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正社員
掲載予定期間：2025/11/20(木)〜2026/2/18(水)
【湘南工場】生産管理（空調制御盤）※在宅勤務制度あり／東証プライム上場／平均勤続年数20年
【制御盤製作／進捗管理／仕様確認／機器手配／在宅勤務制度／勤務地限定制度／定着率4％／平均勤続20.2年／資格取得支援】
ビル空調システム向け制御盤の製作に関わる業務を通じて、社内外と連携しながらプロジェクトを推進するポジションです。複数案件を並行して進める実務力や折衝力を活かし、安定した環境で専門性を深めたい方に最適。在宅勤務制度や勤務地限定制度など、働き方改善を支える制度も整っています。
■業務内容
ビル空調システム向け制御盤製作に関する進捗管理や仕様確認、機器手配などを担当します。受注後は、社内の設計・現場・工程担当者と連携しながら、図面に基づいた仕様確認を行い、必要な機器の手配や見積書の作成までを一貫して対応します。社外とのやり取りも含め、複数案件を並行して進める場面が多く、メールや電話を活用した調整力が求められます。業務に不明点があればすぐに相談できる環境が整っており、経験が浅い方でも安心して取り組めます。社内外との折衝経験や図面読解力、Excelを中心としたPCスキルを活かし、プロジェクトを円滑に進める役割を担っていただきます。
■業務の魅力
制御盤や空調設備に関する経験を活かし、設計・現場・工程担当との仕様確認や機器手配など、裁量を持って業務を進められる点が魅力です。複数案件の並行対応力やコミュニケーション力を発揮しながら、専門性を深めることができます。
■働く環境
メーカーとして自社製品でシステムを構築できる強みを持ち、設計から保守・メンテナンスまで一貫して対応可能な体制を整えています。元請としての立場から、施工管理やPMとは異なる働き方が可能で、中途入社者も馴染みやすい環境です。
■働き方
・在宅勤務制度あり
・勤務地限定制度あり（希望に応じて選択可能）
・平均勤続20.2年／退職率4％と高い定着率
■企業魅力
東証プライム上場企業として、安定した経営基盤を持ち、自社製品によるシステム構築力と育成体制を兼ね備えています。技術職としての成長を支える環境が整っており、長期的なキャリア形成を支援します。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 回路・システム設計 > 回路・システム設計職（その他） 技術職（電気、電子、機械） > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 生産管理（電気・電子・機械） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項無し ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※試用期間中は有給休暇無し、他の労働条件は試用期間終了後と同様 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:30～17:10 （所定労働時間：7時間55分） 休憩時間：45分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 湘南工場 住所：神奈川県高座郡寒川町大曲4-1-1 勤務地最寄駅：JR相模原線／香川駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ■アクセス： ・JR茅ヶ崎駅よりバス「寒川駅南口」「文教大学」行乗車 約10分、「大曲橋」下車 ・JR相模線 香川駅より徒歩約9分 ※在宅勤務制度あり（週2日以上出社。制度利用は業務により判断） ＜転勤＞ 当面なし 補足事項無し ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 450万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項無し ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～400,000円 ＜月給＞ 250,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力等を考慮し、決定します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月・12月、2024年度実績：年8.28ヶ月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：配偶者17,800円／月、子7,000円／月 住宅手当：例：東京・扶養家族有の場合、25,500円／月 寮社宅：独身寮（29歳まで。但し、基準を満たした場合） 社会保険：各種社会保険完備 厚生年金基金：補足事項無し 退職金制度：補足事項無し ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 新人研修、2・3年時フォローアップ研修、階層別研修、テーマ別教育(グローバル人材育成計画に基づく語学、異文化コミュニケーション等の教育)、資格取得支援制度有、社内検定制度(技術プロフェッショナル)有 ＜その他補足＞ ・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ・各種共済グループ保険 ・財形貯蓄 ・社員持株制度 ・資格支援制度、研修制度（eラーニング研修、集合研修、外部研修など） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数127日 完全週休2日制（土・日・祝日）、春季・夏季長期連続休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇 など |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・図面や仕様書を読み取り、内容を正しく理解できる方 ・複数の案件や問い合わせに対して、並行して対応できる方 ・社内外とのやり取りを含む業務経験がある方（業種不問） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | アズビル株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-6419 東京都千代田区丸の内2-7-3 東京ビル |
| 事業内容 | ～創業117年／東証プライム上場／制御・計測機器メーカー国内トップクラスシェア／「人を中心としたオートメーション」～ ◆事業概要： 同社はazbilグループ（元山武グループ）の中核として、1906年の創業以来、計測と制御の技術を追求し、独自のソリューションをお届けしてきました。2012年4月には、社名を株式会社山武からアズビル株式会社に変更し、azbilブランドの下、グローバルで「ビルディングオートメーション」「アドバンスオートメーション」「ライフオートメーション」の3つの事業を推進しています。azbilグループは、人々を苦役から解放し、喜びや充実感に満ちたしあわせを創造する「人を中心としたオートメーション」の探求を通じ、これからもお客様の現場で、お客様ともに新しい価値を創造し、様々な課題解決に貢献できる企業集団を目指し、グループ一体となって推進していきます。 ◆事業詳細： ・ビルディングオートメーション事業：あらゆる建物に求められる快適性や機能性、省エネルギーを実現し、建物の資産価値向上を目指します。ビルディングオートメーションシステム（BA）システム、セキュリティシステムから、ビル設備を計測・制御する各種機器を自社にて開発/製造し、計装設計から販売、工事、エンジニアリング、保守サービスまで建物の運用管理、省エネソリューションをトータルに提供しています。 ・アドバンスオートメーション事業：工場/プラント等の省エネルギー、安全、品質向上、環境対応といった課題解決を支援しています。プラントや工場をはじめとする様々な製造現場における課題解決に向け、装置や設備の最適運用をライフサイクルで支援する製品やソリューション、計装・エンジニアリング、保守サービスをトータルに提供しています。 ・ライフオートメーション事業：計測と制御の技術を活かし、人々の身近な暮らしの中に、一層の安全・安心と快適、省エネルギーを提供しています。ガス・水道などのライフライン、生活の場、人々の健康に貢献する研究、製薬、医療分野などに展開しています。 |
| 代表者 | 山本 清博 |
| URL | http://www.azbil.com/jp/ |
| 設立 | 年1949年8月 |
| 資本金 | 10,522百万円 |
| 売上 | 290,238百万円 |
| 従業員数 | 5,163名 |
| 平均年齢 | 45.9歳 |
| 主要取引先 | - |
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