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正社員
◆案件選択制
◆明確かつ透明性のある給与制度
◆エンジニア最優先のフォロー体制
◆自社開発あり
【案件選択制】
◆案件のご希望を詳しくヒアリング
・希望の言語や工程
・働き方
・給与
・案件内容
・残業少なめ等
ご希望にマッチする案件を5000件以上の案件の中から、複数ご提示します。
【単価評価制度】
単価や還元率はもちろんですが、「どのくらいのスキルになれば単価が上がるか」という基準も明確。
昇給チャンスは年12回！単価UPすると翌月から即反映されます！
※100％給与UPしています！
【営業力と手厚いサポート】
5000件以上の案件の中から営業がスキルや経験に合わせた業務をご提案します。
入社後もエンジニアに寄り添い、連絡があれば即レスで対応しています！
案件単価ができるだけ上がるよう、積極的にお客様と交渉しサポートしていきます。
【教育研修制度】
・キャリアアップ面談
半年に1回キャリアアップ面談を実施しています。
なりたい将来像を確認しながら、営業と技術部部長と一緒に一人ひとりにあったキャリアプランを考えます。
プランを元に達成するための行動例や、スキルに関するご相談が可能。
プライベートのご相談まで幅広く話せる環境です！
※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【手がける商品・サービス】
◆◆自社開発◆◆
【くじライブ】
人気アーティストやスポーツ選手の“限定グッズ”が当たる、オンラインくじメディア。
＜過去実績＞FRUITS ZIPPER／AKB48 など
【Ranking Master】
誰でもオンラインで手軽に投票ができる、Webオーディション投票システム。
＜過去実績＞RIZINガール／モデルプレス など
【案件例】
・電力系企業でのAWS設計構築・運用支援案件
・AzureおよびAWS上でのRAG構築支援
・大手メーカー系企業のインフラ基盤運用保守対応
・システム監視基盤(仮想環境)サーバ環境マイグレーション業務
【開発環境・業務範囲】
◆大規模BtoCアプリ向けクラウドインフラ構築・運用支援（AWS／Terraform）
【担当工程】
・インフラ設計・構築・運用
・IaC構築（Terraform）
・認証・監視・ログ・セキュリティ設計
・マルチクラウド運用（GCP・Azure）
・非機能要件設計／構成図作成
・リリース支援
・インフラリード
【構築技術】AWS
Terraform（IaC）
GCP／Azure（監視・ロギング・サブスク管理）
【OS・サーバ】AWS（EC2／ECS／Lambda など）
GCP／Azure各環境
【DB・ツール】Cognito／CloudWatch／Mermaid／Copilot／ChatGPT
【スタイル】基本リモート
◆GCP／Firebase Push配信基盤の更改
【担当工程】
・基盤アーキテクチャ見直し
・非機能要件定義
・GCP基盤概要設計
・PoC実施
【規模】法人向けGCP環境（GCE／Cloud SQL／MongoDB Atlas／Cloud VPN など既存基盤の更改）
【構築技術】GCP（GCE／Cloud SQL／Cloud VPN）
Firebase（Push基盤）
MongoDB Atlas
Container／FaaS（PoC対象）
【OS・サーバ】GCP
【DB・ツール】MongoDB Atlas／Cloud SQL／Firebase
各種GCPサービス（監視・ネットワーク・VPN）
【スタイル】基本リモート
◆社内SE(主業務：社内情報システム担当・ヘルプデスク業務）
【担当工程】
・PCキッティング（Win／Mac）
・アカウント管理
・社内ITサポート
・クラウド運用（AWS／GCP等）
・仮想基盤運用（VMware／Hyper-V）
・メールサーバ・ネットワーク運用
【構築・運用技術】Windows／Mac／Linux基礎
AWS／GCP
Google Workspace
VMware／Hyper-V
【DB・ツール】Apache／Nginx
MySQL／PostgreSQL
【スタイル】テレワーク併用
【「監視・運用ばかりでスキルが上がらない」と悩んでいませんか？】
