当社は、物流業界で国内トップシェアを誇る企業です。
今回募集するのは、物流センターの運営管理を担う総合職。
物流センターは、メーカーや小売業者の商品を保管し、必要なタイミングで出荷する重要な拠点です。
あなたには、このセンターを円滑に運営するための管理業務をお任せします。
■具体的な仕事内容
・現場業務の習得
入社後は、商品の入出庫や在庫管理など、物流の基本を学びます。
スタッフと一緒に作業しながら、現場の流れを理解してください。
・マネジメント業務へのステップアップ
20代から経営(3つの管理を中心としたマネジメント)を経験できます。
人の管理:スタッフのシフト調整や労務管理など
モノの管理:商品の品質・在庫管理など
お金の管理:予算計画や収益の管理など
・顧客対応・改善提案
取引先とのコミュニケーションを通じて、物流品質や効率化の改善を提案します。
■キャリアアップ魅力
(1)各拠点(物流センター)に配属。予算管理やスタッフの労務管理など、管理業務をシェアしながら拠点の運営を覚える
(2)2~3年後:所長の補佐を勤めながら実質的に拠点を運営。早い方で既に所長に就任
(3)5~8年後:拠点をいくつか束ねるとしてマネージャーとして各拠点の管理・指導・育成
■未経験でも安心の理由
・充実した研修制度:OJTや社内研修で基礎から学べます。
・サポート体制:先輩や上司がしっかりフォロー。必要なのは「挑戦する気持ち」と「チームで協力する姿勢」です。
■こんな方におすすめ
変化を楽しみ、前向きに挑戦できる方
チームで協力しながら粘り強く取り組める方
若いうちからマネジメントを学び、社会に貢献したい方
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 資材、購買、貿易、物流 > 物流企画、物流管理 建築・製造・設備・配送 > 運輸、配送、倉庫関連 > 倉庫管理、構内倉庫作業 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | <労働時間区分> 1年単位の変形労働時間制 週平均労働時間:40時間00分 対象期間の総所定労働時間:1960時間00分 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <勤務時間> 8:30~17:30(シフト制) <勤務パターン> 9:00~18:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 大垣事業所 住所:岐阜県安八郡輪之内町南波624-1 勤務地最寄駅:JR東海道新幹線線/岐阜羽島駅駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <勤務地補足> ■出向先:トランコムEX中日本株式会社(諸条件変更無) 勤務地:上記 ■事業内容:物流センター構築運営サービス <転勤> 有 総合職である為、キャリア構築のため将来的に異動の可能性があります。 【転勤時による手当(単身赴任の場合)】 ・家賃全額補助/赴任手当/水光熱費手当/生活必需品購入手当/帰省手当(月2回) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 360万円~480万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):206,550円~300,000円 固定残業手当/月:36,450円~50,000円(固定残業時間23時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 243,000円~350,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■ご経験・年齢により決定します ■賞与:年2回 ■給与改定:年2回 ■年収モデル: ‐30歳(物流業界・職種経験者)/500万円 ‐27歳(現社員の処遇)/450万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:規定に基づき、通勤距離によって計算・上限有 家族手当:配偶者7,000円、子4,000円(上限2人まで) 社会保険:補足事項なし 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <教育制度・資格補助補足> OJT <その他補足> ・家族手当(管理職は支給なし) ・財形貯蓄制度 ・優良従業員表彰制度 ・産休・育休・介護休暇制度(時短勤務実績あり) ・時短勤務制度 ・保養所/京都・浜名湖・山中湖リゾート施設 ・教育制度/社内研修、現場研修 ・労働組合 ・資格取得支援(衛生管理者、運行管理者など) 【転勤時による手当(単身赴任の場合)】※単身者、家族帯同者へは規定有 ・家賃全額補助 ・赴任手当(月5万円) ・生活必需品購入手当(15万円まで) ・帰省手当(月2回まで) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は会社カレンダーによる) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ※お客様の稼働日・拠点ごとの年間カレンダーに準じます ・祝日、夏季・年末年始、有給、育児および介護休暇等 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> <業界未経験歓迎/職種未経験歓迎> ■過去入社者の経歴: ・学生時代にスポーツや生徒会など、何か自分のやりたいことのために意志を貫いてきた方 ・家電量販店の営業(新規からの関係構築力・コミュニケーション力) ・飲食店の店長(シフト調整や売上・店舗管理のスキル) ■こんな方が活躍しています ・変化を楽しみ挑戦できる方 ・チームで協力し粘り強く目標を追える方 ・若いうちから経験を積み社会に貢献したい方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | トランコム株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒461-0004 愛知県名古屋市東区葵1-19-30 |
| 事業内容 | ■中長期ビジョン:「高度な『はこぶ』仕組みの創造をする(=広く多くの荷主・物流会社に利用されるプラットフォームを構築する)」。当社の長期ビジョンです。「深刻化するトラックドライバー不足」「働き方改革不足」「環境負荷低減」をはじめとした社会課題。それらを踏まえた、サスティナブルで効率的な輸配送を実現していきます。25年度までの5か年の中期経営計画 「TRANCOM VISION 2025」をベースに、「限りある輸配送力を最大限活かした『はこびかた』」「業界を超えた多様な『はこぶもの』」を創出することで、社会課題の解決と抜本的な革新を実現していきます。 ■TRANCOMのありたい姿: 【Mission(存在意義)】物流という社会インフラを担う企業として、社会課題の解決と抜本的革新に挑戦し続ける 【Vision(目指す世界観)】広く多くの企業(荷主・物流事業者)に利用されるプラットフォーム(=最適に「はこぶ」かたち)の実現 【Value(大切にする価値観)】期待される存在でありたい 誠実/創造/挑戦/団結/感謝 【Strategy(戦略)】今まで培ってきたネットワーク・ノウハウにアイデアとテクノロジーを組み合わせ新しい価値を創造する ■事業概要/特徴・強み:24兆円超(国内市場)の物流市場において、以下3つ+αの事業を展開しています。 (1)ロジスティクスマネジメント事業:物流センターの庫内運営と輸配送管理をトータルにサポート。物流品質の向上/コスト低減を実現しています。 (2)物流情報サービス事業:車輌運行状況を集約し、空車状況と顧客の配送ニーズにフィットする車輌をマッチング。全国の約13,000社の協力輸送会社(パートナー企業)、全国45か所の当社情報センター、全国62か所の物流拠点等のネットワークを活用し、全国の最適輸配送システムを提供しており、積極的な物流DX強化を推進しています。 (3)インダストリアルサポート事業:物流の前工程である製造/生産領域に加え、物流領域における人材派遣サービスを進め、グループ内の事業シナジー創出を推進しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.trancom.co.jp/power/number/ |
| 設立 | 年1959年6月 |
| 資本金 | 1,080百万円 |
| 売上 | 167,760百万円 |
| 従業員数 | 6,055名 |
| 平均年齢 | 35歳 |
| 主要取引先 | - |
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