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正社員
掲載予定期間：2025/11/13(木)〜2026/2/11(水)
【東京】SE／公営競技に関するシステム開発／ホワイト企業認定GOLD／住宅・家族手当あり
■業務内容：
長年開発を担当しているトータリゼータシステムのシステムの更改（次世代システム化）のプロジェクトです。
システム更新後は、サブシステムを次世代システムに統合する開発や、機能追加開発も予定されており引き続きプロジェクトで活躍して頂きます。
トータリゼータとは公営競技で使用される投票券のシステムです。
例えばトータリゼータのシステムによって「購入した馬券等のオッズの表示、配当金の計算、払い戻し」等のコンピューター処理が行われます。
■開発環境
【OS】Windows、Linux
【言語】Java
【データベース】Oracle
【プロジェクト管理・情報共有ツールなど】Teams、Slack
■組織構成：
現行システムではプロジェクトリーダー1名、サブリーダー2名、メンバ2名（20代～50代）の構成です。システム更改開発でのピーク時では40名程の体制を想定しています。
対面にて各会議（朝、夕、週ごと）での連携を行いTeams、Slackを活用しコミュニケーションを図っています。
■同社の特徴：
【設立50年の安定企業／帝人とイズミヤの共同出資／創業以来黒字経営を継続】
製造・流通・金融等の大手企業や医療機関、公共機関等、幅広い顧客層を持ち黒字経営を続けてきました。
【評価制度も一新／若手のチャレンジを応援する風土】
若手であってもチャンスを与えるのが同社の特徴です。また年齢ではなく役割にあわせて社員を評価しています。経験の浅い若手は「アソシエイト」から、1～2年経つと「一般職」、その後「GL（主任クラス）」、「GM（課長クラス）」とステップアップしていきます。またITスキル標準（ITSS）をベースに、様々なキャリアパスの明確化と不足スキルのサポートを実施し、「スペシャリスト」や「アーキテクト」など専門性の高いポジションも新たに設定しました。社歴や年齢にかかわらず、パフォーマンスとバリューに着目して実力を評価する制度と風土を醸成していきたいと考えています。
【働きやすさ◎／平均勤続年数15年以上／育休・産休の取得実績も】
長期就業する方が多いのが同社の特徴です。残業時間は、担当顧客にもよりますが2021年度の全社平均19時間程度、とメリハリをつけて働いて頂けます。
大阪府が取り組んでいる「緊急雇用対策事業」に賛同しています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 2ヶ月 試用期間中も賃金に変動はありません。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 東京本社 住所：東京都品川区東五反田2-2-3 五反田ハタビル8階 勤務地最寄駅：JR・都営浅草線／五反田駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ お客様先 住所：東京都 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 415万円～460万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：220,000円～244,500円 その他固定手当/月：28,000円 ＜月給＞ 248,000円～272,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は、経験、スキルによって決定します。 ■昇給：年1回（12月） ■賞与：年2回（6月、12月） その他固定手当 ■テレワーク手当（3,000円/月） ■勤務手当/東京地区（25,000円/月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：配偶者10,000円／月、子供1名8,000円／月 住宅手当：福利厚生その他欄参照 社会保険：補足事項なし 退職金制度：確定給付／勤続2年以上の方が対象 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・「資格取得奨励金制度」あり（指定した資格を合格すれば奨励金・受験費用を支給） ・Java認定資格やOracleマスターなど業務上必要な資格についての社外講座は、上司に申告して許可が出れば受講可能。 ＜その他補足＞ ■契約保養所（レジャー施設） ■育児・介護休業制度 ■確定給付年金制度（DB） ■企業型確定拠出年金（DC） ■技術研修 ■資格取得奨励金制度（資格により20,000円～500,000円） ■社員親睦会（社員旅行をはじめとした社内イベント） ■住宅手当（役職により変動あり） 世帯主：東京9,000円～18,000円、大阪6,000円～12,000円 独身独居：東京8,000円～16,000円、大阪5,500円～11,000円 ■テレワーク手当（3,000円/全社員支給） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 土曜、日曜、祝日 リフレッシュ休暇（3日）、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇（初年度10日）など |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： Java、SQLでの設計を含む開発経験のある方 ■歓迎条件： 規模を問わず進捗管理などのマネージメント経験がある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社K-BIT |
|---|---|
| 所在地 | 〒541-0054 大阪府大阪市中央区南本町1-6-20 三陽ビル |
| 事業内容 | ■概要：コーユービジネス、帝人（インフォコム）とイズミヤの出資により設立された50年以上の歴史を持つソフトハウス。 製造・流通・金融などの大手企業や医療機関、公共機関など、幅広い顧客層を持ち、黒字経営を続けてきました。 ■詳細：富士通グループを安定取引先とし（全体の5割ほど）、その他大手メーカー系の様々なシステム開発を請け負っています。また、大小問わず直取引を行っており、エンドユーザーから直接請ける開発案件も2割強あります。開発のみに特化せず、要件定義・開発・保守まで手掛けてています。また、2022年には自社開発製品mebaLをリリースしました。 ■ビジョン：現在の安定した大手取引先はそのままに、エンドユーザーとの直取引を拡大していきます。 親会社である(株)コーユービジネス、インフォコム(株)、イズミヤ(株)のネットワークを活かした事業展開を行っており、大手企業と長期にわたって取引を行っています。新規クライアントの獲得にも注力しており、2014年4月に博多オフィスを開設。2018年1月に東京支社を東京本社と改称し、大阪本社との二本社制としております。 ■社風: ①実力本位：40代での執行役員登用や30歳での課長登用など、社歴や年齢に関係なく、実力を評価の基準にしています。 ベテランPMの後任を若手が抜擢されるなどやる気があれば仕事の領域は本人次第で拡大します。 ②風通し：仕事の方針決めもトップダウンではなく、現場の人間が話し合って決定。上司と部下、それが役員であっても垣根が無いのが特徴です。社内の風通しの良さは自慢です。人事評価制度も常にブラッシュアップを手掛けており、働きやすい環境を目指しております。また、決算情報は月次で全社員に公開。社員一丸経営を進めております。 ③その他：2022年8月にホワイト企業認定GOLDを取得致しました。また、新人歓迎会（コロナ禍はオンラインでの実施）やイベントの参加率は約7割（100名以上）と高いです。2015年にはグループ会社と共にギネス記録にチャレンジ。見事大人数（323人）で一斉にタイヤ転がしする世界記録を保有しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.kbit.co.jp |
| 設立 | 年1972年10月 |
| 資本金 | 60百万円 |
| 売上 | 2,263百万円 |
| 従業員数 | 178名 |
| 平均年齢 | 41歳 |
| 主要取引先 | - |
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株式会社ヨドバシリテイルデザイン
【バックエンドエンジニア】*第二新卒OK*リモート可能*入社後研修あり*年休120日以上
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