監視、障害対応、夜間オンコール…
構築・設計の経験が積めず、市場価値がなかなか上がらないのが現状です。
▼当社は“案件選択は100％エンジニア”にあるから…
【上流工程に挑戦できる】
運用保守だけでなく、上流工程の案件も選べます。
｜入社2年目社員より｜
「次の現場は主に上流工程なので、私としてはチャレンジングな案件です。
ここで経験を増やしていきたいと思っています！」
【働き方軸で選んでOK】
在宅勤務、残業少なめなど、まずは希望を営業に伝えてください。
｜入社1年目社員より｜
「フルリモート、フルフレックスで、子育てもあるので大変助かってます」
スキルが不安な方は即チャットしてください！
過度な干渉はしません。でも、助けが必要なときはすぐにサポートします。
【「頑張れば上がる」と言われても、何を頑張ればいい？が本音。】
スキルや挑戦がそのまま報酬と成長につながる環境を整えています。
【ココが違う｜圧倒的な“見える化”】
◆お客様からの売上（案件単価）をすべて公開
◆あなたへの還元率も公開
◆どのスキルで単価が上がるかの基準も公開
→「何を学べば、どの案件に挑戦すれば、いくら給与が上がるのか」が一目でわかる。
目標が明確になり、成長スピードが段違いです。
【挑戦を現場で試せる！自由度100％】
◆「独学でAWSを学んだから、実務で試してみたい」
◆「Kubernetesでコンテナ運用に挑戦したい」
→ 営業が案件を持ってきます。
運用・監視だけで終わることなく、設計・構築・クラウド案件まで挑戦可能。
ここで経験を積めば、AI時代でも価値の落ちない 市場から必要とされるインフラエンジニアになれます。
【身につくスキル・キャリアパス】
【身に付くスキル】
◆ 最新技術の習得
AWS、Azure、GCPなどのクラウドサービス、KubernetesやDockerなどのコンテナ技術、
TerraformやAnsibleなどのIaCツール、監視・自動化ツールなど、現場で最新のインフラ技術を実践的に習得できます。
◆ AI時代に必要なスキル
ChatGPT Plus、GitHub Copilotなどの利用料を会社が一部負担。
全エンジニアがAIツールを使いこなせる環境を整備しています。
【キャリアパス】
◆ スペシャリスト志向
技術を極め、高単価エンジニアへ
◆ マネジメント志向
プレイングマネージャーとしてチームを牽引
【入社後の成長サポート】
【スキルアップ支援】
◆「独学でこれを勉強していて、現場でも挑戦したいんです」と話せば、
それに合った現場を提示。営業が全力で、あなたの成長をサポートします。
【昇給の仕組み】
◆ 年12回の昇給チャンス
案件単価が上がれば、翌月の給与に即反映。
「頑張ったら上がるかも」ではなく、「単価が上がれば確実に上がる」仕組みです。
ポイント1クラウドを武器にする人は、5年後も必要とされる。 案件も学びも昇給も"自分で決められる"環境を用意しました。
2025年、インフラ市場は大きく変化しています。
オンプレ運用はAIに置き換えられる一方、
クラウドやコンテナ技術を武器にする人は、5年後も必要とされる存在に。
当社の強みは、“自由に挑戦でき、努力がそのまま報酬と市場価値につながる”環境です。
▼1｜案件選びを“自由に”。
5000件以上の案件の中から、あなたが希望する案件を自由に選択可能。
「Kubernetesでコンテナ運用に挑戦したい」など、営業が平均10～15件を提案します。
案件の最終決定も契約更新も、100％あなたの判断。
やりたいことに集中できるため、クラウドスキルを最大限に伸ばせます。
▼2｜資格取得で市場価値を加速
AI・クラウド関連資格の取得は、報奨金で全力サポート。
資格取得で「次に挑戦できる案件」や「単価アップ」がすぐに見えるので、
努力の成果がキャリアに直結します。
▼3｜成果は即給与に反映
昇給は年12回。案件単価が上がれば翌月の給与に即反映します。
給与UP率は100％で、年収＋230万円の実績も◎
案件選択制、資格取得支援、単価UPの即時反映という仕組みが揃っているからこそ
自分の成長を自分でコントロールできる。
5年後も市場から必要とされる、価値あるインフラエンジニアに成長できるんです。
ポイント2取材担当者より
