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正社員
創業50年以上の安定企業が展開するカフェブランドで、【店長・料理長候補】として店舗運営全般をお任せします。
⭐お任せするお仕事⭐
・パスタ・カフェメニュー・デザートの調理、仕込み
・食材発注・原価管理・売上管理などの店舗運営業務
・スタッフ採用・育成・シフト作成などのマネジメント
・新メニュー提案、イベント企画などのアイデア出し
・店舗オペレーション改善、サービス品質管理
・季節商品や新商品の開発補助
・店内ディスプレイや販促企画 など
⭐キャリアアップのチャンス豊富⭐
・最短3ヶ月で店長昇格の実績あり
・エリアマネージャーへの昇格
・新規店舗の立ち上げメンバー
・ブランド開発、商品開発
・海外プロジェクト参加 など
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 店長、店長候補、マネージャー サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 小売・外食・アミューズメント関連職(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | ＜勤務地＞ 兵庫県神戸市 ◎詳細は面談時にご案内いたします。 〈勤務時間〉 09:00~21:00 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～550万円 |
| 待遇・福利厚生 | ＜給与＞ ■想定年収：392万円~560万円 （経験・スキルを考慮のうえ決定） ■経験者の場合 月給28万円～40万円+賞与：キッチン経験3年以上 ※月40～45時間のみなし残業代（7万～10万円） 含む ＼店長や店舗開発など、ご経験に応じて／ 月給30万～40万円 +賞与 のスタートも可能です！ ※月45時間のみなし残業代（8万円～10万円） 含む ■第二新卒の場合 月給25万円～30万円+賞与：学校卒業より3年以内の方 ※月30～40時間分のみなし残業代（4万5,000円～6万8,000円）含む ※いずれも超過分は別途支給 。 ※年齢や経験で固定残業時間が変動。規程により決定。 ●昇給：年1回（10月） ●賞与：年2回（6月・12月） ●年収例 ▪経験10年／年収550万円 ／ 店長経験あり ▪経験10年／年収510万円 ／ キッチン経験あり ▪経験５年／年収480万円 ／ 店長経験あり ▪経験５年／年収440万円 ／ キッチン経験あり ＜待遇・福利厚生など＞ ●各種社会保険完備（健康・厚⽣・雇用・労災） ●中小企業退職金共済制度（社外積立型の退職金制度） ●家族手当（配偶者：月1万円、子1人あたり：月4000円）※扶養者のみ ●財形貯蓄制度 ●役職手当 ●資格手当 ●交通費全額支給 ●制服貸与 ●研修制度（OJT・店長研修など） ●食事補助（店舗商品割引制度あり） ●健康診断 |
| 休日・休暇 | 〈休⽇休暇〉 休⽇：週休2⽇（シフト制） ●慶弔休暇 ●特別休暇 ●有給休暇 ●介護休暇 ●産休・育休 |
| 応募資格 | ＜必須条件＞ ●飲食業での勤務経験（3年以上）をお持ちの方 └ 接客・ホール業務・キッチン・マネジメントなどいずれかの経験をお持ちの方 ※学歴不問 ※店長・副店長などのマネジメント経験者は優遇します 25歳以上50歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | “食を通じて人々の暮らしに寄り添う”ことを使命に、長年にわたり歩み続けてきました。 伝統を大切にしながらも、常に時代の流れや食文化の変化に柔軟に応え、 新しい価値を生み出す革新性を持っています。 社内には「チームワーク」と「人への信頼」を大切にする風土が根づき、 互いに支え合いながらより良い店舗づくりを追求しています。 一人ひとりが主役として輝ける環境が整い、10年20年と長く働く社員が多いのも特徴のひとつです。 創意工夫を尊重し、現場から生まれる新しいアイデアや挑戦を積極的に取り入れることで、 これからも常に進化を続けていきます。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | - |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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