同社は、少数精鋭ながら、開発・インフラの両領域で幅広い案件に対応できる稀有な存在である。社員数は67名、それゆえに一人ひとりの裁量が大きく、挑戦できる領域も多岐にわたる点が大きな魅力。一般的なSES企業では、案件は営業主導で決まり、エンジニアは与えられた業務をこなすだけという構造が多い。しかし当社は、案件選択の決定権が100％エンジニアにあり、自社開発、コンテナ運用などに挑戦できる。自分で選び、学び、挑戦できる環境は非常に希少である。
さらに、単価や還元率のオープン化、昇給チャンスの多さなど、努力やスキルをそのまま報酬に反映する仕組みも整っている。これは、社員が「スキルが給与に結びつかない」といったストレスを抱えやすい他社SES企業とは大きく異なる点である。総じて、同社は「社員の挑戦と成長を最大化するSES企業」として他社と一線を画している。業界内でも非常に魅力的な存在である。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > セキュリティコンサルタント ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間6か月（期間中は契約社員） ※そのほかの条件・待遇に変更はありません |
| 勤務時間 | 10:00～19:00（実働8時間／休憩1時間） ※プロジェクトにより異なります 【残業について】 ◆残業月5時間程度 集中してスキルを磨ける時間を確保しつつ、プライベートも大切にできる環境です。 案件選びも自分で決められるから、無理なく成長を実感できます。 【目安残業時間】 10時間以内 |
| 勤務地 | ◆フルリモート/リモートワークあり ◆東京・神奈川・埼玉・千葉のプロジェクトに参画 ◆勤務地は希望を考慮し決定します 本社、または東京・神奈川・埼玉・千葉の各プロジェクト先 ※勤務地は希望を考慮し決定します。 【本社】東京都品川区東五反田4-5-2五反田NTビル9F ※(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | ◆都営浅草線「高輪台駅」徒歩1分 ◆JR・東急池上線・都営浅草線「五反田駅」徒歩10分 |
| 給与 | ◆前給保証！ ◆年収【230万円UP】の実例も！ ◆昇給年12回！案件単価が上がれば、翌月の給与に即反映します 月給350,000円～1,000,000円 ※経験・スキルを考慮の上、決定します ※固定残業代（月26時間分：37,850円）を含む。超過分は別途支給。 ※試用期間6ヶ月間あり（期間中の雇用形態・給与・待遇に差異はありません） 【実際の給与例】 25歳 年収400万円／月給33万円＋諸手当（エンジニア経験2年） 34歳 年収640万円／月給50万円＋諸手当（エンジニア経験7年） 36歳 年収800万円／月給65万円＋諸手当（エンジニア経験12年） |
| 待遇・福利厚生 | ・昇給年12回 ・社会保険完備 （雇用・労災・健康・厚生年金） ・交通費支給（社内規定あり） ・指定ジム・指定保養所の割引あり ・資格取得支援制度（教本代/資格取得時の受験費用全額負担） ・Udemy一部受講料会社負担 ・社内ベンチャー制度 ・副業OK ・社内部活動 ・子供手当 ・リファラル手当（紹介者＋入社者それぞれ20万円支給） ・屋内全面禁煙 ＼ユニークな福利厚生も！／ ・指定カラオケ店で1時間orドリンク無料＋VIPルーム利用可（お連れの方も対象） ・社内懇親会（年2、3回） ・社員旅行（自由参加） ・社内表彰制度あり ・あったら良いな制度 ┗エンジニア自身の働き方や成長をサポートする制度など、 “社員発信で会社をより良くする”文化が根付いています。 ・チーム制の帰社日あり ┗年数回の帰社日には勉強会や懇親会を実施。 エンジニア同士で技術を共有したり、普段は話せないことも気軽に相談できる交流の時間です！ 【産休・育休取得状況】 ◆産休取得実績あり！育休取得率100％ 男性・女性問わず、全員が安心して育休を取得できる環境です。 ライフイベントを迎えても、キャリアを諦めず働けます。 |
| 休日・休暇 | 【年間休日125日以上】 ・完全週休2日制（土・日） ・祝日 ・年末年始休暇 ・GW休暇 ・夏季休暇 ・慶弔休暇 ・有給休暇 ・入社時特別休暇（5日間） ┗有給とは別に、入社後半年以内に5日間取得できる休暇です！ ・ハネムーン休暇 ・産前・産後休暇（取得実績あり） ・育児休暇 ★エンジニア＆男性の育休取得実績あり！ 入社4年目エンジニアが10連休を取得！ ━━━━━━━━━━━━━━━・・ 案件選択の自由度やフレキシブルな働き方で、技術もプライベートも自分らしく成長できます。 |
募集背景
事業拡大による増員募集です。近年、SES現場でもAIツールを活用した開発が急速に進んでおり、エンジニアに求められるスキルも変化しています。受託開発や自社プロダクトの拡大を見据え、「全てのエンジニアがAIを自在に活用できる組織」を目指し、仲間を募集します。
| 応募資格 | ◆20代活躍中 ◆第二新卒歓迎 ◆学歴不問 ≪下記いずれかのご経験をお持ちの方≫ ・ネットワーク・サーバー設計構築1年以上 ・セキュリティ設計構築1年以上 ・通信インフラ設計構築1年以上・運用保守3年以上 【こんな方にぴったりです】 - 技術に応じた正当な評価・報酬を得たいインフラエンジニア - 案件や担当領域（クラウド・コンテナ・IaCなど）を自分の意志で選びたい方 - AWS・Azure・GCPなど、これからのインフラ技術を磨きたい方 - 運用保守だけで終わらず、設計・構築や自社インフラ開発にも挑戦したい方 - “挑戦と成果が見える環境”で、次のキャリアステップを目指したい方 【歓迎する経験・スキル】 Javascript・Pythonでの開発経験をお持ちの方は活かしていただけます。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社FAIR NEXT INNOVATION |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都品川区東五反田4-5-2五反田NTビル9F |
| 事業内容 | ＼12期連続成長中！働く魅力をご紹介します／ ◆案件選択は100％エンジニア主導！ やりたい技術・働き方をもとに5000件以上の中から選べる。 ◆単価連動制で、努力がすぐ給与に反映！ 昇給チャンスは年12回。入社エンジニア全員が年収アップを実現。 ◆営業が“寄り添う”サポート体制 現場状況を常に気にかけ、残業増などもすぐに相談できる安心環境。 ◆資格取得を報奨金で支援！ AWS認定、GCP認定、Azure認定など、スキルアップを会社が全力応援。 ◆実力が正当に評価される“透明な環境” 単価・還元率・スキル基準をすべて公開。不公平感ゼロの評価制度。 【事業内容】 - イベントの企画・管理・運営 - 自社サービスの開発及び受託開発 - システム及びソフトウェアの開発・保守・運用 - 広告代理事業 - その他関連付随する事業及びそのコンサルティング 【事業・サービスのメディア掲載実績・受賞歴】 ＼当社がTV番組『why not？～私たちの働き方～』で紹介されました！／ 事業内容や働く環境について、わかりやすくご紹介いただいています。 まずは会社の雰囲気を知るきっかけとして、ぜひ気軽にご覧ください。 ★お時間がない方は、冒頭だけでもぜひ！ why not？～私たちの働き方～ why-not-tv.com/2021/10/10/028/ |
| 代表者 | 代表取締役社長CEO 横山 学 |
| URL | https://fair-next-innovation.co.jp/ |
| 設立 | 2013年1月17日 |
| 資本金 | 2000万 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 67名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | 株式会社サイバーエージェント、楽天グループ株式会社、富士ソフト株式会社、株式会社DONUTS、株式会社SHOWROOM、株式会社W TOKYO、エイベックス株式会社、株式会社プリンスホテル、株式会社ホリプロ、株式会社KANSAI COLLECTION、株式会社テレビ神奈川、株式会社中京テレビ放送、株式会社文化放送、株式会社ニッポン放送、株式会社Zeppホールネットワーク、株式会社Q’sfix 等 |
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